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일상 속의 심리학 - 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한2025.04.301. 후광효과 후광효과는 특정한 사물이나 사람을 평가하는 과정에서 부분적인 속성으로 인해서 받은 인상 때문에 다른 측면에서의 평가나 전체적인 관점에서의 평가가 영향을 받는 부적절한 일반화를 하는 경향을 가리킨다. 예를 들어서 그동안에는 알지 못했던 사람을 처음 만났을 때, 첫 만남 자리에서 가지게 된 첫인상이나 고정관념은 그 사람에 대해서 전반적인 인상을 가지게 만들고, 한 사람의 특정한 분야를 토대로 그 사람의 전반적인 특성에 대해서 평가를 하게 되기도 한다. 2. 칵테일파티 효과 칵테일파티 효과는 서로 칵테일을 마시며 여러 사람...2025.04.30
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교재에서 '제5장 학습동기' 부분 내용 요약 정리2025.01.101. 동기와 학습 동기는 목표지향적 활동이 유발되고 지속되는 과정이며, 동기(motive)는 개인이 무엇인가를 시작하게 하고 이를 지속적으로 추구하게 하며 시작한 과제를 완성하도록 이끄는 힘을 말한다. 학습동기는 학생이 학습을 시작해 얼마나 지속적으로 그 활동에 임하는지에 관련된 동기이다. 내재적 동기와 외재적 동기가 있으며, 내재적 동기를 가진 학생은 어려운 과제에 적극적이고 학습에 열정적이지만, 외재적 동기를 가진 학생은 외적 보상이 주어지지 않으면 학습하지 않는 경우가 있다. 2. 자기결정성이론 자기결정성이론에 따르면 인간 행...2025.01.10
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자신의 인상과 주변인들의 인상에 대한 분석2025.01.261. 대인지각과 인상형성 대인지각과 인상형성은 인간의 사회적 상호작용에서 중요한 심리적 메커니즘으로 작용한다. 대인지각은 우리가 다른 사람의 내면적 속성을 인식하고 평가하는 과정으로, 이는 대인관계에서의 행동을 결정하는 중요한 요인이다. 대물지각과 달리, 대인지각은 객관적인 기준이 부족하기 때문에 평가의 정확성을 판단하기 어렵다. 또한 사람들은 능동적인 존재로서 자신을 유리하게 보이기 위해 특정 단서를 조작할 수 있어, 대인지각은 복잡하고 미묘한 과정을 포함한다. 2. 대인행동 귀인 사람들은 어떤 사건이나 행동의 원인을 이해하려 할...2025.01.26
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동양의 상황론과 서양의 본성론2025.01.131. 인과적 설명에서의 동서양 차이 동양은 상황 위주로 행동의 원인을 설명하는 반면, 서양은 내부적 속성(성격)에 초점을 맞춘다. 이러한 차이는 어린아이들에게서는 나타나지 않고 사춘기 이후 점진적으로 발생한다. 이는 동물이나 사물의 물리적 현상에서도 마찬가지로 나타난다. 2. 기본적 귀인 오류에서의 동서양 차이 동양인도 기본적 귀인 오류를 범하지만, 서양인이 보다 많은 오류를 범한다. 실험 결과 상황을 알게 된 한국인들은 성격으로 파악하는 오류를 범하지 않았지만, 미국인들은 여전히 오류를 범하는 경향을 보였다. 3. 동양인의 인과 ...2025.01.13
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사회심리학 연구 주제, 가설, 방법 및 윤리적 고려사항2025.04.271. 근본적 귀인 오류 사회심리학 연구에서 중요한 편향 중 하나인 '근본적 귀인 오류'에 대해 설명하고 있습니다. 이는 사람들이 다른 사람의 행동 원인을 상황보다는 성격이나 성향에서 찾는 경향을 말합니다. 이러한 오류가 나타나는 이유와 그 심리적 배경에 대해 논의하고 있습니다. 2. 후광효과 근본적 귀인 오류와 관련하여 '후광효과'에 대해 설명하고 있습니다. 이는 어떤 사람에 대한 호의적 또는 비호의적 인상이나 특정 요소로부터 받은 인상이 다른 모든 요소를 평가하는 데 중요한 영향을 미치는 현상을 말합니다. 이를 활용한 연구 가설을...2025.04.27
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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)2025.01.131. 경쟁적 가치 리더십 이론 경쟁적 가치 리더십(competing values leadership) 이론은 기존의 이를 들이 크게 과업 중심-관계중심의 두 가지 형태로 리더의 역할을 규정하고 있는 데 반해 통합적이고 다차원적인 모형으로 급변하는 사회복지환경 및 상황에 맞게 적절히 구사할 수 있고, 사회복지조직 관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해하도록 도움을 주는 이론으로 로버트 퀸(Robert E. Quinn, 1988)이 제기하였다. 2. 리더십 귀인이론 리더십 귀인이론은 귀인이론(attribution theory)을 ...2025.01.13
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일상에서 쉽게 경험하거나 발견할 수 있는 인지적 오류의 사례 세 가지와 심리학적 원리2025.01.191. 확증 편향 (Confirmation Bias) 확증 편향은 사람들이 자신이 이미 가지고 있는 신념이나 가설을 확인하려는 경향을 말한다. 이는 사람들이 자신의 신념을 강화하기 위해 선택적으로 정보를 수집하고 해석하는 방식에서 나타난다. 예를 들어, 친구가 특정 브랜드의 제품만 고집하는 경우가 있다. 이 친구는 자신이 좋아하는 브랜드의 긍정적인 정보만 찾고, 부정적인 정보는 무시하거나 과소평가한다. 이러한 행동은 자신이 내린 결론을 강화하며, 다른 대안이나 새로운 정보를 받아들이기 어렵게 만든다. 심리학적으로 이는 우리의 뇌가 안...2025.01.19
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대인관계가 인지과정에 미치는 영향2025.01.281. 대인관계와 인지과정의 상호작용 대인관계는 인간의 인지과정에 깊이 관여하며, 인지과정은 외부 자극을 받아들여 이를 분석하고 해석하여 결론을 도출하는 정신적 과정이다. 대인관계는 이러한 인지적 과정에 직접적이고도 간접적인 영향을 미치며, 이를 통해 우리는 세상을 다르게 보고, 느끼고, 판단하게 된다. 2. 긍정적인 대인관계가 인지과정에 미치는 영향 긍정적인 대인관계, 즉 협력적이고 신뢰가 형성된 관계는 인지과정에 긍정적인 영향을 미친다. 협력적 관계에서는 타인의 의견이나 정보를 수용하고, 이를 기반으로 더 나은 결론에 도달하려는 ...2025.01.28
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 사회심리학 이론으로 분석하기2025.01.071. 후광효과 이론 후광효과는 어떤 한 가지 좋은 점이 있다면 다른 모든 면도 좋아 보이는 경향을 말한다. 주로 외모에 대한 후광효과가 나타나는데, 매력적인 사람이 상대적으로 못생긴 사람보다 거의 모든 영역에서 유리한 평가를 받는다. 이러한 후광효과를 차단하기 위해 일부 기업에서는 입사원서에 사진을 붙이지 않는 경우가 늘고 있다. 나 또한 외모가 깔끔한 사람은 성격도 깔끔할 것이라는 후광효과를 경험한 적이 있다. 2. 인상관리 이론 인상관리 이론은 삶이 끊임없는 연극의 무대라고 보며, 긍정적인 자기상을 보이기 위해 인상관리를 한다고...2025.01.07
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아들러의 열등감 개념 및 특성2025.05.071. 열등감의 개념 아들러는 열등감이란 개인이 문제에 직면했을 때 잘 적응하지 못하거나 잘 준비되어 있지 않아서 문제를 해결할 수 없다는 자기의 확신을 언행으로 표현하게 될 때 나타난다고 하면서, 자기 자신이 남과 비교하여 결점을 가지고 있고 가치 없는 존재라고 생각하는 의식적 또는 무의식적 감정의 경향이라고 정의하였다. 2. 열등감의 유형 아들러는 인간이 계통발생학적으로나 개체발생학적으로 약하고 열등한 존재라고 생각했으며, 이에 따라 인류가 태초부터 느낄 수밖에 없는 생물학적 열등감, 전우주적 열등감, 그리고 사회적 열등감의 세 ...2025.05.07
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