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A+받은 간호관리학 - 간호관리과정 사례보고서2025.01.121. 부족한 인력과 관련된 과도한 업무량 개인적 차원에서 간호사의 바쁜 업무로 인해 환자의 요구를 즉각적으로 대응하지 못하는 경우가 있고, 담당하고 있는 환자의 수가 많아 업무가 과중한 것으로 나타났다. 집단적 차원에서는 수간호사가 acting 업무와 charting 업무, 수간호사 업무를 동시에 수행하여 집중된 간호관리자의 과도한 업무가 있다고 보이며, 간호사 한 명 당 해야할 업무가 많은 것으로 나타났다. 조직적 차원에서는 입원환자가 다양한 과로 구성되어 있어 많은 업무로 인해 스트레스를 받아 사직서를 제출하는 간호사가 생겨 다...2025.01.12
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의대정원 증원의 필요성과 이유2025.01.041. 의대정원 증원의 필요성 의학 교육의 발전과 함께 의료 현장에서 필요한 의사 인력의 수요가 증가하고 있지만, 현재 의대 정원은 이러한 수요를 충족시키기에 부족한 상황입니다. 따라서 의대 정원 증원은 의료 인력 부족 문제를 해결할 수 있는 가장 직접적인 방법 중 하나이며, 의료 인력의 질적 수준 향상과 국가적 차원의 의료 인프라 구축을 위한 중요한 전략입니다. 2. 의대정원 증원의 이유 의대정원 증원은 의료서비스의 질적 향상과 국가적인 의료인력 수요 충족, 지역 간 의료 서비스 격차 해소, 의대 진입 경쟁 완화 등의 이점을 가져올...2025.01.04
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의대정원 관련 정책 추진방향과 관련 통계 및 해외 주요 국가들의 의대정원 확대 정책과 의대 정원 증원 정책에 대한 찬반입장과 여론조사 결과2025.01.161. 의대 정원 확대 정책 정부는 의료 인력 부족 문제를 해결하기 위해 2025학년도부터 의과대학 정원을 2,000명 증원하기로 결정했다. 이를 통해 지역 의료 서비스를 강화하고 양질의 의료 서비스를 제공하고자 한다. 그러나 의료계는 교육 환경 저하와 지역 배치 문제 등을 우려하며 강하게 반발하고 있다. 정부와 의료계는 의대 정원 확대와 관련된 다양한 쟁점을 고려하여 균형 잡힌 정책을 수립해야 한다. 2. 의대 정원 확대에 대한 찬반 입장 정부와 국회, 법원, 국민들은 의대 정원 확대에 대해 대체로 찬성하고 있다. 의대 정원 확대를...2025.01.16
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간호관리실습 간호과정 1개(부적절한 질적간호), 간호진단 3개2025.01.271. 부적절한 질적 간호 간호사들의 투약 전과 후 손 위생을 잘 실시하지 않음, 비말/혈액/공기감염 대상자 간호 처치 시 보호장구 미착용, 환자가 회진 시 자리에 있지 않으면 검사와 시술·수술에 대한 설명이 불충분, 약품 전달 및 정기적인 투약 시 5Right을 정확하게 확인을 하지 않음 2. 불충분한 직원 수 간호 인력 부족으로 간호사 1인당 15명 이상의 환자를 acting 해야함 3. 비효과적 의사소통 다양한 과로 구성되어 의사 회진이 체계적이지 못함, 감염관리에 대한 경각심 및 교육 부족 1. 부적절한 질적 간호 부적절한 질...2025.01.27
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 인력에 대한 부분 교재요약 2. 교재요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안 서술하기2025.05.131. 보건의료 인력 교육 및 양성 보건의료체계는 최신기술이나 최첨단 시설이 갖춰지는 것 보다 인적자원이 확보되었을 때 더 의미가 있다. 보건인력을 확보하기 위한 방법은 인력양성이다. 보건인력 확보를 위한 교육은 1765년 펜실베니아에서 시작했다. 당시 교육시스템은 현재 모습과 달랐다. 규제가 거의 없었기 때문이었는데 덕분에 인적자원이 양적으로는 확보되었지만 질적인 면에서 부족한 점이 많았다. 이후 여러 과정을 거치면서 의학교육의 틀이 마련되었다. 1910년 Flexner 보고서에서 의학교육을 주도적으로 담당해야 하는 기관은 개인사설...2025.05.13
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공공의대 설립 정책 및 의대 정원 증원정책 리뷰2025.01.041. 공공의대 설립 정책 공공의대 설립 정책의 목적은 지역 간 의료 격차 해소, 인력 부족 현상이 발생하는 특정 과 보완, 감염병 대응 능력 강화 등입니다. 주요 내용은 국립공공보건의료대학 설립, 의사 양성 및 의무복무 제도 등입니다. 그러나 이 정책에 대해서는 공정성·투명성 원칙 미흡, 전문과목 선택 제한, 의무복무 기간 및 의료 수준 저하 등의 비판이 제기되고 있습니다. 대안으로는 특수 분야 전문의 육성 과정 제시, 구체적 정원 선정 방식 제시, 의무복무 관련 정책 개선, 의료수가 조정, 기피과 환경 개선 등이 필요할 것으로 보...2025.01.04
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간호윤리 보고서 모음 성인, 아동 윤리적 갈등 해결 보고서 사례 7가지, 윤리강령 서술, 해결방안의 근거제시2025.05.081. 성인 윤리적 갈등 해결 보고서 사례1에서는 암 환자의 남편이 환자의 상태를 숨기고 있어 환자가 자신의 상태를 알지 못하는 상황이 발생했다. 이는 간호사의 알 권리 및 자기 결정권 존중, 전문가로서의 의무 등과 관련된 윤리적 문제이다. 간호사는 환자에게 진실을 말하고 환자가 간호의 전 과정에 참여할 수 있도록 도와야 한다. 또한 환자의 관습, 신념 및 가치관을 존중하여 편안한 임종을 맞이할 수 있도록 해야 한다. 이를 위해 간호사는 환자와 보호자를 설득하고 정신적 지지를 제공하는 등의 해결방안을 모색해야 한다. 2. 아동 윤리적...2025.05.08
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의대 정원 확대와 지역 간 의료격차 해소 방안2025.05.071. 의대 정원 확대 필요성 의사 수가 절대적으로 부족하여 지역 간 의료 격차가 커지고 있다. 의대 정원이 오랫동안 동결되어 왔기 때문에 의사 수가 부족한 상황이다. 의대 정원 확대는 지역 간 의료 격차를 해소하고 왜곡된 대학 입시를 바로잡는 데 도움이 될 것이다. 2. 지역 간 의료격차 해소 방안 의대 정원 확대 외에도 소아과, 산부인과 등 진료과 기피 해결을 위한 보험 가입 건수 현실화, 지역 의료기관 지원 방안 마련, 의료계 및 다른 산업군의 처우 개선, 교육부의 사교육비 절감 대안 제시 등이 필요하다. 3. 지방 의료 서비스...2025.05.07
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의대 정원 증원에 대한 본인의 입장2025.01.251. 의대 정원 증원 정부가 2025년 의과대학 입학정원을 2000명 늘리기로 결정했다. 이에 대해 의사협회 등 의사단체는 총파업에 돌입하겠다며 반발하고 있다. 필자는 의대 정원 증원에 찬성하는 입장이며, 그 이유는 지방의료의 질적 수준 제고와 의료 분야의 다양성 확보를 위해서이다. 지방의료의 경우 의사 부족으로 인해 질적 수준이 저하되고 있으므로, 의사 수 확대가 필요하다. 또한 의사의 창업 등 다양한 분야로의 진출이 늘어나고 있어 의사 인력 증원이 필요하다고 주장한다. 1. 의대 정원 증원 의대 정원 증원은 의료 서비스의 질적 ...2025.01.25
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간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안2025.01.121. 신규간호사 교육 및 관리 실습 중 신규간호사의 능숙하지 못한 업무 수행으로 인해 발생한 문제 상황을 다룸. 신규간호사에 대한 프리셉터 체계 부족, 수간호사와 기존 간호사들의 협력 부족 등이 문제의 원인으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 신규간호사 1명당 프리셉터 배정, 프리셉터 기간 연장, 수간호사의 관리 강화 등의 대안을 제시하였다. 2. 간호 인력 관리 갑작스러운 간호사 부재로 인한 업무 혼란 상황을 다룸. 기존 간호사들의 업무 과중과 신규간호사의 미숙한 업무 수행으로 인해 환자 관리에 문제가 발생하였다. 이를 해결하기 위...2025.01.12
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