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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제2025.05.131. 정규직과 비정규직의 차별 원인 및 실태 최근 비정규직 직장인을 대상으로 정규직과의 차별을 느끼는 요소에 관하여 설문조사를 진행하였다. 이 결과 비정규직 직장인 10명 중 7명 이상은 정규직과 차별 대우를 받고 있다고 답하였다. 업무량 대비 낮은 급여, 높은 고용불안, 복지제도 차별 적용, 각종 상여금 제외 등으로 이중 약 40.5%가 선택한 것은 정규직과 동일 업무 대비 낮은 급여였다. 실제 비정규직 직장인의 월평균 급여는 201만 원, 정규직 직장인의 월평균 급여는 287만 원으로 비정규직 직장인의 월급은 정규직 직장인 보다...2025.05.13
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일본의 인구구조 변화와 재정적자 추이 분석2025.04.251. 일본 경제 장기 침체 일본 경제는 1991년 버블경제 붕괴 이후 잃어버린 30년이라고 불릴 정도의 장기 침체를 경험하고 있음. TFP(Total Factor Productivity)의 하락이 장기침체의 주요한 원인이었지만, 인구감소가 시작된 2008년 이후에는 자본축적이 문제임을 알 수 있음. 2. 일본 인구 구조 변화 일본의 경제활동인구(15-64세)는 1997년에 8697만명으로 정점을 찍은 이후 계속 감소하고 있으며, 2065년에는 1997년 대비 반정도 수준인 4529만명까지 감소할 것으로 추정됨. 버블경제 붕괴 이후 ...2025.04.25
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우리 사회의 교육 불평등 문제와 그 영향2025.01.251. 교육 불평등 우리 사회에서 교육 불평등은 주로 사교육에서 발생하고 있다. 가정 형편에 따라 사교육 기회의 차이가 생기고, 이는 학업 성취도와 대학 진학, 취업 등에 영향을 미치며 세대 간 재생산되는 문제가 있다. 교육은 계급을 재생산하는 수단이 되고 있으며, 자본주의 사회 속에서 교육의 기회와 질이 계층에 따라 차이가 나고 있다. 2. 사회구조적 요인 자본주의 사회에서 학교는 계급을 재생산하는 역할을 하고 있다. 자본가와 정부는 질 높은 평등교육에 이해관계가 없으며, 계급과 계층에 부합하는 차별적 교육을 원하고 있다. 이로 인...2025.01.25
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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제와 사회복지차원에서의 해결방안2025.05.071. 저출산과 고령화 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 저출산과 고령화로 인한 인구감소와 인구구조 변화입니다. 이에 대한 사회복지차원의 해결방안으로는 출산과 육아 지원 강화, 노인복지 정책 강화, 일자리 창출과 직업훈련 프로그램 강화 등이 있습니다. 2. 소득격차와 경제적 불평등 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 소득격차와 경제적 불평등입니다. 이에 대한 사회복지차원의 해결방안으로는 재분배 정책 강화, 최저임금 제도 강화, 교육 기회 보장, 사회적 약자 지원, 차상위계층 지원 등이 있습니다. ...2025.05.07
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영업사원 성과 향상을 위한 학습이론 기반 계획2025.01.171. 영업사원 성과 향상 영업사원의 성과를 높이기 위해 학습이론을 적용한 계획을 수립하고자 한다. 현재 영업사원들의 문제점으로는 반복되는 패턴, 고객사의 추가 요구 및 환불 요청 등으로 인한 어려움, 고객사 성격에 따른 실적 및 성과 차이, 열정적인 영업 활동 부족 등이 있다. 이를 해결하기 위해 영업사원의 임금 구조에 강화 스케줄링과 정적 강화 요인을 추가하고, 매출 및 영업 현황을 불시에 점검하여 좋은 성과에 대한 인센티브를 제공하는 등의 방안을 고려해볼 수 있다. 2. 영업 프로세스 개선 현재 영업 프로세스에서 발견된 문제점으...2025.01.17
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고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가로 인한 일자리별 임금 불평등 심화2025.04.291. 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차가 커지며 일자리별 임금 불평등이 더욱 심화되었다. 저임금 산업 근로자의 임금 증가율보다 고임금 산업의 임금 증가율이 가파르게 오르며, 어떤 산업군을 선택하는지에 따라 받는 돈의 차이가 커졌다. 2. 일자리 양극화 고임금 산업과 저임금 산업 모두가 근로자들을 흡수하면서 일자리가 양극화되었다. 이로 인해 격차 확대가 발생했다. 1. 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가 고임금 산업과 저임금 산업 간의 임금 격차 증가는 사회적 문제로 대두되고...2025.04.29
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태와 개선방향2025.01.041. 노동시장에서의 성차별적 구조 우리나라 노동시장에서는 성별 분업 이데올로기의 영향으로 여성에게 차별적인 환경이 구조화되어 있다. 이로 인해 여성이 자유롭게 공적영역에 진출할 수 있게 되었음에도 불구하고 여성은 남성과 동등한 대우를 받지 못하고 있다. 특히 유교문화의 영향으로 여성의 수익은 가족의 생계를 전적으로 책임지는 것이 아닌 부수적인 수입으로 여겨져 왔기 때문에 동일 업무, 동일 직종이라도 여성의 임금이 낮게 책정되는 것이 정당화되었다. 또한 징병제로 인해 전역한 남성 근로자에게 보상과 공로 인정의 의미로 높은 임금이 제시...2025.01.04
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최저임금과 근로자의 평균임금 및 실업률2025.05.051. 최저임금 인상과 근로자 평균임금 상승의 관계 최저임금 인상이 근로자의 평균임금을 상승시켰는지 분석했습니다. 일부 시기에서 최저임금 인상률과 근로자 평균임금 인상률이 양의 상관관계를 보였지만, 전반적으로는 확실한 상관관계가 없다는 결론을 내렸습니다. 따라서 최저임금과 근로자 평균임금 사이에 인과관계가 있다고 볼 수 없다고 설명했습니다. 2. 최저임금 인상과 실업률 증가의 관계 최저임금 인상이 실업률 증가에 영향을 미쳤는지 분석했습니다. 이론적으로는 최저임금 인상이 실업을 증가시킬 수 있지만, 실제 데이터를 보면 두 변수 사이에 ...2025.05.05
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사양 산업의 얼굴 - 논문 요약2025.01.151. 편물공의 임금 하락과 러다이트 운동 양말 편물산업에서는 직인의 도제고용을 3인 이하로 제한하려는 런던 편물공 회사의 규제에 맞서 소송에서 승리한 후, 중부 지역에서는 1740년대부터 도제공의 수를 자유롭게 거느리기 시작했다. 그 결과 노팅엄과 레스터에서 이들 도제공들의 수가 급증하였고, 임금 상승은 매우 더뎌 18세기 중엽 이래 나폴레옹 전쟁까지 국내외 소비재 시장의 변동에 맞추어 비용 절감의 경향이 지속되었다. 잉글랜드 중부의 편물공 약 5만여 가구가 임금 하락으로 인해 몰락했다. 1805년부터 1841년까지의 실질임금의 평...2025.01.15
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노동경제학: 일반 재화시장과 다른 노동시장의 특수성2025.01.261. 노동시장의 특수성 노동시장은 일반 재화시장과 달리 노동이 사람에 의해 제공되며, 가격 조정이 자유롭지 않고, 불완전한 정보와 감정적 요소가 강하게 작용하는 등의 특수성을 지닌다. 이러한 특성으로 인해 노동 수요와 공급, 임금 결정, 실업률 등 경제 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 2. 완전경쟁시장에서의 기업 노동수요 결정 완전경쟁시장에서 기업은 노동의 한계생산물가치와 임금의 관계에 따라 노동 수요를 결정한다. 기업은 한계생산물가치가 임금과 일치할 때까지 노동을 고용하며, 단기적으로는 노동의 한계생산물이 감소하는 경향이 있다...2025.01.26
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