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회복탄력성이 직무성과에 미치는 영향2025.01.231. 회복탄력성 회복탄력성(resilience)은 개인이 역경이나 스트레스 상황에 직면했을 때 이를 효과적으로 대처하고 본래의 기능 수준으로 회복할 수 있는 능력을 의미합니다. 회복탄력성이 높은 사람은 어려운 상황에서도 잘 견디고 적응하며, 이전의 긍정적 상태로 빨리 돌아올 수 있습니다. 2. 직무성과 직무성과(job performance)는 개인이 자신의 업무를 수행하는 데 있어 달성한 결과물의 질과 양을 포괄하는 개념입니다. 이는 업무 수행 능력, 업무 생산성, 업무 질 등으로 평가될 수 있습니다. 3. 회복탄력성과 직무성과의 ...2025.01.23
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환경부 vs 서울시 미세먼지 정책 성과 분석 및 시사점2025.05.091. 미세먼지의 심각성 미세먼지 문제가 날로 심각해지고 있으며, 이에 대한 대책 마련이 시급한 상황입니다. 환경부와 서울시는 미세먼지 예방을 위한 다양한 정책을 시행하고 있지만, 그 성과에 대한 평가가 필요한 상황입니다. 2. 환경부 미세먼지 예방 정책 환경부는 2016년부터 2018년까지 미세먼지 예방을 위한 다양한 정책을 시행했습니다. 이러한 정책들의 성과와 한계에 대한 분석이 필요합니다. 3. 서울시 미세먼지 예방 정책 서울시 또한 2016년부터 2018년까지 미세먼지 예방을 위한 정책을 시행했습니다. 이러한 정책들의 성과와 ...2025.05.09
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mRNA 백신 개발을 위한 기초연구로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과2025.01.261. 커리코와 와이스만의 연구 커리코와 와이스만의 연구는 기존의 mRNA 연구의 한계를 극복하고, 이를 질병 예방과 치료에 활용할 수 있도록 발전시킨 기초연구에 중점을 두었다. 초기 연구에서 mRNA 분자는 인체 내에서 불안정하며 면역체계에 의해 쉽게 파괴되어 효과적으로 기능하지 못하는 문제가 있었다. 커리코와 와이스만은 이러한 문제를 해결하기 위해 mRNA 구조에서 염기 조성에 변화를 주는 방식으로 mRNA가 인체 내에서 보다 안정적으로 작용할 수 있는 방법을 개발하였다. 2. 해당 연구로 나타난 응용 성과 커리코와 와이스만의 연...2025.01.26
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ICT 기반 정신건강 상담서비스 사업계획서2025.05.041. 정신건강 상담서비스 자살률은 인구의 정신건강 실태를 나타내는 대리지표로서 종종 사용된다. 한국의 자살자 수는 2019년 13,799명으로 전년 대비 129명(0.9%) 증가하였다가 2020년에는 13,195명으로 전년 대비 604명(-4.4%)으로 감소하였다. 이는 2020년 전체 사망원인 중 악성신생물, 심장 질환, 폐렴, 뇌혈관 질환 다음으로 5위에 해당하는 수치이다. 자살은 복합적인 요인에 의해 발생하는데 특히 우울과 정신적 스트레스와 관련이 있다. 우리나라는 높은 정신적 스트레스의 징후에도 불구하고 상당한 치료 격차가 ...2025.05.04
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산업 및 조직 심리학의 핵심 활동과 중요성2025.05.091. 인적자원 관리 산업 및 조직 심리학의 가장 중요한 활동 중 하나는 적합한 인재를 채용하고 관리하는 것입니다. 심리학자들은 지원자의 기술, 능력 및 성격 특성을 평가하는 과학적 방법을 개발하여 정보에 입각한 고용 결정을 내리는 데 도움을 줍니다. 또한 직원의 지식, 기술 및 역량을 향상시키는 교육 프로그램을 설계하고 실행하여 직원의 성장과 조직의 성과 향상에 기여합니다. 2. 성과 관리 효과적인 성과 평가 시스템을 구축하는 것은 조직이 직원의 성과를 평가하고 피드백을 제공하며 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다. 산업 및 조직 심...2025.05.09
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자신의 성과 연애에 대한 성찰2025.05.161. 성과 연애 20대 여성의 입장에서 성(gender)과 연애를 둘러싼 경험을 돌이켜 보며, 특별한 추억이 된 로맨틱한 사례를 이야기했습니다. 그와의 관계에서 서로의 차이를 인정하고 존중하는 것의 중요성을 배웠으며, 사랑과 관계에 대한 새로운 시각을 갖게 되었습니다. 이러한 경험을 통해 성장하고 발전하는 과정을 설명했습니다. 2. 성평등성 성평등성(젠더, 섹슈얼리티)에 대한 논리적 글쓰기를 통해 자신 안의 다양한 감정과 생각을 마주하게 되었고, 이를 통해 더욱 강인하고 성숙한 사람으로 성장할 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로...2025.05.16
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스포츠 심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서2025.01.171. 스포츠 심리학자의 역할과 기능 스포츠 심리학자는 선수와 팀, 코치, 스포츠 조직과 긴밀하게 협력하여 선수의 심신 상태를 체크, 관리, 개선하는 역할을 수행한다. 구체적인 역할과 기능은 최적의 성과를 위한 동기 부여 및 목표 설정, 성과 지속 관리 및 개선을 통한 향상, 성과에 대한 측정 및 평가를 통한 피드백을 통한 지속 관리, 팀 워크 및 리더십 지원, 자신감 증진 및 긍정적 피드백 제공, 실수와 실패에 대한 긍정적 관점과 대처 기술의 개발, 집중력 및 변화 적응력 강화 등이다. 2. 스포츠 심리학자의 중요성 스포츠 심리학자...2025.01.17
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성교육 및 성 상담 보고서2025.01.101. 성교육의 목적 성교육의 가장 큰 목적은 올바른 성의식을 갖도록 하여 성행동을 합리적이고 사회적으로도 원만하게 돕기 위함이다. 또한 문화와 사회에 따라 성역할과 성행동의 차이도 다양하기 때문에 남녀의 성적 보완과 조화를 위함이기도 하다. 이를 통해 인격의 평등성을 인식시키고 이성에 대한 존경과 애정의 감정을 배양하여 서로 협조적이고 상대방에게 예의를 지키는 태도를 갖도록 하게 한다. 2. 성교육의 방법 성교육의 내용들은 일반적으로 객관적이고 추상적이기 때문에 보다 구체적이고 명확한 행동용어로 진술하여 계획을 세워 교육하는 것이 ...2025.01.10
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평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가2025.01.211. 피드백의 중요성 피드백은 개인과 팀의 성장을 촉진하는 핵심 도구로, 성과 향상, 커뮤니케이션 강화, 팀워크 촉진, 문제 해결, 목표 정렬, 책임감 부여, 건강한 문화 조성 등에 기여한다. 효과적인 피드백은 구체적이고 명확하며, 시기 적절하고, 목표 지향적이며, 객관적이고 균형 잡힌 내용으로 이루어져야 한다. 2. 피드백과 피드포워드의 차이 피드백은 과거의 행동과 성과에 대한 평가를 제공하는 반면, 피드포워드는 미래의 행동과 성과 개선을 위한 조언을 제공한다. 두 가지 모두 개인의 성과와 능력 향상을 목표로 하며, 상황에 따라 ...2025.01.21
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건강 장애 학생들에게 효과적인 교육 전략2025.05.091. 개별화 교육 계획(IEP) 개별화 교육 계획(IEP)은 건강 장애 학생을 지원하는 데 중요한 기반 역할을 한다. 교육자, 의료 전문가 및 학부모의 의견을 바탕으로 공동 개발된 IEP는 학생의 고유한 요구를 충족하기 위한 구체적인 목표, 숙소 및 수정 사항을 개략적으로 설명한다. 정기적인 IEP 회의와 진행 상황 평가는 지속적인 조정을 촉진하고 적절한 지원이 제공되도록 보장한다. 2. 접근성 프레임워크와 유니버설 디자인(UDL) 접근성 프레임워크와 학습을 위한 유니버설 디자인(UDL)을 채택하면 건강 장애가 있는 학생들이 교육 ...2025.05.09
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