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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.121. 우수 인적자원 확보의 필요성 기업에게 있어 우수한 인적 자원 확보는 필수적이다. 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영을 통해 이윤을 극대화하고, 유능한 인재들이 회사 내에서 열심히 일하면 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있다. 또한 사회에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 기업의 우수 인재 확보 노력 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 이공계 출신 인력과 인문학 전공자들을 선호하고 있으며, 해외 고급 인력 채용에도 적극 나서고 있다. 또한 신입사원 채용 시 인적성 검사, 면접관...2025.05.12
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교정영역의 사회복지사 역할 조사 ) 범죄문제 관련 공적기관 및 민간기관과 지역사회에서의 교정복지의 확장가능성 탐색2025.04.271. 교정복지의 개념과 기능 교정이란 범죄를 저지른 인물을 교화하고 개선해 사회에서 정상적으로 역할할 수 있도록 정착을 돕는 과정을 말한다. 교정복지는 사회복지학의 한 분야로서 존재하는 개념이며, 사회복지의 철학과 가치에 근간을 두고 교정의 과정 중 사회복지가 개입할 수 있는 영역에 관련 정책과 실천 기술을 활용한다. 교정복지의 대상은 범죄인뿐만 아니라 그 가족까지 포함하며, 교정과 교화뿐만 아니라 범죄인의 가족들이 안정적인 경제력으로 가정을 유지하는 것까지를 목표로 한다. 2. 교정복지 기관의 특성과 사업 교정복지 기관에는 소년분...2025.04.27
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[간호관리학 실습] 채용기준, 보완점, 신규간호사 직무2025.01.191. 간호사 채용 기준과 보완점 분당 서울대병원의 간호사 채용 기준은 모집분야 및 응시요건, 직무요건, 인재상 등으로 구성되어 있습니다. 필수 자격요건으로는 간호(학)과 졸업, 공인영어성적 기준 등이 있으며, 직무요건에는 기본간호, 외국어 능력 등의 지식과 기술, 역량이 포함됩니다. 인재상으로는 고객중심, 사회공헌, 최고지향, 혁신추구, 상호협력 등의 자질을 요구하고 있습니다. 이에 지원자는 전공지식 함양, 외국어 능력 향상, 대인관계 및 봉사활동 등을 통해 채용 기준에 부합하도록 준비해야 할 것입니다. 2. 신규간호사 직무 및 교...2025.01.19
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.05.121. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 골프존 캐나다의 경영개발 관리자 채용 사례를 소개했습니다. 골프존 캐나다는 Contact KOREA와 Monster Canada 등 온라인 채용 사이트를 활용하여 적격 인재를 발굴하고, 토론토무역관의 지원을 받아 현지 네트워크를 통해 인재를 추가로 발굴했습니다. 최종적으로 JS씨를 경영개발 관리자로 채용했으며, 이를 통해 골프존 캐나다의 성공적인 해외 진출을 이루었습니다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 전략 골프존 캐나다의 사례를 통해 성공한 기업의 모집과 선발 전략을 살펴보았습니다. 온라인 ...2025.05.12
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태권도 지도자 교육 방안2025.01.231. 태권도의 의의 태권도는 사회적, 교육적, 정신적, 육체적으로 중요한 의의를 가지고 있다. 태권도는 신체 단련과 정신 수양을 통해 건강한 인간을 형성하는데 기여하며, 자기방어와 호신술을 익힐 수 있는 실용적인 무술이다. 또한 태권도는 예의와 절제, 협동심 등의 정신적 가치를 함양하는데 도움을 준다. 2. 태권도의 가치 태권도의 가치는 협의적 측면과 광의적 측면에서 살펴볼 수 있다. 협의적 측면에서는 태권도의 정신수양, 교육적 가치 등이 중요하며, 광의적 측면에서는 태권도의 여가문화, 경제적 가치, 국가 브랜드 이미지 등이 중요하...2025.01.23
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난민정책의 개념, 문제점 및 재정착 난민정책의 개선방안2025.01.211. 한국 난민정책의 역사 한국사회에서 난민문제가 본격적으로 법적인 문제로서 주목되기 시작한 시기는 한국의 난민지위협약 가입 이후이다. 1970년대 후반, 베트남 보트피플로 인해 국제사회에서는 국제 조약인 난민협약이 주목받고 있었다. 이에 따라 한국은 '국제인권규약'과 '난민협약'을 가입하기로 하고, 1985년 10월 양 조약의 가입동의안을 국회로 제출하였다. 그러나 이 동의안은 1988년 5월 29일 국회 회기 만료로 폐기되었다. 이후 정부는 1992년 7월 '난민협약'에 관한 가입동의서를 새로 제출하였고, 국회는 동의절차를 밟았...2025.01.21
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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재 탐색 및 선발 방안2025.05.081. 우수 인재 선발 기준 기업체마다 우수 인재에 대한 기준이 다를 수 있지만, 가장 중요한 것은 직무능력을 갖춘 인재를 선발하는 것이다. 이를 위해서는 먼저 회사가 필요로 하는 직무를 명확히 하고, 그에 적합한 인재를 선발해야 한다. 2. 직무능력 평가 직무능력이 검증된 후에는 성실성, 책임감 등의 행동능력과 돌발적인 상황에 대한 대처능력 등을 평가해야 한다. 이를 통해 다각적인 평가를 할 수 있다. 3. 관계중심적 평가 마지막으로 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 평가하는 관계중심적 평가를 실시한다. 이는 직무능력과 행동능력을 바탕으...2025.05.08
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중고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획2025.05.141. 학생자치회 신입 부원 선발 이 자료는 ?학년도 ?학교 ?대 학생자치회 신입 부원 선발 계획에 대한 내용입니다. 선발 목적, 일반 계획, 선발 방법 및 기준 등이 자세히 설명되어 있습니다. 학생자치회 부서별 활동 내용과 지원 방법, 선발 기준 등이 포함되어 있습니다. 2. 학생자치회 부서 활동 이 자료에는 학생자치회 부서별 활동 내용이 자세히 설명되어 있습니다. 총무부, 창의적체험활동부, 학생복지부, 생활과 건강부, 채움과 나눔부, 바른생활부, 환경부 등 다양한 부서의 역할과 활동이 제시되어 있습니다. 3. 학생자치회 신입 부원...2025.05.14
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간호관리학 PO6 연계 보고서2025.01.121. 간호전문직 표준 간호실무표준은 간호 실무의 핵심을 건강과 질병에 대한 인간의 반응을 사정하여 진단하고 간호중재를 규명하여 수행하고, 이를 평가하는 간호과정의 적용에 대한 것이다. 전문직 수행표준은 전문직으로서 간호사 자신의 교육적 배경과 위치에 적절한 전문직 활동에 참여하고 자신과 대상자 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서의 역할을 수행하는 것이다. 2. 간호사의 법적 의무 간호사의 법적 의무에는 주의의무, 설명 및 동의의무, 비밀유지의무, 확인의무가 있다. 주의의무는 타인에게 유해한 결과가 발생되지 않도록 정신을 ...2025.01.12
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경기대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사2025.05.061. 경기대학교 교직원 채용 면접 준비 이 자료는 경기대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직) 채용을 위한 면접 기출문제, 자소서 작성 방법, 논술 주제, 인성검사, 지원동기 작성 요령, 적성검사 등 다양한 내용을 포함하고 있습니다. 면접 준비를 위해 필요한 정보들이 잘 정리되어 있어 경기대학교 교직원 채용에 지원하는 분들에게 도움이 될 것입니다. 2. 대학 교직원 채용 전형 및 평가 방식 대학 교직원 채용 시 서류전형, 필기시험, 면접 등 다양한 전형 방식이 활용되며, 지원자의 인성, 직무 역량, 학력 및 경력 등을 ...2025.05.06
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