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생활법률 ) 근로자의 권리구제 방안2025.01.241. 임금체불 해결 방안 근로자가 사용자(사업자)의 지휘명령을 받으면서 근로를 제공했다면, 사용자로 하여금 그에 대한 대가로서 임금을 지급하도록 정하고 있다. 임금을 지급받지 못한 근로자는 고용노동부에 임금체불을 신고할 수 있으며, 회사가 도산하여 임금을 받을 수 없는 상황에 처해졌다면 임금채권보장제도를 이용할 수 있다. 2. 부당해고 해결 방안 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등을 제기할 수 있으며, 노동위원회를 활용하여 신속하고 경비가 들지 않는 방식으로 자신의 권리를 구제받을 수 있다. 3. 직장 내 성희롱 ...2025.01.24
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기업의 비윤리적 행동 사례와 교육 방안2025.05.141. 기업의 비윤리적 행동 사례 최근 들어 기업의 윤리경영이 중요해지고 있지만, 국내 기업들의 윤리경영 수준은 선진국에 비해 미흡한 실정이다. 대기업 총수 일가의 일탈 행위, 식품 및 의약품 분야의 부정행위, 화장품 회사의 유해성분 검출, 남양유업의 제품 강매 및 욕설 사건, 롯데칠성음료의 발암물질 검출, 하이트진로의 소주 뚜껑 문제, 삼성전자서비스센터의 불법 파견, LG디스플레이 노동자 사망 사고 등 다양한 비윤리적 행동 사례가 발생하고 있다. 2. 비윤리적 행동의 원인 이러한 비윤리적 행동의 원인은 '노블레스 오블리주'라는 말처...2025.05.14
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직장 내 성희롱 교육의 효과성 제고 방안2025.01.041. 직장 내 성희롱 교육의 한계 직장 내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나 그 효과성이 미비한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 일반적인 교육 자체의 한계와 근로자들의 무관심으로 인해 교육이 실질적인 변화를 이끌어내지 못하고 있습니다. 둘째, 교육 내용이 현실성 없는 시나리오에 초점을 맞추고 있어 실제 직장 내 성희롱 상황과 연관성이 적습니다. 셋째, 수직적인 조직문화로 인해 성희롱에 대한 인식이 낮고 신고하기 어려운 상황입니다. 넷째, 성희롱 피해자들의 불안감과 두려움으로 인해 피해 사실을 알리기 어려워하는 경우가 많습니다. 2. ...2025.01.04
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가족, 직장, 학교에서의 젠더 폭력과 이차가해 문제2025.01.261. 가족에서의 젠더 폭력 구조 가족 내에서의 젠더 폭력은 주로 가정폭력의 형태로 나타나며, 전통적인 가부장제 사회 구조와 성역할 고정관념이 주요 원인이다. 피해자가 문제를 해결하기 어려운 이유는 가족 문제의 사적 영역 인식, 경제적 의존, 실질적인 보호 부족 등이다. 2. 직장에서의 젠더 폭력 구조 직장 내 젠더 폭력은 성희롱, 성차별, 권력 남용 등 다양한 형태로 나타나며, 권력의 불균형, 남성 중심의 조직 문화, 성별에 따른 고정된 역할 기대가 주요 원인이다. 피해자가 문제를 제기하기 어려운 이유는 불이익 우려, 가해자의 영향...2025.01.26
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KBS 드라마 <마녀의 법정> 분석 - 성범죄 사건들과 페미니즘 요소를 중심으로2025.04.251. 페미니즘 요소 드라마에서는 기존의 남성 위주의 서사에서 벗어나 여성 주인공이 주체적인 역할을 맡고 있다. 또한 여성 캐릭터들이 기존에 요구되었던 여성성을 강조하는 도구로 쓰이던 하이힐, 치마를 벗고 슬랙스와 편한 신발을 착용하는 등 차별성을 보인다. 이를 통해 드라마는 한국 사회에 페미니즘 드라마의 등장과 의의를 보여준다. 2. 직장 내 성희롱 드라마에서는 검찰 내부에서 만연한 성희롱, 성추행 사건을 다루며, 성추행은 어디에서나 일어날 수 있으며 권력은 성추행 피해자를 묵인하게 만드는 무기가 될 수 있다는 메시지를 전달한다. ...2025.04.25
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성폭력(성희롱, 성추행, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등)의 개념 설명 및 피해자 예방과 대책2025.01.201. 성폭력의 개념 성폭력에는 성희롱, 성추행, 성그루밍, 성가스라이팅, 디지털 성범죄 등 다양한 유형이 있다. 성희롱은 상대방의 의사에 반하는 성적 언동으로 성적 굴욕감을 느끼게 하는 행위이며, 성추행은 신체적 접촉을 통해 성적 수치심을 유발하는 행위이다. 성그루밍은 가해자가 피해자를 길들여 성범죄를 저지르는 것이고, 성가스라이팅은 피해자의 심리와 상황을 조작해 자신을 의심하게 만드는 것이다. 디지털 성범죄는 동의 없이 신체 부위나 성적 장면을 촬영하거나 유포하는 행위이다. 2. 성폭력 피해자에 대한 예방과 대책 성폭력 범죄는 피...2025.01.20
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여성 사회문화적 건강문제 성폭력 정의, 종류, 예방법에 관한 보고서2025.04.281. 성폭력의 정의와 종류 성폭력은 물리적, 심리적, 법적으로 타인에게 상대방의 의사에 반하는 성적인 접근이나 성과 관련해 위해를 가하는 폭력적 행위를 통틀어 이르는 말로, 성희롱, 성추행, 성폭행(강간)을 포괄하는 개념이다. 구체적인 유형으로는 데이트 성폭력, 친족 성폭력, 사이버 성폭력, 공공장소에서의 성추행, 직장 내 성희롱, 스토킹, 강간, 강제추행, 준강간/준강제추행, 특수강간, 강간 등 상해·치상 및 강간 등 살인·치사, 미성년자 등에 대한 간음, 업무상 위력 등에 의한 간음 등이 있다. 2. 성폭력 예방 방안 성폭력 예...2025.04.28
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남녀평등과 법 2024년 2학기 기말과제물2025.01.261. 남성징병제에 대한 헌법재판소의 판례 헌법재판소는 지금까지 일관되게 남성징병제가 성차별에 해당하지 않으며 평등권을 침해하지도 않는다고 결정해오고 있습니다. 헌법재판소는 남성징병제가 합리적 이유가 있다는 합헌 결정을 3차례 내렸습니다. 다만 장기적으로는 출산율 변화에 따른 병역자원 수급 등을 고려해 양성징병제 도입 또는 모병제로의 전환에 관한 입법논의가 필요할 것으로 예상됩니다. 2. 남성징병제에 대한 본인의 평가 국방의 의무는 어느 한 성이나 특정 집단이 아니라 사회 구성원 모두에게 주어지는 신성한 책무라는 전제에서 남성징병제의...2025.01.26
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근로자의 권리구제 방법2025.01.251. 임금 체불 근로자가 임금 체불을 당한 경우 지방 고용 노동 관서에 진정과 고소를 제기할 수 있다. 지방 고용 노동 관서는 관련 내용을 조사하여 위법 사실이 발견되면 사용자에게 시정 지시를 내리며, 기한 내에 시정하지 않으면 검찰에 입건 송치한다. 또한 임금 우선변제제도와 임금 채권 보장 제도를 활용할 수 있다. 2. 부당 해고 근로자가 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있다. 노동위원회에서는 조사와 심문을 진행하고 부당해고 여부를 판정한다. 부당해고가 인정되면 사용자에게 구제명령을 내려 해고자의 복...2025.01.25
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청소년의 성문제와 해결방안2025.05.131. 청소년 성문제의 개념 청소년 성문제는 청소년기에 발생하는 다양한 성적인 문제들을 포괄하는 개념이다. 이는 청소년들이 성적인 행동이나 관계에서 부정적인 경험을 겪거나, 성적인 상황에서 어려움을 겪는 상황을 나타낸다. 이러한 문제들은 성적인 권력의 남용, 성적인 유해물에 노출, 성적인 접촉의 강요 등 다양한 형태로 나타날 수 있다. 2. 청소년 성문제의 유형 청소년 성문제의 유형에는 성폭력, 성추행, 인터넷을 통한 성적인 유해물 노출, 성적인 괴롭힘과 협박, 성적인 지식 부족 및 오남용 등이 있다. 이러한 문제들은 청소년들의 신체...2025.05.13
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