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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙, 정치적 압력전술과 직접행동의 배경과 유형2025.05.151. 조직화의 개념과 단계 조직화는 사회의 특정 목표를 달성하기 위해 개인 또는 그룹이 협력하여 구성된 체계적인 구조를 말한다. 조직화의 주요 단계는 문제 인식, 목표 설정, 자원 모집, 전략 수립, 구성원 모집, 실행과 감시, 평가와 개선 등이다. 조직화는 사회복지 분야에서 사회문제에 대한 대응과 사회적 변화를 주도하는 데 필수적이다. 2. 사회행동의 개념과 일반적 원칙 사회행동은 개인 또는 집단이 사회나 환경에 영향을 미치거나 사회적 변화를 창출하기 위해 취하는 행위나 활동을 의미한다. 사회행동의 일반적 원칙은 목적, 참여와 협...2025.05.15
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의대 정원 증원에 대한 논의2025.01.251. 의대 정원 증원 정부는 2025학년도 전국 의대 입학정원을 2000명 늘리는 증원안을 발표했지만, 의사협회 등 의사단체는 이에 반발하며 총파업을 예고했다. 의대 정원 증원에 대한 다양한 이해관계자들의 입장을 고려하여 객관적인 근거를 바탕으로 정책을 마련하고 합의점을 도출하는 과정이 필요하다. 2. 의전원 제도 2003년 도입된 의학전문대학원(의전원) 제도는 의과대학 체제의 문제점을 개선하고자 했지만, 충분한 준비 없이 성급하게 도입되어 결과적으로 이공계 인재들의 이탈을 초래했다. 이는 정책 도입 과정에서 이해관계자들의 의견을 ...2025.01.25
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한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구2025.01.211. 우리나라 노동현장의 노조 역사 우리나라 최초의 노동쟁의는 1898년에 시작한 목포항 부두 노동자들의 동맹파업이다. 당시 목포의 부두 노동자들은 1898년에서 1903년 사이에 일본 자본가들의 착취에 대항하여 여덟 차례에 걸쳐 동맹파업을 주도하였다. 임금인하에 반대하는 임금투쟁이나 임금 중 10%를 가져가던 중간착취자인 십장에 대항하는 반십장운동, 거류지에서 일본패 착용을 반대하는 반일본패 운동 등이 중심을 이루었다. 이보다 앞선 1892년에는 인천 부두노동자들이 노동조합을 결성하고 쟁의를 벌였으며, 1898년에는 성진본정부노동...2025.01.21
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우리나라 노사가 나아가야 할 방안2025.05.081. 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. 노동조합의 기본기능, 조직기능, 노동조합기능, 집행기능, 단체교섭기능, 경제활동기능, 참모기능, 교육활동기능, 선전활동기능, 정치활동기능, 조사연구기능 등을 포함한다. 2. 노동쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태. 쟁의과정에는 교섭결렬, 쟁의발생통보, ...2025.05.08
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노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성2025.01.261. 노사관리와 노무관리의 차이 노사관리와 노무관리는 기업 경영에서 중요한 요소이지만, 목적과 대상이 다르다. 노무관리는 개별 근로자의 복지와 근로 환경 개선에 중점을 두는 반면, 노사관계는 노동조합과 사용자 간의 협력을 통해 노동 환경을 개선하고 기업 경쟁력을 높이는 것을 목표로 한다. 2. 노사관계의 특성 노사관계는 상호의존성, 갈등 내재, 협상과 타협 필요 등의 특성을 가진다. 노동자와 사용자는 서로 의존하며, 이해관계의 차이로 인해 갈등이 발생할 수 있다. 따라서 협상과 타협을 통해 상호 이익을 극대화해야 한다. 3. 국가별...2025.01.26
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의료 대란에 대한 세대별 특징과 해결방안2025.01.161. 의료 대란 현재 정부에서 의대 증원을 추진하면서 의사 업계의 반발을 불러일으켰고, 이로 인해 의료 대란이 발생했다. 이 문제를 해결하기 위해서는 정부가 민주적인 자세로 의대 정원 확대안을 의사 업계와 대화를 통해 조정하는 중재안을 마련해야 한다. 2. 세대별 특징 10대와 20대는 규모와 시기를 조정하는 중재안이 필요하다고 생각하는 반면, 30대는 현재 정부안대로 증원을 추진해야 한다는 의견이 우세했다. 40대와 50대 부모들은 의료 파업으로 인한 피해에 민감하게 반응하고 있으며, 60대와 70대 이상 고령층은 의료 대란에 큰...2025.01.16
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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시2025.01.251. 노동조합의 역사 대한민국의 노동 역사를 돌아볼 때, 임금 노동자가 출현한 시기는 조선시대 19세기 말 무렵이라고 할 수 있습니다. 일본을 비롯하여 미국과 중국, 유럽 등 다양한 국가와 통상조약체결을 시작하며 개항의 바람이 불기 시작했고 광산 및 부두에 다수의 노동자가 생겨나면서 근대적인 개념의 임금 노동자가 탄생하였습니다. 따라서 이를 기점으로 조선 말기부터 노동운동이 생겨나는데, 이의 대다수는 가장 큰 노동자 규모를 형성하는 광산 및 부두 노동자로부터 시작되었다고 할 수 있습니다. 2. 노동조합의 역할 노동조합은 근로자를 대...2025.01.25
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성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인2025.05.141. 공무원노동조합과 노사관계 우리나라는 행정부를 국가의 시녀로 보는 인식이 강하다. 행정부 소속 공무원을 하나의 직업으로 인식하기보다 공익을 위해 봉사하고 헌신하는 시녀, 시종으로 보는 견해가 지배적이다. 이 때문에 한국 정부 수립 이후, 인사행정에 있어 빠른 속도로 발전하여 한국 정부 인적자원관리가 OECD 국가 중 중위 수준 이상의 긍정적인 평가를 받을 정도가 되었지만, 여전히 공무원노사관계와 관련한 성과는 더디다. 이러한 이유에는 공무원노조에 대한 국민적 인식이 부정적인 탓이 가장 큰데, 공무원을 직업으로 여기기보다 국가의 ...2025.05.14
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의대 정원 증원에 대한 찬성 의견2025.01.251. 의대 정원 증원 현황 현재 전국 40개 의과대학 입학정원은 총 3,058명으로 2006년 이후 계속 유지되고 있다. 정부는 2025학년도 전국 의대 입학정원을 2,000명 늘리는 증원안을 발표했지만, 의사협회 등 의사단체는 이에 반발하며 총파업을 예고하고 있다. 2. 정부와 의사단체의 입장 정부는 의사 부족 문제를 해결하기 위해 의대 정원 증원이 필요하다고 주장하지만, 의사단체는 의사 수 부족에 대한 근거가 부족하다며 반대하고 있다. 의사단체는 의대 정원 증원보다는 의료 환경 개선이 우선되어야 한다고 주장하고 있다. 3. 의대...2025.01.25
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경영정보시스템_기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위한 노력2025.01.181. 혁신 물류 기술 도입 택배 업계는 총파업으로 인한 어려움을 겪었고, 코로나19로 인한 택배 거래 증가에 대응해야 했다. CJ 대한통운은 이를 해결하기 위해 약 천억 원 이상을 투자하여 물류 자동화 기술을 개발했다. 바퀴를 이용한 컨베이어 벨트 자동 분류 시스템과 소형 택배 전담 분류 기술(MP 기술)을 도입하여 택배 종사자들의 업무 시간을 줄이고 분류 시스템을 간소화하였다. 2. IT 기술 도입 CJ 대한통운은 증가하는 택배량과 데이터량을 효율적으로 관리하기 위해 IT 시스템에 투자했다. 차세대 택배 시스템 구축 프로젝트를 통...2025.01.18
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