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사회복지사가 된다면 정신건강 집단 상담 프로그램 수행과 평가2025.01.231. 정신건강 집단 상담 프로그램 사회복지사로서 정신건강복지센터에서 성인들을 대상으로 한 집단 상담 프로그램을 수행하고자 한다. 이 프로그램은 우울증 및 불안장애를 겪고 있는 사람들의 삶의 질을 개선하는 것을 목적으로 한다. 프로그램의 주요 목표는 참여자들이 자신의 감정을 솔직하게 표현할 수 있는 안전한 환경을 제공하고, 서로의 경험을 나누며 공감을 얻어 정서적 안정을 찾을 수 있도록 돕는 것이다. 2. 프로그램 평가를 위한 실험설계 프로그램의 효과를 평가하기 위해 무작위 대조군 실험(RCT)을 선택했다. 실험군과 대조군을 무작위로...2025.01.23
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실험설계의 유형과 특성 소개2025.01.041. 순수실험설계 순수실험설계에는 통제집단 전후실험설계, 통제집단 후실험설계, 솔로몬 4집단 설계가 있습니다. 이 설계들은 내적 타당도를 높이기 위해 다양한 방법으로 외부 요인을 통제하지만, 사전검사 효과, 측정도구 차이 등의 한계가 있습니다. 예를 들어 우울증 환자에게 특정 프로그램을 적용하고 우울감 변화를 확인하는 것이 통제집단 전후실험설계의 사례입니다. 2. 유사실험설계 유사실험설계에는 비동일 통제집단 전후실험설계, 단순 시계열 설계, 다중 시계열 설계가 있습니다. 이 설계들은 통제집단을 사용하지만 무작위 배정이 어렵거나 반복...2025.01.04
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장애인의 생애주기별 문제와 해결방안2025.01.181. 장애인의 생애주기별 문제 장애인은 연령대와 장애 유형에 따라 일상생활의 어려움 정도와 취업·교육 욕구가 다르다. 영유아기에는 언어·소통 능력과 외부와의 접촉이 부족하고, 학령기에는 새로운 환경에 적응하기 어려워한다. 청소년기에는 정체성과 성적 문제에 대해 고민하며, 성인 전기에는 취업 기회가 제한되고, 성인 후기에는 부모의 부재로 위험요인에 대처하기 어려워한다. 노년기에는 질병과 장애로 인한 문제가 복합적으로 발생한다. 2. 장애인 구분 모집제 공무원 채용 시 장애인 구분 모집제를 통해 장애인들 간의 경쟁으로 공무원 시험에 응...2025.01.18
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실험조사설계의 특성과 실험설계의 유형인 순수실험설계, 유사실험설계, 전실험설계 비교 설명2025.05.101. 유사실험설계 유사실험설계(quasi-experimental design)는 실험설계에서와 같은 엄격한 통제집단을 갖지는 못하지만, 대안적인 방법을 통해 마치 통제집단을 갖는 것과 같은 효과를 가능하게 해 주는 설계방법이다. 유사실험설계에는 시계열 설계와 비동일 통제집단 설계가 있다. 2. 전실험설계 전실험설계(pre-experimental design)는 난선화(무작위 할당)에 의하여 연구대상자를 나누지 않고, 비교집단이 선정되지 않거나 동질성이 되지 않으며, 독립변수의 조작에 의한 변화의 관찰이 한두 번 정도로 제한되어 있는...2025.05.10
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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례와 시사점2025.01.281. 인사선발관리 인사 선발은 지원자들 중에서 누구를 뽑고 누구를 떨어뜨릴지를 결정하는 과정이다. 이를 통해 선발된 종업원들의 질을 결정한다. 요약하자면 조직에서 필요한 인재를 채용하기 위해서 체계적이고 전략적인 방법을 사용하는 과정이다. 조직의 목표와 전략에 부합한 인재를 찾아 선발하는데 중점을 두고 있으며, 이를 통해서 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하려는 목적을 갖추고 있다. 2. 모집관리 조직이 필요로 하는 인력을 외부에서 찾아내 유능한 인재를 선발해서 채용하는 모든 과정이다. 여기에는 인력 수요 예측, 채용 계획 수...2025.01.28
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사회복지공동모금회의 발전 방향과 과제2025.01.241. 사회복지공동모금회의 기부금 모집 및 배분 현황 사회복지공동모금회는 개인, 기업, 단체 등 다양한 출처로부터 기부금을 모집하고 있으며, 이를 저소득층 가정 지원, 장애인 복지, 노인 돌봄, 아동 보호 등 다양한 분야에 투입하고 있다. 기부금 모집은 개인 기부가 가장 큰 비중을 차지하며, 기업 기부와 단체 기부도 중요한 역할을 하고 있다. 기부금의 투명한 배분과 사용은 기부자들의 신뢰를 높이는 데 기여하고 있다. 2. 사회복지공동모금회의 주요 과제와 문제점 사회복지공동모금회는 기부자들의 기부 의식 변화, 기부금 사용의 투명성 요구...2025.01.24
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유사실험설계의 목적과 유형을 설명하고 그에 따른 장단점을 기술하시오2025.04.291. 비동일 통제집단설계 비동일통제집단설계는 고전적 실험설계와 유사하지만 차이점은 무작위 할당에 의하여 실헙집단과 통제집단 배분이 되지 않는다는 것이다. 일반적으로 통제집단이 무작위 할당에 의하여 구성되이 어려운 경우 실험집단의 구성원과 가장 유사한 성격을 갖고 있다고 가정되어지는 집단을 임의로 선정해 두 집단을 비교하여 보는 방식이다. 2. 시계열설계 시계열설계는 통제집단을 구하기 어려운 경우에 사용할 수 있는 방법이다. 이는 실험개입에 의한 효과를 확인하기 위하여 비교할 수 있는 대상을 실험대상으로 선전되어진 동일집단 내의 시계...2025.04.29
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모금의 필요성과 전략, 효과적인 배분기술2025.05.151. 기부문화 확산 한국 사회에서 기부 문화는 여전히 소수의 사람들만이 참여할 수 있는 영역으로 인식되고 있다. 기업은 자사의 이미지 제고 및 마케팅 수단으로 기부를 활용하고, 일반인들은 자발적이고 능동적인 기부 행위를 통해 나눔을 실천하고 있다. 그러나 기부금의 투명성 부족으로 인해 기부자와 수혜자 모두 만족스럽지 못한 결과를 초래하기도 한다. 따라서 바람직한 기부문화 정착을 위해서는 모금전략 수립 시 고려해야 할 요소들을 도출하고, 효율적인 모금활동 계획을 수립할 필요가 있다. 2. 모금 활동 및 배분 체계 한국 사회복지공동모금...2025.05.15
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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]2025.01.111. 인적자원의 정의 인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. 인적자원은 능동성, 존엄성, 개발성, 소진성이라는 특징을 갖는다. 2. 인적자원 확보 인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다. 채용관리는 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 모집관리는 회사가 요구하는 인력 채용 계획을 외부에 홍보하여 입사 희망자...2025.01.11
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인적 자원 수급계획2025.01.141. 인적 자원 수급계획의 개념 인적 자원 수급계획은 조직의 인적 자원에 대한 요구를 계속적이고 적절하게 충족시켜줄 수 있도록 계획을 수립하는 것이다. 이러한 계획은 현재와 앞으로 기대되는 기술, 결원, 부서 확장 및 감원 등의 내부적 요인분석과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. 2. 인적 자원 수급계획 단계 인적 자원 수급계획과정은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것으로부터 시작하여 다섯 단계를 거쳐 이루어진다. 1) 조직의 목표와 계획 검토, 2) 소요 인적 자원 추정, 3) 인적 자원 재고목록 ...2025.01.14
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