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한국의 노동권·부모권 보장정책 분석2025.11.171. 산전후 휴가제도 임신과 출산으로 소모된 체력 회복과 건강한 태아 출산을 위해 임신·출산 근로여성에게 부여되는 제도. 근로기준법에 따라 사용자는 60일의 유급 보호휴가(산후 30일 이상 보장)를 제공해야 하며, 출산휴가 중과 그 후 30일간 해고 금지. 그러나 낮은 고용보험피보험률로 인해 비정규직 여성근로자의 실질적 적용이 제한되는 한계가 있음. 2. 육아휴직제도 1987년 남녀고용평등법 제정 시 모성보호 차원에서 도입된 제도로, 출산율 감소와 여성노동력 증가에 대응. 초기에는 양육을 여성의 생물학적 기능으로 인식하여 여성근로자...2025.11.17
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.04.251. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입되었지만 여성근로자로 한정되었다가 1995년 8월에 남성도 선택할 수 있도록 확대되었습니다. 육아휴직 지원금은 30일 이상 고용보험 피보험자에게 지급되며, 휴직 종료 후 30일 이상 고용된 사업주에 대해 지원됩니다. 현재 육아휴직 급여의 소득대체율이 낮고, 비혼인 수급, 기업지원 미비 등으로 개선이 필요한 상황입니다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점...2025.04.25
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스웨덴의 육아지원정책과 그에 대한 소견2025.01.181. 스웨덴의 육아지원정책 스웨덴의 육아지원정책은 아동수당, 보육시스템, 부모의 육아휴직제도 등으로 구성되어 있다. 이를 통해 출산율 증가, 아동 건강과 교육에 대한 보장, 여성의 경제적 독립 증진 등의 긍정적인 효과를 거두고 있다. 하지만 고조세 부담과 경제적 지출 증가와 같은 단점도 존재한다. 이러한 어려움을 극복하고 지속 가능한 육아지원정책을 유지하기 위해서는 정부와 시민들의 협력이 필요하다. 1. 스웨덴의 육아지원정책 스웨덴의 육아지원정책은 세계적으로 모범적인 사례로 평가받고 있습니다. 스웨덴은 부모의 일-가정 양립을 위해 ...2025.01.18
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스웨덴의 가족정책: 사회주의적 복지체제 분석2025.11.171. 스웨덴의 육아휴직 및 육아수당 지원 스웨덴은 출산과 육아에 대한 지원을 강화하고 있으며, 부모들은 출산 전후에 대규모의 육아휴직을 신청할 수 있다. 정부는 이 기간 동안 육아수당을 제공하여 부모들이 일과 가정 업무 간의 균형을 유지할 수 있도록 지원한다. 이는 부모들에게 경제적 안정성을 제공하고 출산율 감소에 대응하며, 부모의 직장 복귀를 유도하면서도 양립이 가능하도록 한다. 다만 대규모 육아휴직은 기업의 인력 관리에 일시적 어려움을 초래할 수 있다. 2. 스웨덴의 보육시설 지원 정책 스웨덴은 고령화와 함께 증가하는 여성의 사...2025.11.17
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결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.04.271. 육아휴직제 현황 및 사용 실태 대한민국에서 시행되고 있는 육아휴직제도는 만 8세 이하의 자녀가 있는 근로자가 가정과 일의 양립을 목적으로 사업주를 통해 휴직을 신청할 수 있는 제도입니다. 처음 제도가 도입되었던 1987년에는 여성 근로자를 대상으로 도입되었으나 남성 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있도록 1995년 제도가 개정되었습니다. 육아휴직 기간은 남성 근로자와 여성 근로자 각각 자녀 한 명 당 최대 1년 이내로 사용이 가능하며, 육아휴직 시작 예정일의 1일 전까지 근속기간이 1년 이상이어야 합니다. 육아휴직제도는 최근 여...2025.04.27
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한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 내용, 한계 및 활성화 방안2025.05.151. 남성 돌봄참여 정책 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제와 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하였다. 남성의 돌봄 참여 정책이 가족의 다양성을 담아내지 못하고 일과 가족생활의 균형을 가능하게 하지 못한다는 한계를 지적하였다. 남성의 돌봄 참여를 활성화하기 위해서는 여성정책과 가족정책의 고유한 정책 범주에 대한 이해를 바탕으로 남성이 여성정책과 가족정책의 대상임을 분명히 하는 가운데 모색되어야 한다고 제안하였다. 2. 부성휴가 부성휴가는 1987년...2025.05.15
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여성과 사회에서 본 임신과 육아의 어려움2025.01.191. 저출산 문제와 기업의 출산 장려 정책 영화에서는 우리나라의 저출산 문제와 이를 해결하기 위한 기업의 다양한 출산 장려 정책들이 소개되었습니다. 콜마홀딩스의 경우 첫째 1,000만 원, 둘째 2,000만 원의 출산 장려금을 지급하고 있으며, 남녀 모두 유급 육아 휴직을 의무화하고 있습니다. 이러한 정책들이 실제로 출산 동기 부여에 도움이 되고 있다는 점이 긍정적으로 나타났습니다. 2. 임신한 여성 근로자에 대한 차별과 편견 영화에서는 임신한 여성 근로자인 주인공 은수 씨가 회사로부터 받는 차별과 편견이 잘 드러났습니다. 중간 관...2025.01.19
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현대가족의 문제점2025.04.281. 가족 내 성 역할 고정관념 우리 사회에는 여전히 '남자는 주방에 들어가면 안된다', '여자는 조신하게 살림을 잘 해야 한다'와 같은 성 역할 고정관념이 존재합니다. 이러한 관념은 남녀 차별을 강화하고 독박 육아, 독박 가사 노동으로 이어지고 있습니다. 이러한 고정관념을 타파하고 성 역할에 대한 인식 변화가 필요합니다. 2. 육아 및 가사 노동의 불평등 통계에 따르면 여성이 남성보다 가사 노동과 육아를 3배 이상 더 담당하고 있습니다. 맞벌이 부부의 경우에도 여성이 더 많은 가사와 육아 부담을 지고 있습니다. 이는 성 역할 고정...2025.04.28
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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용과 우리나라 가족정책의 현황 및 개선 방안2025.01.271. 건강가정기본법의 제정 배경 건강가정기본법은 급격한 사회 변화와 함께 가족 구조의 다변화, 저출산, 고령화, 맞벌이 가정의 증가 등의 문제들이 복합적으로 작용하여 제정되었다. 이 법은 가족의 건강과 복지를 증진시키기 위해 가족 구성원의 권리와 의무를 규정하고, 가족 관계의 조정 및 지원을 위한 제도적 기반을 제공한다. 2. 건강가정기본법의 주요 내용 건강가정기본법의 주요 내용은 가족의 정의, 가족 구성원의 권리와 의무, 가족 관계의 조정 및 지원, 가족 복지 증진을 위한 제도적 기반으로 구성된다. 이 법은 다양한 가족 형태를 인...2025.01.27
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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오2025.01.191. 양육비 경감 및 지원제도 첫만남이용권 지원금의 증액은 다둥이 가정의 경제적 부담을 줄이는 데 기여하지만, 지원금이 일회성에 그쳐 장기적인 경제적 부담을 해결하는 데 한계가 있다. 또한, 실제로 지원금을 받은 후 아이를 양육하는 데 필요한 지속적인 지원이 부족할 수 있다. 부모급여 지원금의 증액은 부모의 경제적 부담을 줄이는 데 도움이 되지만, 여전히 중산층 가정에게는 충분하지 않을 수 있다. 특히, 대도시에서의 생활비와 보육비를 고려할 때, 지원금이 실제 필요를 충족시키기에는 부족할 수 있다. 어린이집 0~2세 반 운영 조건 ...2025.01.19
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