총 95개
-
사회복지정책에서 '보편주의'와 '선별주의'에 대한 고찰2025.01.041. 보편주의 보편주의란 한 집단 내의 모든 이들이 일률적인 복지서비스를 받는 것을 선호하는 노선을 의미합니다. 이에 입각하면 다수의 이들은 계층에 상관없이 동일하거나 유사하게 복지 전반을 받아보고자 합니다. 무상급식이 대표적인 예로, 저소득층 아이들이 혜택을 받게 되어 환호하게 됩니다. 하지만 부유층의 자녀들까지 무료로 급식을 먹는 것은 다시 돌아보아야 할 일이 되기도 합니다. 2. 선별주의 선별주의는 꼭 도움을 필요로 하는 이들에게만 복지 서비스를 실시하자는 노선입니다. 기초연금이 대표적인 예로, 저소득층 노인들에게 매월 30만...2025.01.04
-
2023·2024 노동관련법령 개정안2025.01.101. 최저임금법 2023년 최저임금액이 9,620원으로 인상되었고, 상여금 및 복리후생비의 최저임금 산입비율이 변경되었습니다. 상여금 중 최저임금 월 환산액의 5%에 해당하는 부분과 식비, 교통비, 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액의 1%에 해당하는 부분은 최저임금에서 제외됩니다. 2. 소득세법 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 기타 음식물 또는 근로자가 받는 월 20만원 이하의 식사대에 대해 소득세를 과세하지 않도록 개정되었습니다. 이를 통해 서민·중산층의 세부담이 완...2025.01.10
-
특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 특수형태근로종사자의 현황 특수형태근로종사자는 전통적인 고용 형태와는 다른 근로자로, 산업 구조가 변화하면서 점점 더 많은 사람들이 이 범주에 포함되고 있다. 특히 플랫폼 노동의 증가로 인해 특수형태근로종사자의 수는 급격히 증가하고 있으며, 이들 중 많은 이들이 산업재해보상보험의 적용을 받지 못해 사고나 질병 시 적절한 보상을 받지 못하는 실정이다. 2. 산업재해보상보험의 적용 문제 현재 산업재해보상보험법은 근로기준법상의 '근로자'를 중심으로 설계되어 있어, 특수형태근로종사자는 적용 대상에서 제외되는 경우가 많다. 특수형태근로종...2025.01.24
-
업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입2025.01.021. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황 현재 우리나라에 산업재해보험은 정신질환에 대한 업무상 재해 기준이 없는 상태이다. 법률상으로 업무로 인해 걸릴 수 있는 질병으로 '정신질환'이 인정되지 않은 것이다. 따라서 산재신청을 하여도 명확한 기준에 따라서 처리되는 것이 아니라 개인의 사안을 고려한 합리적인 판단으로 산업재해를 처리한다. 16년 3월 말부터 업무상 질병 인정 기준이 우울증과 적응장애까지 확대되었다. 2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황 오늘 날 기업에서는 근로자들의 정신건강을 위해 다양한 프로그램을 제공하...2025.01.02
-
국민건강보험과 산업재해 보상보험, 고용보험의 차이점2025.05.121. 국민건강보험 국민건강보험은 대한민국의 국민과 외국인 등록자, 그리고 일부 외국인을 대상으로 하는 보건의료서비스를 보장하기 위한 사회보험 제도입니다. 이 보험은 국민 모두가 건강한 생활을 영위할 수 있도록 의료비를 보장하고, 의료서비스의 안정적인 지원과 국민들의 건강 유지 및 증진을 목적으로 합니다. 2. 산업재해 보상보험 산업재해 보상보험은 근로자들이 사업장에서 일하면서 발생한 직업상 질병 또는 사고로 인한 피해를 보상하는 사회보험 제도입니다. 이 보험은 작업 관련 사고로 인해 희생자들과 그 가족들을 보호하고 지원하여 근로환경...2025.05.12
-
국내 산업재해 사례에 대한 고찰-정신질병을 중심으로2025.01.241. 업무 중 대형사고 목격에 의한 만성적 외상 후 스트레스 장애 2021년 1월 자동차 부품회사 현대위아 창원 4공장에서 협력업체 노동자가 프레스 기계에 끼어 숨지는 사고가 발생했다. 같이 작업하던 남창훈씨(43·가명)는 중대재해 발생 2년이 지난 지금(2023)도 당시 일을 생생하게 기억하고 있었다. 사고 당일 빠르게 작업하던 중 사람이 다 빠져나오지도 않았는데 버튼을 누르면서 동료의 산재 사망을 목격한 남씨는 PTSD 진단을 받았다. 산재 승인이 6개월 이상 지연되어 경제적 어려움을 겪었고, 사업장에서 충분한 휴식 시간을 제공...2025.01.24
-
5대 사회보험의 권리구제 비교 및 논의2025.04.271. 사회복지법의 권리구제 사회복지법상의 권리구제는 전심절차, 행정심판, 행정소송으로 이루어져 있습니다. 전심절차는 행정소송 전 사회복지법에서 규정한 심사기구의 심사를 거치는 것이며, 행정심판은 행정청의 위법 또는 부당한 처분으로 인한 권리 및 이익 침해를 신속하고 간편하게 구제하는 제도입니다. 행정소송은 법원의 사법적 판단을 통해 최종적인 구제를 받는 절차입니다. 2. 국민연금의 권리구제 국민연금법상 권리구제 절차는 심사청구와 재심사청구로 이루어져 있습니다. 가입자의 자격, 기준소득월액, 연금보험료 등에 대한 공단의 처분에 이의가...2025.04.27
-
평등과 차별을 토대로 사회복지사의 윤리적 딜레마 작성2025.01.201. 같은 학생, 다른 죽음의 가치 뉴스를 보면 한강 의대생(손정민 씨) 사망 사건과 평택항 산재 사망 대학생(이선호 씨) 사건을 비교할 수 있다. 한강 의대생의 경우 많은 관심과 추모를 받았지만, 평택항 사망 대학생은 관심을 받지 못했다. 이는 죽음의 가치에 대한 차별이라고 볼 수 있다. 2. 사회복지사가 경험할 수 있는 윤리적 딜레마 사례 고등학생 임신 사례에서 사회복지사는 비밀보장과 부모에게 알리는 것 사이에서 윤리적 딜레마를 겪었다. 비밀보장을 선택했지만 부모님의 원망을 받았고, 이로 인해 큰 정신적 스트레스를 받았다. 1....2025.01.20
-
현대인의 생활 법률 - 출퇴근 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부2025.04.271. 출퇴근 중 발생한 교통사고의 산업재해 인정 기준 산업재해보상보험법 제37조에 따르면, 근로자가 사업주가 제공한 교통수단이나 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정될 수 있다. 다만 출퇴근 경로 일탈이나 중단이 있는 경우, 또는 출퇴근 경로와 방법이 일정하지 않은 직종의 경우에는 예외적으로 인정되지 않을 수 있다. 2. 퇴근 후 사적 활동 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부 산업재해보상보험법 제37조 제2항에 따르면, 근로자의 고의·자해행위나 범죄행위, 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질...2025.04.27
-
창업과 세무 과목에서 학습한 내용 중 가장 중요하다고 생각되는 내용2025.05.021. 사회보험의 의의 사회보장제도는 국민에게 발생한 사회적 위험을 보험방식에 의해 대처하여 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도이다. 4대 사회보험제도는 질병보험, 사망·노령 등에 대한 연금보험, 질병과 부상에 대한 건강보험, 업무상의 재해에 대한 산업재해보상보험이나 실업에 대한 고용보험제도로 구성된다. 사회의 연대성과 강제성이 적용된다. 2. 국민연금 소득활동을 할 때 일정액의 보험료를 납부해서 모아 두었다가 노령, 장애 또는 사망 등으로 소득활동이 중단 된 경우 본인이나 유족에게 연금을 지급하여 장기적인 소득보장이 가능하도록 정부...2025.05.02
4 / 10
