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평생교육전문가(평생교육사) 양성체제2025.04.261. 평생교육사 평생교육사는 2000년 평생교육법 시행 이후 사회교육전문요원의 명칭이 변경된 것으로, 대학에서 평생교육 관련 과목을 일정 학점 이상 이수하거나 평생교육사 양성기관에서 소정의 과정을 이수한 자, 또는 대통령령으로 정하는 자격 요건을 갖춘 자를 말한다. 평생교육사의 역할은 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수업무를 수행하는 것이다. 2. 평생교육사 양성과정 평생교육사 양성은 대학에서의 신규 인력 양성과 현장 재직자를 위한 양성과정 두 가지 방식으로 이루어진다. 대학 정규과정을 통한 양성체제는 1986년부터 시행...2025.04.26
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음주운전을 위한 교직원 예방교육2025.01.201. 음주운전 실태 코로나 19 일상 회복 이후 음주운전 사례가 가파르게 증가(2022년 4명→2023년 10명)하고 있습니다. 음주운전은 본인뿐 아니라 타인의 생명까지 위협하는 중대한 범죄행위로 '음주운전 처벌법' 및 '징계기준'이 엄격히 적용됩니다. 특히 아이들에게 모범이 되어야 할 교사가 주취운전을 할 경우 교육공무원징계를 피할 수 없으므로 주의가 필요합니다. 2. 음주운전 처벌 기준 강화 음주운전 위험성과 상습 음주운전에 대한 경각심을 높이기 위해 음주운전 처벌 기준이 강화되었습니다. 혈중알코올농도 0.03% 이상으로 운전하...2025.01.20
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공유자원의 비극 - 엘리너 오스트롬(E. Ostrom)의 제3의 길2025.05.121. 공유자원의 비극 공유자원이란 소유권이 특정한 개인에게 있지 않고 사회구성원 전체에게 있는 자원을 말한다. 이러한 공유자원은 남용되는 경향이 있어 공유자원의 비극이 발생할 수 있다. 공유자원의 비극을 해결하기 위한 방법으로 민영화와 국유화가 제시되었지만, 엘리너 오스트롬은 공동체 관리라는 제3의 길을 제안했다. 2. 제3의 길: 공동체 관리 제3의 길인 공동체 관리는 공유자원의 이용에 있어 개인의 이익 극대화로 인한 자원 고갈을 막기 위해, 공동체 구성원들 간의 상호 감시와 상호 제재를 통해 공유자원을 관리하는 방식이다. 이는 ...2025.05.12
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2016년 가족관계등록법 개정의 의의와 한계2025.01.021. 가족관계등록법 개정 2016년 가족관계등록법이 개정되면서 가족관계증명서를 일반증명서와 상세증명서로 나누어 발급하게 되었습니다. 일반증명서에는 본인, 부모, 배우자와 현배우자와의 혼인관계에서 출생한 자녀가 기재되게 되었고, 상세증명서에는 본인, 부모, 배우자 및 현 배우자와의 혼인관계에서 출생한 자녀 이외에 전혼 중의 자녀, 혼인외의 자녀, 사망한 자녀가 현출되기로 규정되어 있습니다. 그러나 이러한 개정에도 불구하고 여전히 개인의 사생활 보호에 대한 한계점이 존재한다고 지적되고 있습니다. 2. 가족관계증명서 발급 체계 개정법에서...2025.01.02
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정신장애인의 인권관련 이슈사례와 정신건강복지법의 적용2025.01.191. 정신장애인의 인권 정신건강복지법 제84조에 정신질환자의 인권 보호를 위한 벌칙규정이 있으며, 정신질환자의 자기결정권, 개인정보 보호, 차별 금지, 치료 계획 및 협의, 퇴원권 보장 등 다양한 권리가 규정되어 있다. 또한 정신간호사의 윤리적 의무로 자아인식, 윤리적 의사결정, 자율성 존중, 선행, 정의, 정직성 등이 제시되고 있다. 2. 자의입원과 행정입원 자의입원은 정신질환자 본인이 정신의료기관에 입원하는 것이며, 행정입원은 특별자치시장·특별자치도지사·시장·군수·구청장이 2명 이상의 정신건강의학과전문의 소견을 근거로 정신질환자...2025.01.19
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우리나라 현대 사회복지 관련법의 발달사와 아동복지법의 문제점 및 개선방안2025.05.161. 우리나라 현대 사회복지 관련법의 발달사 1945년 해방 후 미군정 3년 동안 조선 구호령을 계승하였으나 형식적인 구호 행정이었을 뿐 실제로는 난민, 해외에서 귀환한 전재민 등에 대해 외국 민간 원조 단체의 도움을 통해 구호 사업을 실시했다. 1948년 대한민국 정부가 수립한 이후 국민 생활을 보장하는 관계 법률이 제정되기도 전에 우리나라는 6.25전쟁을 겪게 되었으며, 1960년대 초까지도 전재민 구호사업에 치중하게 되었다. 이후 1960년대가 되며 근대적 사회보장의 태동기가 시작되었고, 1970년대에 들어서 사회보장의 확충이...2025.05.16
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장애인에 대한 사회적 인식 개선과 배리어프리 환경 조성2025.05.081. 시각장애인의 사회적 배제와 차별 우리 사회에서는 여전히 장애인이 보조견과 함께한다는 이유로 일상에서 차별 받거나 배제 당하는 일이 비일비재하다. 장애인 복지법에 따르면 시각장애인의 안내견 동행은 가능하지만, 아직까지 안내견의 출입은 사회적으로 인정받지 못하는 실상이다. 이로 인해 시각장애인들은 사회적 차별을 느끼고 있다. 2. 해외의 장애인 차별 방지 법제 한국과 달리 해외에서는 안내견 출입 거부를 장애인 차별로 규정하고 강력한 처벌을 부과한다. 미국의 경우 장애인권리법, 재활법, 장애인교육법 등을 통해 장애인 차별을 방지하고...2025.05.08
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장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안2025.05.031. 장애인 자립생활의 의의 장애인 자립생활은 1960년대 미국 일리노이 대학교의 첫 번째 장애 프로그램으로 시작되었으며, 장애인도 비장애인과 마찬가지로 스스로 선택하고 결정하며 자신의 삶을 통제함으로써 능동적인 삶을 살 수 있다는 개념을 말한다. 2. 장애인 자립 생활의 모델 의료 모델은 장애를 개인적, 기능적 한계에 초점을 맞춘 의학적, 기능적 문제로 간주하지만, 사회적 모델은 장애인을 주류 사회에서 배제하는 환경적, 문화적 요인을 변화시켜 장애인의 자기결정권 등 주체성을 강화하는 것을 목표로 한다. 3. 한국의 장애인 자립 생...2025.05.03
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오2025.05.081. 장애인 의무고용제도 개요 장애인 의무고용제도는 사회적으로 취약한 장애인의 고용을 촉진하고 사회 참여를 증진하기 위해 도입된 정책입니다. 이 제도는 많은 국가에서 법적 의무로 규정되어 있으며 한국에서도 장애인 고용비율을 높이기 위한 주요 정책 수단으로 채택되었습니다. 장애인 의무고용제도는 기업 및 공공기관에 일정 규모 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부여하고 위반한 경우 벌칙을 부과하는 시스템을 갖추고 있습니다. 2. 교육 및 전문 기술 훈련 강화 장애인 고용비율을 향상시키기 위해 가장 중요한 요소 중 하나는 장애인들의 교육과...2025.05.08
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장애인의 사회적 배제, 노동권에 대한 고찰2025.05.081. 장애인 관련 법규 및 통계 장애인복지법에 따르면 장애를 15종류로 구분하고 있으며, 우리나라의 장애인 등록 현황은 전 국민의 5.12%인 2,644,700명에 달한다. 장애인에 대한 의무 고용비율은 국가지자체공공기관이 3.6%, 민간 기업이 3.1%이지만 실제 고용률은 이에 미치지 못하고 있다. 2. 장애인의 노동생활 실태 경제활동에 참여하는 장애인의 만족도는 높지만, 취업이나 직장 생활에서 차별을 겪는 것으로 나타났다. 특히 중증 장애인의 52.9%가 취업 시 차별을 경험했다고 응답했다. 장애인 근로자에 대한 편견과 차별로 ...2025.05.08
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