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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점2025.01.141. 인간관계론의 등장배경 관료제모형의 능률성과 생산성, 그리고 과학적 관리론, 행정적 관리론의 기본적 원칙들은 행정조직 내에서 사회적 상호작용 및 관계의 필요성을 강조한 인간관계론에 의해 도전을 받게 된다. 현대사회에 있어서 조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신의 목표를 실현하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목표를 실현하는 관계에 있다. 따라서 조직과 인간은 상호공존관계에 있으며 조직의 연구에 있어서 인간의 행동에 관한 연구가 가장 중요한 과제로 등장하게 되었다. 2. 호손실험의 주요 발견점 호손(Hawthor...2025.01.14
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[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)2025.01.121. 하센펠드의 조직 유형(형태) 하센펠드(Hasenfeld)의 사회복지조직 분류에 따르면, 조직의 기술(인간유별기술, 인간유지기술, 인간변화기술)과 수혜자의 상태(정상기능, 비정상기능)에 따라 6가지 유형의 조직으로 구분할 수 있습니다. 유형 1은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 2는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 3은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 4는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 5는 정상기능 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직, 유형 6...2025.01.12
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정신건강의 일반적인 기준과 인간관계 내에서 정신건강 유지 방법2025.05.051. 정신건강의 일반적인 기준 정신적으로 건강하다와 건강하지 않다는 것을 명확하게 구분 짓는 것은 어렵다. 현대사회에서 건강의 개념은 신체적, 정신적, 정서적, 사회적 측면에 가치적, 윤리적 측면을 고려해 주변 환경에 잘 적응하면서 개인의 전인적인 능력을 유지·향상을 최대로 발휘할 수 있는 상태를 뜻한다. 정상과 비정상의 기준을 살펴보면, 정상은 건강하면 정상이고 성격의 이상적인 상태와 조화가 정상이며 평균이 정상이고 성장과 변화의 과정이 있어야 정상이다. 비정상은 현실감이 없고 변화에 잘 적응하지 못하며 자율성이 거의 없고 스트레...2025.05.05
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과학적 관리론과 인간관계론의 비교2025.01.111. 과학적 관리론 과학적 관리론(scientific management)은 테일러(F. Taylor)에 의해 창시된 이론으로서 20세기 초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량생산의 시대에 등장했다. 과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용한다면 작업의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 보았다. 주요 내용은 높은 임금과 낮은 생산비 달성, 과학적 분석방법 사용, 직원 선발과 배치, 작업조건의 과학적 관리, 근로자 기술 향상을 위한 과학적 훈련, 관리자와 근로자 간의 협력관계 구축 등이다...2025.01.11
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과학적 관리론과 인간관계론의 비교2025.01.141. 과학적 관리론 과학적 관리론(scientific management theory)은 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 산출한다는 원칙 하에서 개개인의 기본동작에 대해 그 행태 및 소요시간을 표준화하고, 적절한 1일 작업량을 구성하여 과업의 기준을 정하는 관리과학화를 의미합니다. 이는 목표설정, 과학적 분석, 관리원칙의 수립, 경제적 보상 등 4가지 단계로 진행되며, 과학화, 객관화, 분업화 등을 통한 행정의 능률성을 중시하고 경제적 - 합리적 인간관을 전제로 한 X이론을 주장하여 기계적 능률성을 강조하였습니다. 2. 인간관계론...2025.01.14
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인간 커뮤니케이션2025.05.011. 문화와 커뮤니케이션의 관계 문화와 커뮤니케이션은 매우 긴밀한 관계에 있어서 서로 분리할 수 없는 동시적 현상이다. 인간은 문화를 떠나서도 살 수 없고 커뮤니케이션을 떠나서도 살 수 없다. 문화와 커뮤니케이션은 다같이 인간 생존의 필수조건이다. 인간의 커뮤니케이션은 의식적이든 무의식적이든 문화를 떠나서는 이루어질 수 없다. 2. 커뮤니케이션의 의미 커뮤니케이션은 인간의 행위 전반을 포함하는 생존 자체를 의미한다. 인간은 말하는 것은 멈출 수 있지만 생각이나 느낌, 그리고 감정을 나타내는 모든 행위를 멈출 수는 없다. 따라서 인간...2025.05.01
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자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대하여 답해 보십시오2025.05.041. 비합리적 신념 엘리스(Ellis)는 비합리적 개인적 신념이 정신 병리를 유발한다고 주장하며 인지행동모델을 제시했습니다. 인지행동모델에서 그는 인간의 사고와 신념은 정서적 반응 및 행동에 많은 영향을 준다고 주장했습니다. 비합리적 신념은 실제와는 상관없이 비실제적이고 비논리적이며 아무런 근거가 없는데도 불구하고 한 사람의 사고와 행동에 영향을 미쳐 건전한 인간의 행동과 생각을 방해하는 신념입니다. 2. 나의 비합리적 신념 나의 비합리적 신념은 인정 및 완벽주의 성향과 관련된 것이 많습니다. 가장 대표적인 것이 완벽해야지만 가치가...2025.05.04
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고전적 조건형성 이론에 대한 평가2025.01.121. 고전적 조건형성 이론의 비윤리성 고전적 조건형성 이론에 대한 평가에는 긍정적인 면과 부정적인 면이 있습니다. 부정적인 평가에는 동물, 인간을 대상으로 하는 행동주의적 실험이 비인간적, 비윤리적이라는 비판이 있습니다. 이러한 비판에 대해 동의하는 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 고전적 조건형성 이론은 개와 쥐를 대상으로 한 실험결과로 정립되었기 때문에 인간의 행동을 규명하는데 한계가 있습니다. 둘째, 동물의 행동과 인간의 행동에는 큰 차이가 있어 동물실험으로는 인간의 복잡한 행동을 설명할 수 없습니다. 셋째, 일부 행동주의 학자...2025.01.12
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비영리조직의 필요성에 대해서 서술하시오2025.01.131. 비영리조직의 필요성 기업은 이윤과 관련한 목적을, 정부는 공적 서비스와 관련된 목적을 추구하며, 비영리 조직은 사명(mission)과 관련한 목적을 지니고 있다. 이러한 목적은 조직의 자치권을 제한한다. 비영리 조직은 사명을 추구할 목적이 있고, 사명에 입각한 활동이 조직자치권을 보강한다. 사명은 조직의 정체성을 구성하고, 사명에 기초한 조직의 활동들이 사명을 보강하는 순환성이 있다. 비영리 조직은 '인간변화 대행인'이며, 사명이 기금조성활동에 대한 전략적 계획의 기초가 된다. 비영리 조직의 사명은 내외부에 영향을 미칠 목적으...2025.01.13
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사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오2025.05.141. 사이버 윤리 사이버공간에서 인간의 도덕적인 관계에 관심을 가지고 이러한 관계를 규율하는 도덕적 원리에 의하여 사이버 세계 안에 거주하는 인간 모두의 책임과 의무를 규정하는 것이다. 사이버공간에서 나타나는 윤리적 문제는 사회 구성원의 공동규범과 전통에 비추었을 때 어긋난다고 판단하는 정보 유통과 관련되어 있다. 이에는 불건전정보, 비인간화 현상과 인간소외 현상 등이 포함된다. 2. 동기적 관점에서 사이버 윤리 인간은 욕구 충족 과정으로써 디지털 기기와 인터넷을 사용한다. 사용 행동의 내용에 따라 인간관계 지향적 행동, 활동 지향...2025.05.14
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