총 2,037개
-
인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.2025.05.131. 인적자본의 의의 인적자본은 개인이 가지고 있는 지식, 숙련된 기술, 능력, 역량을 모두 포괄하는 개념이며 인간이 수행하는 노동의 질적인 수준을 뜻한다. 인적자본이 다른 자본과의 차이 중 중요한 것은, 다른 자본의 경우 소유주와 분리된 상태에서 존재하는 것이 가능하지만, 인적자본의 경우 소유주와 인적자본을 분리한 채로 설명하기가 어렵다는 것이다. 인적자본은 교육, 경험, 활용을 통해 증가, 발전시킬 수 있으며 개인적 중요성뿐만 아니라 국가 전체의 사회적, 경제적, 정치적 발전에도 매우 중요한 영향을 미친다. 2. 인적자본의 분류...2025.05.13
-
비영리회계의 정의와 특성2025.01.061. 회계영역의 분류 회계영역은 정보이용자와 특수목적에 따라 분류된다. 정보이용자에 따른 분류로는 외부 정보 이용자를 위한 재무회계와 내부 정보 이용자를 위한 관리회계가 있다. 특수목적에 따른 분류로는 비영리회계와 세무회계가 있다. 2. 비영리회계의 정의 비영리회계는 정부, 각종 기금, 비영리단체 등 특수한 기관의 회계를 다루는 분야로, 영리를 목적으로 하지 않는 기관의 회계를 의미한다. 비영리조직의 회계는 기금별로 독립적인 재무보고서를 작성해야 하는 특징이 있다. 3. 비영리조직의 특성 비영리조직은 정부로부터 독립되어 있어야 하며...2025.01.06
-
정보관리시스템2025.01.151. 정보관리시스템의 정의 정보관리시스템(Management of Information System : MIS)이란 조직의 목표 달성을 위해 개발된 정보자원을 활용해 각종 정보를 산출 및 제공하는 시스템으로 정의된다. 1950년대 이전에는 수작업을 통해 자료를 처리하거나 전자계산기를 다루는 정도였지만, 1950년대부터 사무자동화(Office Automation : OA)가 적용되기 시작했고, 1960년대 이후 도입된 정보관리시스템은 기존의 사무자동화보다 넓은 개념으로 조직행정의 효율성을 기하기 위한 정보의 구성 및 운영에 대한 전반...2025.01.15
-
인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오2025.04.251. 직무평가의 의의 직무평가란 기업, 회사 등의 조직에서 각각의 직무의 주요성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시하는 기초자료로 사용 된다. 2. 직무분류의 의의와 목적 직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 ...2025.04.25
-
욕창2025.01.281. 욕창의 정의와 분류 욕창은 신체에 지속적으로 가해지는 압력과 전단력으로 인해 뼈 돌출 부위의 피부와 조직에 국소적인 손상이 일어난 것을 의미한다. 욕창의 분류는 미국 욕창 자문 위원단(NPIAP)에서 발표한 1단계부터 4단계, 미분류 단계, 심부 조직 손상 단계로 구분된다. 2. 욕창의 원인 및 위험요인 욕창의 가장 중요한 원인은 압력이며, 압력의 크기와 노출 시간이 영향을 준다. 조직 내성, 마찰과 전단력, 영양 상태, 실금 등도 욕창 발생의 위험요인이 된다. 중환자실 입실 후 발생한 욕창은 일반적인 욕창과 다른 특징을 보인...2025.01.28
-
직무분석의 의의와 절차, 추세2025.05.121. 직무분석 의의 직무란 유사한 직위의 그룹을 말하는데 일 또는 업무라는 일반적인 개념을 크기에 따라 구분한 개념으로 조직의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다. 이와 같은 맥락에서 조직 구성원이 수행하는 업무를 분석할 때 업무 분석 수준은 직무가 적합하고 직무분석은 직무에 대해 직무와 관련한 중요한 정보를 수집하고 분석하기 위한 체계적인 프로세스를 말한다. 2. 직무분석 절차 직무분석 절차는 1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준 설정, 2) 직무분류, 3) 직무 조사, 4) 직무 분류 체계설계, 5) 직무기술서 작성의 ...2025.05.12
-
[A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.141. 직무 순위법과 직무 분류법 비교 직무 순위법은 조직 내의 다양한 직무들을 중요도나 난이도에 따라 순위를 매기는 가장 단순하고 직관적인 직무 평가 방법이다. 이 방식은 특히 소규모 조직이나 직무 구조가 비교적 단순한 조직에서 효과적으로 사용될 수 있다. 직무 순위법의 주요 장점은 그 실행의 용이성에 있다. 반면, 직무 분류법은 직무를 사전에 정의된 여러 등급이나 클래스에 분류하는 방식이다. 각 클래스는 직무의 난이도나 책임의 정도에 따라 설정되며, 이 방법을 통해 조직은 보다 체계적이고 구체적인 직무 평가를 할 수 있다. 직무 ...2025.01.14
-
[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]2025.05.121. 직무관리 직무관리의 의의는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하여 지속적으로 분석하고 평가하는 것이다. 이와 관련된 일체의 활동들로는 직무설계, 직무분석, 직무평가가 있다. 2. 직무설계 직무설계는 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화하여 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 동기화될 수 있도록 현재의 직무를 관찰, 기록, 분석하고 조직 전체의 비용을 절감하며 직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 것이다. 직무설계의 방법에는 직무단...2025.05.12
-
결합조직의 구조와 기능2025.05.021. 결합조직의 특징 결합조직은 신체의 여러 부위를 연결하고 고정해 지지하는 기능을 가진 세포들로 이루어진 조직이다. 세포성분보다 세포간 물질이 차지하는 부분이 많으며, 여러 가지 조직과 기관 등의 사이에서 이들을 연결하는 역할을 담당한다. 결합조직의 주요 구성 성분은 교원섬유, 세망섬유, 탄성섬유 등이다. 2. 결합조직의 종류와 분포 결합조직에는 조밀결합조직, 지방조직, 소성결합조직(피하조직) 등이 있다. 조밀결합조직은 섬유성분이 고밀도로 존재하는 조직으로 피부의 진피나 장, 근막, 안구의 각막 고유질 등에서 관찰된다. 지방조직은...2025.05.02
-
직위분류제와 계급제의 개념, 장단점 및 특징2025.01.191. 직위분류제 직위분류제는 직무 중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상된다. 또한 보수가 직무 기준으로 결정되어 인적자원 관리의 효율성이 증가하며, 다양한 우수 인재의 적극적인 활용이 가능하다. 그러나 인간적 요소를 소홀히 할 수 있고, 다양한 직위 간의 이동이 어려워 인적자원 관리가 경직될 수 있으며, 개인이 자신의 직무에 대해 더 큰 책임을 지게 되지만 조직 전체와 국민에 대한 책임감이 약해질 수 있다. 2. 계급제 계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를...2025.01.19
4 / 204
