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학생 생활 규정 관련 학급회의 진행 요령2025.05.071. 두발 규정 학생의 두발은 청결한 상태를 유지해야 하며, 타인에게 혐오감을 주는 머리 모양(삭발, 반삭, 스크래치)을 하지 않아야 합니다. 또한 염색과 파마머리 등 인위적인 변형도 허용되지 않습니다. 2. 용의 복장 규정 학생은 지정된 복장을 착용해야 하며, 교복의 변형은 허용되지 않습니다. 신발과 가방은 활동하기에 편하고 학생 신분에 맞는 검소한 것으로 착용해야 합니다. 손톱에 유색 매니큐어를 바르거나 네일아트를 하는 것, 반지, 목걸이, 피어싱(귀걸이 포함) 액세서리를 착용하는 것, 화장(파우더, 색조화장, 색깔이 있는 립글...2025.05.07
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특허 분쟁 사례와 시사점2025.05.041. 특허 분쟁 사례 삼성전자는 매주 1차례씩 국내외 기업으로부터 특허소송을 당하고 있는 기업으로 알려져 있습니다. 지난해 1월에는 삼성전자 임원 출신인 안모씨로부터 특허소송을 당하기도 하였는데, 안모씨는 미국 텍사스 동부지방법원에 삼성전자가 미국 델라웨어에 소재한 스테이턴 테키야 엘엘시의 특허권을 침해했다는 이유로 삼성전자를 대상으로 소장을 제출했다고 합니다. 안모씨가 제기한 삼성전자의 특허침해는 '오디오 녹음용 장치', '올웨이스온 헤드웨어 레코딩 시스템' 등인데 해당 특허는 삼성전자의 거의 모든 최신 스마트폰에 탑재되어 있으며...2025.05.04
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사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성2025.01.241. 사회복지법 학습의 필요성 사회복지사들에게 사회복지법 학습이 필요한 이유는 사회복지법제의 중요성과 사회복지실천가로서의 지식 쌓기 때문이다. 사회복지법제는 사회복지 실천에 대해 규정하고 있는 법적 규범이며, 사회복지실천가들은 개인의 욕구 불충족이나 문제, 사회문제에 대한 폭넓은 이해와 지식을 겸비해야 하기 때문에 사회복지법에 대한 학습이 필요하다. 2. 사회복지법과 실천의 연계 중요성 사회복지에 관한 사회적 관심이 높아질수록 사회복지와 관련된 법제도가 늘어나고 있으며, 사회복지실천 현장에서 사회복지사들은 관련 사회복지법의 개념과 ...2025.01.24
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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기 자기소개서2025.01.181. 이미지 메이킹 자기소개서에서 나의 이미지는 털털하고, 웃음이 많으며, 항상 친절한 태도로 직원들, 그리고 거래처와 의사소통을 하는 사람이라고 설명하고 있습니다. 이는 영업사원으로 오랜 생활을 하다가, 영업 관리자로 승진하고, 부서장, 사업부장, 임원을 순차대로 경험하면서 익힌 나만의 노하우라고 합니다. 되도록 다른 사람들에게 불편한 인상을 심어주면서 적을 만들 필요가 없다는 것이 철칙이라고 말하고 있습니다. 2. 경영 철학 나의 롤모델인 마쓰시타 고노스케의 경영 방침, 특히 인적자원을 관리하는 방법, 그들과 유대를 맺는 방법을...2025.01.18
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효과적인 모집에 대하여 설명하시오2025.05.161. 모집의 정의 모집이란 사전적 의미로는 사람이나 작품, 물품 따위를 일정한 조건 아래 널리 알려 뽑아 모으는 것이며, 인적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 2. 모집의 전제와 과정 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획 수립, 모집조건 제시, 채용원 및 예산 확보, 채용절차 및 시기 결정 등의 전제 조건이 필요합니다. 또한 내부 인력 충원과 외부 인력 충원 중 적절한 방법을 선택해야 합니다. 3. 내부 모집의 특징 내부 모집의 장점은 구성원의 사기와 충성심 확보, 승진기...2025.05.16
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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 (맥그리거 XY이론을 중심으로)2025.01.131. 맥그리거의 XY이론 맥그리거는 인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장했다. X이론은 인간이 일을 싫어하고 외부의 명령에 의해 움직인다는 가정에 기반하지만, Y이론은 인간이 자신의 목표에 스스로 매진하고 자율적으로 행동한다는 가정에 기반한다. 맥그리거는 Y이론이 더 적합한 관리철학이라고 보았지만, 산업의 특성에 따라 X이론이 필요한 경우도 있다. 2. X이론과 Y이론의 경영자 관점 비교 X이론의 경영자는 인간을 불신하고 수동적인 존재로 보며, 일방적인 지시와 처벌을 통해 동기부여를 하려 한다. 반면 Y이론의 경영자는 인간의 잠...2025.01.13
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사회복지법제와 실천: 2012년 사회복지사업법 개정 내용과 사회복지법인의 가치2025.04.291. 2012년 사회복지사업법 개정 내용 2012년 1월 개정된 사회복지사업법(일명 도가니법)은 사회복지사업에 있어 인권보호 강화와 사회복지법인 임원의 자격 요건 강화를 목적으로 하였다. 주요 개정 내용으로는 피해자 동의 없이도 처벌 가능, 장애인과 13세 미만 아동 대상 성폭행 형량 강화, 공소시효 폐지, 장애인 보호·교육시설 종사자 가중처벌 등이 있다. 또한 사회복지법인 이사 선임 시 사회복지위원회 또는 지역사회복지협의체 추천 인사를 일정 비율 이상 포함하도록 하였다. 2. 2012년 사회복지사업법 개정의 가치와 사회복지법인의 ...2025.04.29
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직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 자신의 생각2025.05.031. 성과급 보상 직원의 동기 부여를 위해 성과급 보상이 중요하다고 생각한다. 성과급은 직원들이 업무에 더 열정적으로 임하게 하고, 다른 직원들보다 더 많은 업무를 성공적으로 처리하려 노력하게 만든다. 다만 성과급이 너무 많이 늘어나면 직원 간 격차가 벌어질 수 있으므로, 적절한 수준의 성과급 지급이 필요하다. 1. 성과급 보상 성과급 보상 제도는 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 중요한 역할을 합니다. 적절한 성과급 지급은 직원들이 자신의 노력과 성과를 인정받는다는 느낌을 주어 직무에 대한 만족도와 충성도를 높일 수 있습니다...2025.05.03
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신협의 지배구조 개선방안 연구2025.01.031. 신협의 지배구조 문제점 신협의 지배구조에는 다음과 같은 문제점이 있다. 첫째, 신협의 소유지배구조에서 조합의 자본성이 저조하다. 신협의 자본조달 방법이 공평하게 민주적으로 관리되어야 함에도 불구하고 조합원 가입 시 출자금이 매우 낮으며, 지속적인 출자금 납입이 이루어지지 않고 있다. 둘째, 신협은 가입 문턱이 낮아 조합원 확대에 도움이 되지만 반면 조합에 대한 경영참여가 낮을 수밖에 없다. 이로 인해 자본금 확충이 어려워 경영성과에 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다. 셋째, 신협의 고질적인 문제인 이사 및 임원진 선출의 문제점...2025.01.03
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사회복지사업법 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다.2025.05.121. 사회복지사업법 개정 2012년에 개정된 사회복지사업법은 사회복지법인과 시설의 설립, 해산 및 합병, 사회복지법인 임원에 관한 사안 등을 중점적으로 다루었다. 이를 통해 인권과 인간의 존엄성 보장, 공공성 확보 등의 가치를 반영하고자 하였다. 사회복지법인은 사회적 약자를 보호하고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 것이 가장 중요한 가치라고 할 수 있다. 1. 사회복지사업법 개정 사회복지사업법 개정은 매우 중요한 사안입니다. 현재 사회복지 서비스의 질적 향상과 전문성 제고를 위해 법 개정이 필요한 상황입니다. 특히 사회복지사의 ...2025.05.12
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