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국제경영_트리플 바텀 라인의 3가지 요소와 글로벌 기업 사례2025.01.121. 트리플 바텀 라인의 3가지 요소 트리플 바텀 라인의 3가지 요소는 경제적 발전, 사회적 책임, 환경보호입니다. 경제적 발전은 고객, 종업원, 투자자에게 이익을 돌려주는 것이며, 사회적 책임은 기업이 사회와 함께 발전하고 공익을 위해 활동하는 것입니다. 환경보호는 기업의 경제활동 시 환경을 최대한 보호하는 것입니다. 2. 환경보호의 중요성 환경보호가 가장 중요한 이유는 자연환경이 인간의 지속가능한 발전을 위해 필수적이기 때문입니다. 현재의 이익만을 위해 환경을 파괴한다면 결국 파멸의 길로 갈 수 있습니다. 따라서 환경보호를 위한...2025.01.12
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회피(무관심,물리적 분리,상호작용의 제한) 완화 타협 대면 강압 이 다섯가지 분야에 대하여2025.04.261. 갈등관리 방식 갈등 문제를 해결하는 방법에는 회피, 완화, 타협, 대면, 강압 등이 있다. 회피는 갈등 문제에서 물러나거나 적극적인 역할을 하지 않는 방식이다. 완화는 갈등 문제를 무시하거나 해소되기를 바라는 방식이다. 타협은 서로 일부를 포기하고 일부를 유지하는 방식이다. 대면은 최적의 해결책을 찾을 때까지 계속해서 만나는 방식이다. 강압은 지위나 권한을 이용해 강압적으로 해결하는 방식이다. 2. 국내외 기업 및 인물의 갈등 사례 LG화학과 SK이노베이션의 기술 유출 분쟁, 삼성전자의 퇴직자 재취업 금지 가처분 신청 등 국내...2025.04.26
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.041. 인적자원관리 전문가의 역할 현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가의 역할은 전략 및 변화를 주도하는 역량이 강조되고 있다. 과거에는 단순한 행정업무만이 주어졌지만 이제는 사업에 대한 이해와 비전 및 전략 수립 능력, 경영진 자문을 위한 능력, 변화에 대한 내성 및 변화주도 능력 등이 요구되면서 인적자원관리 전문가의 역할도 점진적으로 확대되고 있다. 인적자원관리 전문가의 역할은 전략적 동반자, 변화 담당자, 구성원 옹호자, 행정전문가로 구분할 수 있다. 2. 유한킴벌리의 인적자원관리 사례 유한킴벌리는 2003년 아시아에서 가장 ...2025.05.04
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.101. 인적자원관리 인적자원관리는 조직에서 보유한 사람을 관리하는 행위를 말한다. 모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위해 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원을 획득하고 개발하여 환경과 소비자의 필요에 대응하고 이를 효율적으로 활용해야 한다. 인적자원관리는 기업의 장래 인적자원 수요를 예측하여 기업전략 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위한 일련의 활동을 포괄한다. 2. 인적자원관리 주요 기능 인적자원관리의 주요 기능은 장기적인 전략과 계획을 중심으로 조직구조를 설계하는 것, 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 장기적인 인적자원계획...2025.05.10
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로2025.05.151. 현대 조직 사회의 인적자원관리 현대 조직 사회에서 인적자원관리는 조직의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 기술 발전과 세계화로 인해 경쟁 환경이 변화하고 조직 구성원의 욕구가 다양해짐에 따라, 인력을 전략적으로 관리하는 것이 중요해지고 있다. 2. 구글의 인적자원관리 사례 구글은 데이터 기반의 인적자원관리를 실천하고 있다. 채용 프로세스 개선, 여성 직원 퇴직률 감소 등의 사례를 통해 데이터 분석이 효과적인 인적자원관리에 기여할 수 있음을 보여준다. 3. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원관리 전문가는 데이터 분석 전문...2025.05.15
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[국제경영] 글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 국제 경영의 중요성이 증대되고 있는 사유에 대하여 논하시오.2025.01.221. 글로벌화의 의미와 촉진 요인 글로벌화는 경제, 정치, 문화 등 다양한 측면에서 전 세계가 상호 연결되고 통합되는 과정을 의미한다. 경제적 관점에서 글로벌화는 국가 간 무역, 투자, 노동의 흐름이 증가하고, 이에 따라 국가 간 상호 의존성이 심화되는 현상을 말한다. 이러한 글로벌화는 특히 기술 발전과 교통의 발달로 인해 더욱 가속화되고 있다. 글로벌화를 촉진하는 주요 요인으로는 기술 혁신, 경제적 요인, 정치적 요인 등이 있다. 2. 국제 경영의 중요성 증대 이유 글로벌화의 진전으로 인해 기업들은 더 이상 자국 시장에만 의존할 ...2025.01.22
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마케팅 전략과 트랜드2025.04.251. 창의적 발상과 마케팅 전략 2021년 키워드로 저성장/인구감소(저출산)/기술빅뱅/AI로봇(서빙노봇)이 언급되었다. 모든 분야에서 트랜드가 중요하며, 자신에 대해 생각해보는 시간이 필요하다. 꿈(비전)이 이루어지기만 한다면 무척이나 행복할 것 같은 인생에 있어서 이루어지기를 원하는 모습이 중요하다. 2. HOT 트랜드 키워드 마이리얼트립, 인스타카트, 픽원 마케팅, 사업전환 마케팅 등 다양한 최신 트렌드 키워드가 소개되었다. 이를 통해 코로나19로 인한 국내 여행 증가, 온라인 플랫폼 기반 사업 모델, 제4차 산업혁명에 따른 기...2025.04.25
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특허괴물의 개념과 사례(삼성전자 사례를 중심으로)2025.05.081. 특허 괴물(Patent Troll, NPE) 특허 괴물이란 특허를 보유하고 있으나, 자신이 특허를 사용하여 제품을 생산하지 않고 특허를 타인에게 라이선싱 또는 판매 등의 특허거래를 통해 수입을 창출하는 자(업체)를 말한다. 최근에는 'NPE(Non-Practicing Entity)', 즉 '비실시기업','비제조 특허 전문기업'이라는 이름으로 통칭되기도 한다. NPE는 양질의 특허를 확보한 후 이를 제품 생산이나 기술 개발 등 일반적인 기업활동에 사용하는 것이 아니라 특허 그 자체를 활용하여 수익을 추구하는 활동을 한다. 2. ...2025.05.08
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한국기업의 회사채 발행과 만기수익률 계산2025.01.211. 만기수익률 만기수익률은 채권을 구입하여 만기 시점까지 매도하지 않고 보유할 경우 투자자가 확보하게 될 수 있는 연평균수익률을 의미합니다. 만기수익률은 채권 투자의 실제 수익률과 상이할 수 있으며, 이자 수입의 재투자 수익률이 시장이자율에 따라 변동하기 때문입니다. 만기수익률 듀레이션은 만기 수익률 변화에 대한 채권 가격 상의 민감도를 측정하는 지표입니다. 2. 만기수익률 계산법 만기수익률은 채권의 현재 시장 가격, 이자율, 액면가, 만기까지 남은 기간 등을 고려하여 계산할 수 있습니다. 일반적인 계산 공식은 [C + (F-P)...2025.01.21
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.121. 인적자원관리의 중요성 직원을 회사의 가장 중요한 핵심적 자원으로 보고, 효과적인 인적자원관리 전략을 통해 더 나은 교육 및 온보딩, 직원의 융통성 강화, 정확한 인사고과, 개선된 충돌 해결, 생산성 증대, 직원 삶의 질 향상 등의 다양한 이점을 얻을 수 있다. 2. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원관리 전문가는 인사관리에서 인적자원관리, 전략적 인적자원관리로 변화하는 과정에서 요구되는 역할도 변화하고 있다. 채용, 보상, 평가, 육성, 노사관계 등 인적자원관리의 세부 영역에 대한 전문성이 필요하며, 특히 채용, 보상, 평가 ...2025.05.12
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