[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)
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2024.03.27
문서 내 토픽
  • 1. 하센펠드의 조직 유형(형태)
    하센펠드(Hasenfeld)의 사회복지조직 분류에 따르면, 조직의 기술(인간유별기술, 인간유지기술, 인간변화기술)과 수혜자의 상태(정상기능, 비정상기능)에 따라 6가지 유형의 조직으로 구분할 수 있습니다. 유형 1은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 2는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 3은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 4는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 5는 정상기능 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직, 유형 6은 비정상기능 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직입니다.
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  • 1. 하센펠드의 조직 유형(형태)
    하센펠드는 조직의 유형을 크게 세 가지로 구분하였습니다. 첫째, 기계적 조직 유형으로 표준화와 통제가 강조되는 전통적인 관료제 조직입니다. 둘째, 유기적 조직 유형으로 유연성과 적응성이 강조되는 조직입니다. 셋째, 복합적 조직 유형으로 기계적 요소와 유기적 요소가 혼합된 조직입니다. 이러한 하센펠드의 조직 유형 구분은 조직의 특성과 상황에 따라 적절한 조직 구조를 선택할 수 있게 해줍니다. 특히 복잡하고 변화가 빠른 환경에서는 유기적 조직 유형이나 복합적 조직 유형이 더 효과적일 수 있습니다. 따라서 하센펠드의 조직 유형 구분은 조직 설계와 관리에 있어 중요한 이론적 기반을 제공한다고 볼 수 있습니다.
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