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A+토론 6개2025.05.011. 금연 캠페인 광고 분석 이 광고는 흡연자가 아무리 청결에 유의해 담배 냄새를 없애도록 노력하더라도 담배의 유해성분이 흡연자 곁을 떠나지 않도록 해 주변 비흡연자의 건강에 악영향을 미친다는 것을 보여준다. 시각적 효과를 통해 담배의 유해성분이 흡연자 곁에 남아 있음을 노골적으로 보여준다. 이 광고의 긍정적인 측면은 담배의 유해성을 가감 없이 보여준다는 점이다. 특히 사람들에게 소중한 가족을 등장시켜 더욱 강력한 메시지를 전한다. 특히 아이들을 등장시켜 자녀가 있는 흡연자에게 금연의 보다 강력한 이유을 제공한다. 반면 부정적인 측...2025.05.01
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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오2025.01.221. 채용과 선발 과정의 윤리 I-O 심리학에서 채용과 선발 과정은 조직의 인재를 결정짓는 중요한 절차이지만, 이 과정에서 윤리적 문제가 빈번하게 발생할 수 있다. 예를 들어, 특정 개인이나 집단에 대한 차별이 발생하는 경우가 있다. 이를 방지하기 위해 공정하고 객관적인 평가 도구가 사용되어야 하며, 심리학적 테스트의 타당성과 신뢰성 역시 철저히 검증되어야 한다. 미국 심리학회(APA) 윤리 지침에 따르면, 심리학자들은 채용 과정에서 모든 지원자에게 평등한 기회를 제공해야 하며, 개인정보 보호에도 주의를 기울여야 한다. 2. 성과 ...2025.01.22
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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오2025.05.081. 자원봉사자 모집 자원봉사자 모집은 자원봉사자와 조직의 욕구를 조화시키는 과정으로, 성실한 기획과 업무설계를 거쳐 완성된 의미 있는 자원봉사 프로그램이 가장 효과적인 모집 도구이다. 모집 방법은 대중적 모집, 개별적 모집, 자기 모집, 비공식적 모집, 일반적 모집 등으로 구분된다. 2. 자원봉사자 선발 과정 자원봉사자 선발 과정은 1) 자원봉사 업무 설계, 2) 자원봉사자 모집, 3) 자원봉사자 모집 유형(다수모집, 표적모집, 동심원모집, 연계성모집), 4) 자원봉사자 선발 절차, 5) 자원봉사자로 선발하지 않는 경우, 6) 자...2025.05.08
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교육을 통한 사회계층 이동에 대한 이론적 고찰2025.05.131. 교육선발 교육선발은 사회적으로 인재를 적재적소에 분류하고 배치하는 것을 의미합니다. 개인의 능력, 흥미, 적성 등에 맞는 인재 배치 방법을 통해 개인의 자아실현을 촉진하고 사회와 국가의 번영을 위한 효율성과 경쟁력을 높이는 기능을 수행합니다. 교육을 통한 선발은 기존 기득권의 권리를 배제하고 개인의 능력과 노력으로 사회계층 이동이 가능하도록 만듭니다. 2. 사회계층이동 사회계층은 상류계층, 중류상층계층, 중류하층계층, 하류계층, 하류하층으로 나뉩니다. 상류계층은 가문의 특성과 전통을 유지하려는 보수적 경향을 가지며, 중류상층계...2025.05.13
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교육의 선발 기능과 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형되는 현상에 대한 고찰2025.05.071. 교육선발의 기능 교육선발은 학생들의 능력과 잠재력을 파악하여 적절한 교육과정과 자원을 제공함으로써 개인의 발전을 도모하고, 학생들의 창의성과 다양성을 존중하며, 학생들에게 동기부여와 목표 설정을 돕는 역할을 한다. 2. 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형되는 현상 과거에는 학력이 주로 지식과 기술을 측정하는 도구로 사용되었으나, 최근 교육의 목표가 학생들의 전인적인 발달과 행복한 삶의 추구로 바뀌면서 학력의 분류도 학생들의 지적, 정서적, 윤리적, 도덕적, 창의적 등의 다양한 측면을 고려하는 인간성의 분류로 변화하고 있다. 3...2025.05.07
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글로벌 리더의 특성과 선발 및 육성 방안2025.01.191. 글로벌 리더의 특성 글로벌 리더는 다문화적 이해와 적응성, 전략적 사고와 의사결정 능력, 리더십 윤리와 사회적 책임, 글로벌 네트워킹 능력 등을 갖추어야 한다. 이러한 능력은 변혁적 리더십과 상황적 리더십 이론에 기반하며, 문화적 지능, 시스템 사고, 사회 자본 이론 등으로 뒷받침된다. 2. 글로벌 리더 선발 전략 글로벌 기업은 리더 선발 시 전문성과 업무 수행 능력뿐만 아니라 문화적 지능, 글로벌 마인드셋, 언어 능력 등 다양한 지표를 활용한다. 이를 위해 Assessment Center, 심리 테스트, 케이스 스터디 등 다...2025.01.19
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.221. 구글의 채용 방식 구글은 직무 요구 사항을 명확히 하고, 다양한 평가 도구를 활용하여 지원자의 적합성을 종합적으로 평가합니다. '구글식 면접'을 통해 문제 해결 능력, 창의성, 팀워크 능력을 중요시하며, 공정성과 투명성을 강조하는 채용 과정을 통해 우수한 인재를 유치하고 있습니다. 2. 삼성전자의 채용 전략 삼성전자는 직무 분석을 통해 필요 역량과 자격을 명확히 하고, 역량 기반 면접을 통해 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. 또한 다양한 채용 경로를 활용하여 글로벌 인재를 유치하고 있으며, 이를 통해 지속적인 기술 혁신과 성...2025.01.22
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역량모델의 개념과 중요성, 그리고 실제 사례 분석을 통한 문제점 및 개선방안 제시2025.01.251. 역량모델의 개념과 중요성 역량모델은 조직 내에서 필요한 능력과 기술을 체계적으로 정리한 것으로, 직원의 역량을 개발하고 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 역량모델은 조직의 목표와 일치하는 인재를 육성하고, 개인의 성장을 도모하며, 조직 전체의 성과를 높이는 데 기여한다. 2. 역량모델링의 사례 분석 A기업의 경우 역량모델이 너무 복잡하여 현장에서 활용하기 어려웠고, B기업은 평가 기준의 일관성 부족으로 공정한 평가가 어려웠으며, C기업은 피드백 과정의 부족으로 지속적인 역량 개발에 어려움을 겪었다. 3. 역량모델의 문제점 및 ...2025.01.25
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교육사회학 11장,12장 내용정리2025.04.281. 사회이동과 교육선발 사회이동은 개인 또는 집단의 사회적 지위에 변화가 일어나는 현상을 의미하며, 수직적 이동, 수평적 이동, 세대간 이동, 세대 내 이동으로 구분된다. 교육선발은 학교 교육제도에서 이루어지는 선발로, 사회적 선발의 전 과정에서 매우 큰 역할을 한다. 교육제도의 세 가지 근본적 기능은 능력과 수준에 따른 선발 기능, 아동들에게 적절한 형태의 교육을 제공하는 기능, 직업과 사회적 역할을 분배하는 기능이다. 2. 교육선발 이론 터너의 이론은 사회이동에 영향을 미치는 사회규범이 사회마다 다르다고 보며, 후원형 사회이동...2025.04.28
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과2025.05.041. 모집 모집은 조직이 원하는 인재를 찾기 위해 인원을 모으는 과정이다. 모집을 위해서는 해당 직무에 필요한 정확한 인력 수요와 예측을 통해 적정인력계획이 산출되어야 하며, 직무요건에 대한 모집정보가 충분히 잠재적인 선발 대상자들에게 전달되어야 한다. 모집은 내부 모집과 외부 모집이 있을 수 있다. 2. 선발 선발은 모집을 통해 모집된 사람들 중 직무요건에 적합한 사람을 선택하는 것으로, 직무요건과 조직에의 적합성 모두를 총체적으로 평가한다. 선발의 과정은 조직마다 차이가 있지만 타당성 있고 공정한 수단을 이용하여 단계적으로 지원...2025.05.04
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