총 1,006개
-
지속가능한 주거지역/단지의 구현 -원격(재택)근무를 중심으로-2025.01.031. 재택근무의 증가와 주거 환경 변화 필요성 최근 몇 년간 세계는 재택근무의 급격한 증가를 목격했습니다. 이 변화는 단순히 근무 방식의 전환을 넘어서 우리가 살아가는 방식과 주거 환경에 근본적인 영향을 미치고 있습니다. 실리콘밸리와 같은 지역은 재택근무의 확산과 함께 주요 인구 이동을 경험했으며, 코로나19 팬데믹은 이러한 변화를 가속화했습니다. 사람들은 이제 단순히 '살기 좋은' 곳을 넘어 '일하기 좋은' 환경을 찾고 있으며, 이는 주택 설계, 지역사회 구성, 인프라 개발에 새로운 과제를 제시하고 있습니다. 2. 주거형태의 변화...2025.01.03
-
보육교사직을 선택한 동기2025.05.121. 아이들과의 관심과 애정 저는 어린 아이들과 함께 시간을 보내는 것을 좋아하며, 아이들과의 상호작용과 소통을 통해 즐거움을 느낍니다. 어린 아이들과 함께 놀고, 노래하며, 이야기를 나누는 것이 저에게는 큰 보람을 주는 일입니다. 이러한 애정은 어린이들의 성장과 발달에 긍정적인 영향을 미칠 것이라 생각합니다. 2. 아이들의 성장에 기여하고 싶음 저는 어린이들의 성장과 발달에 기여하고 싶은 욕구를 가지고 있습니다. 어린이들이 자신의 능력을 발견하고, 자아를 형성하며, 사회적인 기술을 배우는 과정에 동참하고 지원하는 것을 보육교사들은...2025.05.12
-
일·가정 양립지원에 대한 자료 분석 및 대안 제시2025.01.191. 일·가정 양립지원 정책 및 제도 현재 전 세계적으로 다양한 일·가정 양립지원 정책 및 제도가 마련되어 있으며, 대표적인 제도로는 육아휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다. 이러한 제도들은 직장인들이 일과 가정생활의 균형을 찾는 데 도움을 주고 있지만, 여전히 개선해야 할 점이 많다. 2. 육아휴직 사용률 저조 문제 남성의 육아휴직 사용률이 여전히 낮은 편이며, 이는 전통적인 성 역할 인식과 직장 내 부정적인 인식 때문인 것으로 보인다. 이를 해결하기 위해 정부와 기업은 다양한 캠페인을 통해 인식 개선 및 홍보 강화...2025.01.19
-
직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.061. 직장 내 스트레스 직장생활 중 직장인들이 겪는 스트레스의 원인과 증상, 그리고 이를 해소하기 위한 방법들에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 스트레스의 주된 원인은 상사와 동료와의 인간관계, 과도한 업무량, 낮은 연봉 등이며, 이에 따른 정신적, 신체적 증상으로는 성격이 예민해짐, 만성피로, 두통 및 소화불량 등이 있습니다. 직장인들은 스트레스 해소를 위해 다양한 방법을 시도하지만 크게 도움이 되지 않는 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업의 활동 직장 내 스트레스를 줄이기 위해 기업들이 다양한 노력...2025.01.06
-
인적자원의 새로운 경영 환경의 도래2025.01.201. 디지털 전환과 인적자원 관리 디지털 기술의 발전으로 인해 업무 방식이 크게 변화하고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 증가하면서 기업은 직원들이 효율적으로 협업할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한 데이터 분석을 통한 인재 관리와 성과 평가가 중요해지고 있다. 디지털 전환은 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 2. 다양성 및 포용성 강화 글로벌화로 인해 다양한 문화와 배경을 가진 인력이 증가하고 있다. 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다양성 관리와 포용적 조직 문화 구축이 필요하다. 다양성과 포용성을 강화...2025.01.20
-
포스트 코로나 시대의 인적자원관리 변화2025.05.151. 인적자원관리의 개념과 구성요소 인적자원관리는 인력을 확보(모집 및 선발)하고 교육, 훈련시켜 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대한 인사 평가를 통해 적절한 보상과 인력 유지 관리, 그리고 퇴직 관리 등 총체적인 활동을 말한다. 인적자원관리의 구성요소에는 확보 관리, 교육/훈련/개발 관리, 보상 관리, 인적자원 유지 관리, 퇴직 관리 등이 포함된다. 2. 포스트 코로나 시대의 뉴노멀과 인적자원관리 코로나 팬데믹으로 인해 기업의 경영 환경이 급속도로 변화했다. 가장 큰 변화는 재택근무의 정착과 인간의 노동력이 기계로 대체되는 것...2025.05.15
-
현재 맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.05.081. 맞벌이 가족의 변화와 어려움 현대 사회에서 가족의 모습은 크게 변화하고 있습니다. 특히 맞벌이 가족은 두 부모 모두가 경제적으로 가정을 유지하면서 가정과 직장 생활을 균형 있게 이뤄내야 하는 도전에 직면하고 있습니다. 이러한 맞벌이 가족들은 경제적인 안정과 가정 생활의 질을 동시에 보장하기 위해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 2. 육아휴직 및 육아포상제 강화 육아휴직 및 육아포상제는 맞벌이 가족을 위한 정책으로서, 부모들이 출산 후에 자녀의 양육과 관련된 업무와 책임을 수행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이러한 정책의 강화...2025.05.08
-
건강한 가정, 행복한 사회를 위한 가족복지 정책 제안2025.01.031. 유연한 육아휴직 제도 부모들이 출산 후 일과 가정을 동시에 관리할 수 있는 환경을 조성하고, 육아휴직을 통해 경제적인 부담을 줄여줌으로써 가족의 행복과 안녕을 지원할 수 있습니다. 2. 가족 친화적인 일자리 조성 유연한 근무시간, 원격근무, 유치원 및 어린이집 시설 지원 등을 통해 부모들이 가족과의 시간을 더욱 확보할 수 있는 환경을 만들어야 합니다. 3. 가족 상담 및 지원 프로그램 강화 가족 구성원 간의 갈등 해결, 양육 스트레스 대응, 가족 관계 개선 등을 위한 전문적인 지원을 제공하여 가정의 안정성과 행복을 촉진할 수 ...2025.01.03
-
기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안2025.01.061. 일과 가정 양립의 문제점 현행 육아 휴직제도와 유연 근무 제도에서 여러 가지 문제점이 발생하고 있다. 육아 휴직 중 임금 감소와 경력 저하, 남성의 낮은 참여율, 기업의 인력 부담 등이 문제이며, 유연 근무 제도에서는 일부 기업의 편견, 일과 가정의 경계 모호 등의 문제가 있다. 또한 돌봄 서비스의 부족, 높은 비용, 지역 간 격차 등으로 여성들이 일과 가정을 양립하기 어려운 상황이다. 2. 일과 가정 양립 개선방안 육아 휴직제도 개선을 위해 산전후휴가 급여 전액 지원, 남성 배우자 출산휴가 유급화, 육아휴직 기간의 부모 할당...2025.01.06
-
코로나19 시대, 뉴노멀로 여겨졌던 재택근무가 사라지고있는 이유2025.05.071. 코로나19의 일상화 코로나19가 이제 일상적인 전염병으로 인식되어 경계심이 풀어졌고, 전쟁과 세계 경제 불황의 영향을 우려한 기업들이 다시 근로자들을 회사로 불러들이고 있기 때문에 재택근무가 사라지고 있다. 2. 재택근무의 대중화 코로나19로 인한 재택근무가 대중화된 이후로 기업들의 실적이 오히려 증가했다. 기업들의 인식에는 중요한 업무는 화상을 통한 비대면이 아닌 한 공간에 모여 대면으로 진행해야 기업의 실적이 향상된다는 보편적인 사고방식이 깔려 있다. 3. 재택근무의 장점 실제로 재택근무에 종사했던 직장인들은 실적악화는커녕...2025.05.07
4 / 101
