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권한 배분 시 지켜야 할 절차에 대한 본인의 생각2025.05.021. 권한 배분 권한 배분이란 조직 내 구성원의 능력이나 동기를 높이기 위해 의사결정권을 위임하는 것을 말한다. 이를 위해서는 구성원들에게 적절한 동기 부여가 필요하며, 각 구성원의 역량을 이해하고 그들이 각자의 위치에서 권한을 행사할 수 있도록 장려해야 한다. 또한 지도부는 구성원들이 의사결정권을 효과적으로 행사할 수 있도록 필요한 지식을 제공하고 강력한 동기와 조직적 가치와 목표의 내실화를 지원해야 한다. 1. 권한 배분 권한 배분은 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 매우 중요한 요소입니다. 적절한 권한 배분은 의사결정 프로세...2025.05.02
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사회복지조직의 원리에 대한 구체적 서술2025.05.121. 사회복지조직의 원리 사회복지조직은 조직원들의 욕구 충족 및 삶의 질 향상을 목적으로 하며, 효과성과 효율성이라는 두 가지 측면을 고려해야 한다. 사회복지조직의 원리는 효과성과 효율성의 증진을 위한 지침이며, 목표달성이론, XY이론, 2요인 이론, 욕구이론 등이 적용된다. 또한 사회복지조직의 대표적인 원리로는 서비스 전달 과정에서의 효율성과 효과성, 클라이언트와의 관계 형성, 갈등관리 방안으로서의 리더십, 리더-구성원 교환이론 등이 있다. 1. 사회복지조직의 원리 사회복지조직은 사회적 약자와 소외계층을 지원하고 보호하는 데 있어...2025.05.12
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시간관리에 대한 개념과 효율적인 시간 관리에 대한 이해2025.04.291. 시간의 의미와 시간관리에 대한 개념 시간의 의미는 과거, 현재, 미래로 이어져 머무를 틈없이 일정한 빠르기로 무한히 연속되는 흐름이며, 시간관리 개념은 일들을 관리하는 것과 같은 의미가 될 수 있고 개인이 자신에게 주어진 일들을 관리하는 것으로 볼 수 있다. 시간 관리를 잘 할 경우 자신이 중요하게 생각하는 일과 하고 싶은 일을 할 수 있게 되고, 가족 및 자신이 사랑하는 사람들과 더 많은 시간을 함께 할 수 있으며, 풍요로운 인간관계도 구축할 수 있다. 2. 시간관리 검사도구 활용 및 결과 분석 양동이, 고구마, 호두, 쌀 ...2025.04.29
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론의 MBO와 TQM 및 사회복지조직에서의 한계점2025.01.111. 목표관리론(MBO) 목표관리(Management By Objectives, MBO)이론은 1950년대 중반 드러커(P. Drucker, 1954)가 만든 이론으로, 개인과 조직이 달성해야 할 목표를 먼저 설정하고 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세운 다음 실행에 옮기고 결과에 대한 평가를 함으로써 조직의 효율성을 증진시키고자 하는 이론입니다. 주요 요소로는 기대, 목표, 가정, 대안검토, 의사결정구조, 실행단계, 결과 등이 있습니다. 장점은 조직 목표 명확화, 구성원 의사결정 참여 확대, 단점은 상황 불확실성으로 인한 명확...2025.01.11
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명상의 과학적 근거와 3가지 명상법, 3일 이상 수행 후 경험 기술_명상의 12가지 긍정적이 효과와 그로인해 얻게되는 것2025.04.281. 명상의 과학적 근거 명상에 대한 과학적 연구 결과를 바탕으로 명상의 긍정적인 효과를 설명하고 있다. 명상을 통해 스트레스 감소, 집중력 향상, 마음의 평화 등의 효과를 얻을 수 있다고 언급하고 있다. 2. 3가지 명상법 명상 수행 시 만트라 호흡, 심장박동 소리에 집중하는 방식 등 3가지 명상법을 소개하고 있다. 이러한 명상법을 통해 집중력과 평정심을 얻을 수 있다고 설명하고 있다. 3. 명상 수행 후 경험 3일 이상 명상을 수행한 후 경험한 내용을 기술하고 있다. 명상을 통해 마음이 맑아지고 잡다한 생각이 사라지며, 화가 나...2025.04.28
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사회적급여의 형태와 우리나라의 바우처 프로그램2025.01.061. 사회적급여 형태 사회복지 급여는 현금, 재화, 기회, 서비스, 상환권 및 세금감면, 권력 등 다양한 형태로 제공될 수 있다. 각 형태는 장단점이 있으며, 정책 목표와 대상자의 특성에 따라 적절한 형태를 선택해야 한다. 현금 급여는 수급자의 자유와 선택권을 보장하지만 목표 효율성이 낮을 수 있고, 현물 급여는 목표 효율성이 높지만 수급자의 선택권이 제한적이다. 바우처는 이 두 가지 방식의 장점을 절충한 형태로, 수급자의 선택권을 일정 부분 보장하면서도 정책 목표 달성에 기여할 수 있다. 2. 우리나라의 바우처 프로그램 우리나라에...2025.01.06
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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성2025.05.111. 직무평가 방법 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 행위 지향 평가방법, 목표관리(MBO) 평가방법, 서열법 등이 있습니다. 행위 지향 평가방법은 절대평가에서 업무성과와 관련된 주요 사건을 추출하여 행동중심으로 분류하는 평가기술입니다. 목표관리(MBO) 평가방법은 목표 달성도를 양적·질적으로 평가하는 방식입니다. 서열법은 직무 복잡도, 직무의 중요성 등 일반적 가치 기준을 토대로 직무를 순위 매기는 간단한 평가 방법입니다. 2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법 행위 지향 평가방법은 성과 관리에 개발 목적...2025.05.11
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조사(연구)계획서 작성의 중요성과 효과적인 방법2025.01.191. 연구계획서의 중요성 연구계획서는 연구의 목표, 방법론, 예상 결과를 명확히 제시하여 연구의 신뢰성과 타당성을 높이고, 연구의 효율성과 생산성을 향상시키는 핵심 도구이다. 또한 이해관계자들에게 연구의 가치와 중요성을 전달하여 필요한 지원을 얻는 데 도움이 된다. 2. 이해관계자와의 소통 연구계획서는 이해관계자들의 관심사와 요구사항을 반영해야 한다. 연구자는 이해관계자들의 관심사를 이해하고, 이를 연구계획서에 반영함으로써 이해관계자들의 지원과 참여를 유도할 수 있다. 3. 효과적인 연구계획서 작성 방법 연구계획서 작성 시 연구 목...2025.01.19
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배출권거래제와 목표관리제 - 비교 강제적 전환 현황 및 문제점2025.05.021. 배출권거래제 배출권거래제(Emission Trade System)는 정의 및 해외 현황을 살펴보면, 세계 여러 나라에서 Cap & Trade 방식의 배출권거래제도를 도입하거나 시행 중에 있으며, 일부 국가는 국제탄소행동파트너십(ICAP)에 참여하고 있습니다. EU에서는 2005년부터 ETS를 시행하고 있으며, 뉴질랜드, 미국, 캐나다, 호주 등에서도 ETS를 일부 도입했거나 검토 중입니다. 우리나라도 2015년 배출권거래제 도입을 앞두고 있으며, 이를 위해 온실가스·에너지 목표관리제를 통해 기업과 공공기관의 온실가스 배출 저감...2025.05.02
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학습자의 시간 관리 고민 해결을 위한 해결중심상담 기법 적용2025.01.201. 학습자의 시간 관리 고민 학습자는 학업과 직장 생활을 병행하면서 시간 관리의 어려움을 겪고 있다. 매일 아침 일찍 일어나야 하지만 밤늦게까지 과제나 업무를 처리해야 하는 경우가 많고, 주말에도 쉬지 않고 학업이나 직장 관련 일을 해야 하므로 충분한 휴식을 취하지 못하고 있다. 이로 인해 신체적, 정신적 피로가 누적되어 학업 성적과 직장 성과 모두에서 만족스러운 결과를 얻지 못하고 있다. 2. 해결중심상담의 질문법 적용 해결중심상담의 실천기술 중 질문법을 활용하여 학습자의 고민을 분석하고 해결책을 모색하였다. 면담 전 변화에 대...2025.01.20
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