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노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
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대전 법조비리 사건: 사건 소개, 법원 판단, 영향2025.11.131. 사건의 개요 및 발생 대전의 법원·검찰 직원들이 변호사에게 사건수임을 알선하고 소개비를 받아온 법조계 비리 사건. 대전지방 검찰청 부장검사 출신 이종기 변호사가 현직 판사, 검사, 검찰과 법원 직원, 경찰관 등 300명으로부터 사건을 소개받고 그 대가로 소개비를 제공. 사건은 이종기 변호사의 사무장 김현이 수임료 일부를 횡령했다가 해고되면서, 앙심을 품고 1992년~1997년 사건 수임 내역서를 언론에 폭로함으로써 드러남. 2. 법원의 판단 및 판례 1심(대전지방법원 2000년 2월)에서는 변호사법 제90조 제2호의 '약속하고...2025.11.13
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명예훼손죄 폐지 필요성과 표현의 자유2025.11.161. 명예훼손죄의 문제점 명예훼손죄는 사실적시에 의한 공격으로 표현의 자유를 과도하게 제한하는 법이다. 사실을 적어도 처벌이 가능하며, 인터넷 뻘글부터 뒷담화까지 광범위하게 적용된다. 예를 들어 누군가 술집에서 싸운 사실을 적어도 벌금을 받을 수 있다. 이는 표현의 자유를 심각하게 억압하는 문제가 있다. 2. 판례의 불일치와 법의 모호성 명예훼손죄는 판례마다 다르게 적용되어 일관성이 없다. 비슷한 사건도 판사가 판례를 참고하여 다르게 판결하는 경우가 많다. 법이 애매모호하고 통일성 있게 적용되지 않아 예측 불가능한 결과를 초래한다....2025.11.16
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민법 대법원 판례 분석 과제2025.01.171. 소멸시효의 개념과 적용 이 판례는 소멸시효의 개념을 명확히 이해하고, 국가배상법과 민법 상의 소멸시효 규정을 어떻게 적용해야 하는지를 보여줍니다. 특히, 국가배상법 제2조 제1항 본문 전단 규정에 따른 배상청구권이 금전의 급부를 목적으로 하는 국가에 대한 권리로서 국가재정법 제96조 제2항, 제1항이 적용됨으로써 5년간 행사하지 않을 때 시효로 인해 소멸한다는 점을 분명히 합니다. 2. 소멸시효기간에 대한 법원의 직권 판단 이 판례는 소멸시효기간에 관한 주장이 변론주의의 적용 대상이 되지 않으며, 법원이 직권으로 판단할 수 있...2025.01.17
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성폭력 무고 법률 방어 핵심요약2025.01.221. 성폭력 무고 사건의 현황 및 문제점 한국 사회에서 성폭력 무고 사건은 사회적 파장을 일으키는 중요한 문제로, 언론을 통해 알려진 일부 사건들이 크게 주목받고 있습니다. 이러한 사건은 성폭력 피해자를 보호하려는 입법의 본래 취지를 훼손할 수 있으며, 동시에 억울하게 누명을 쓴 피고인들의 인권 침해 문제도 함께 대두되고 있습니다. 특히, 성폭력 무고가 발생할 경우 피고인은 사회적 신뢰와 명예를 상실할 뿐만 아니라, 법적, 경제적, 심리적 고통을 겪게 됩니다. 2. 성폭력 무고 방어 전략 성폭력 무고 사건이 발생했을 때, 초기 대응...2025.01.22
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젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석2025.01.191. 직장내 성희롱의 정의 규정 현행법상 직장 내 성희롱과 성희롱의 개념 사이에서는 주체와 객체(행위자와 상대방)의 범위에서만 차이가 있을 뿐이며, 발생의 경위와 행위수단, 피해와 효과에 대한 표현은 동일하다. 즉, 성희롱 관련법은 성희롱을 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니했다는 그 이유로 하여 고용상 불이익을 주는 피해를 주는 행위로 정의하고 있다. 2. 직장내 성희롱의 요건 직장내 성희롱이 성립되기 위해 충족되어야 할 요건은 다음과 같다. 첫째, 행위자는 ...2025.01.19
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패션디자인의 표절과 모방2025.05.131. 패션디자인 표절과 모방의 법적 쟁점 패션 산업에서 모방은 더 많은 디자인을 생산해내고 수요를 창출하여 패션의 주기가 더 빠르게 돌아가도록 한다는 점에서 산업을 부흥시킬 수 있지만, 동시에 창조적 디자인에 대한 디자이너들의 사기를 꺾어 더 큰 경제적 손실을 입힐 수 있다. 또한 창의성을 강조하는 정부 정책과 관련하여 국내 패션 산업에 미치는 영향이 크다. 패션디자인에 대한 사회적 판단기준이 모호하여 소규모 업체나 신진 디자이너의 경우 디자인 모방의 사각지대에 놓이게 된다. 2. 상표권 침해 관련 판례 분석 크리스찬 루부탱의 레드...2025.05.13
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지식재산개론_상표법 제34조 제1항의 부등록사유를 들어 상표등록무효심판을 청구함에 있어 제척기간이 있는 조문2025.01.171. 상표법 제34조 제1항의 제척기간이 있는 부등록사유 상표법 제34조 제1항에서는 상표등록을 받을 수 없는 상표에 관해 규정하고 있으며, 제척기간에 대한 것은 상표법 제122조 제1항에서 규정하고 있다. 제척기간은 특정 사건이 발생한 이후에 기간이 지남에 따라 그 권리가 소멸하는 기간을 의미하며, 상표법 제34조 제1항의 각호 중 상표법 제122조 제1항에서 제척기간이 있는 조문은 제6호, 제7호, 제8호, 제9호, 제16호이다. 이러한 사유로 하는 상표등록의 무효심판, 존속기간갱신등록의 무효심판 또는 상품분류전환등록의 무효심판...2025.01.17
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Fisher v. Carrousel Motor Hotel 판례 분석2025.11.171. 배터리(Battery) 법리 배터리는 피해자의 신체에 대한 의도적이고 허가되지 않은 접촉을 의미합니다. 본 판례에서 대법원은 신체에 밀접하게 부착된 물건(접시)에 대한 접촉도 배터리를 구성할 수 있다고 판시했습니다. 신체에 직접적인 물리적 접촉이 없더라도 의류나 신체에 밀접한 물건과의 접촉은 배터리가 될 수 있으며, 이는 개인의 신체 불가침성 보호를 확대 해석한 것입니다. 2. 정신적 고통에 대한 손해배상 배터리 소송에서 정신적 고통은 신체에 실제 물리적 손상이 없어도 배상 가능합니다. 본 판례에서 대법원은 의도적 배터리의 본...2025.11.17
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[A+ 정신간호학 실습] 법간호표준 윤리보고서(약물 투약 거부상황에 관해), 법적 판례 및 실질적 대안2025.01.111. 정신과 약물 투약 거부 상황 정신과 병동에서 환자가 약물 투약을 거부하는 상황이 발생할 수 있다. 이때 간호사는 환자의 의견을 존중하면서도 환자의 안전과 치료를 위해 적절한 중재를 해야 한다. 비약물적 중재를 우선 시도하고, 약물 투여가 필요한 경우 의사와 보호자와 상의하여 결정해야 한다. 또한 간호사는 정신과 약물에 대한 편견을 극복하고 환자에게 충분한 설명을 제공하여 환자의 불안감을 해소할 필요가 있다. 2. 강제 채뇨 관련 법적 판례 대법원 2018. 7. 12. 선고 2018도6219 판결은 수사상 필요에 의한 강제 채...2025.01.11
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