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한국 공직자의 윤리적 의사결정 부족2025.05.011. 공직자의 윤리적 의사결정 한국 사회에서 공직자가 갖춰야 할 3가지 요소 중 윤리적 의사결정이 가장 부족한 것으로 평가된다. 공직자는 국민을 위해 일하는 만큼 윤리의식이 더 철저해야 하지만, 실제로는 높은 지위에 있다고 생각하며 수평적으로 대하지 않는 경우가 많다. 이는 공무원으로서의 책임감과 윤리의식 부족을 보여준다. 2. 공직자의 청렴성 공무원의 핵심 윤리 역량은 청렴성이다. 청렴한 공직자는 국민의 이익을 위해 행동하고, 윤리적 기준을 준수하며, 이해충돌을 피한다. 그들은 자신의 행동과 결정에 책임을 지며, 실수에 대해서도 ...2025.05.01
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읍·면·동 복지 기능 강화의 과정2025.01.201. 사회복지전문요원 배치 1987년 사회복지전문요원 제도가 도입되었다. 이는 사회복지 전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문성을 발휘하는 데 제약이 발생했다. 2. 보건복지사무소 시범사업 1995년부터 1999년까지 보건복지사무소 시범사업을 운영하였다. 이는 기존의 보건소 조직에 사회복지 전문요원을 파견한 사업이었다. 그러나 조직과 인력 및 재정에 대한 추가적인 정부의 지원이 부족했고, 서로 ...2025.01.20
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사회복지의 접근관점과 국민기초생활보장제도의 개선방안2025.01.181. 사회복지의 접근관점 사회복지를 실천할 때 잔여적 복지와 제도적 복지가 균형을 이루어야 한다. 잔여적 복지는 최소한의 인간생활 보장을 목적으로 하며, 제도적 복지는 사회 정의와 권리 보장 측면에서 보편적 대상을 위한 사회복지 실천의 필요성을 강조한다. 두 접근방식은 보완적이고 선택적인 방법으로 사회복지가 필요하다. 2. 사회복지 전달체계의 문제점 송파구 세 모녀 사건과 강서구 세 쌍둥이 사건을 통해 부양의무자 기준, 복지 사각지대, 부정수급자 문제 등 공공부조 전달체계의 한계가 드러났다. 이를 해결하기 위해서는 부양의무자 기준 ...2025.01.18
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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다2025.01.041. 인적자원 부족 현상 최근 들어서 인적자원이 가장 부족한 것이 대한민국의 핵심 기간 산업이라고 할 수 있는 반도체 기술 개발인력이라고 할 수 있습니다. 사실 반도체 뿐만 아니라 IT 분야의 핵심 개발인력들의 해외 유출은 오랫동안 지적받아왔던 문제이기 때문에 국내 관련 기업들의 처우 개선이나 복지, 급여 문제 등으로 인하여 해당 분야의 인적자원 부족현상이 계속 이어지고 있는 상황입니다. 따라서 반도체 분야를 비롯한 특수한 산업분야에서의 인적자원 부족을 해소하기 위해서는 현재 삼성전자가 지원하는 방법과 같이 국내 거점대학에 반도체 ...2025.01.04
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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오2025.05.031. 한국 사회복지직의 현황 사회복지에 대한 수요가 늘면서 사회복지직 공무원 채용 수도 늘고 있다. 안정적인 직장을 선호하는 청년 세대에게는 기회가 되지만, 단순히 직장, 직업의 개념으로만 여겨지는 것은 안타깝다. 사회복지는 우리 사회의 건강과 약자들에게 큰 영향을 끼치는 분야이므로, 사회를 위해 노력하고 약자들을 돕겠다는 의식이 필요하다. 또한 공무원의 보수적인 경향과 상명하복 문화도 고려해야 한다. 2. 사회복지 전문직에 대한 주관적인 생각 사회복지 전문직은 쉽게 자격증을 취득할 수 있는 환경이라고 생각한다. 전문적인 지식이 부...2025.05.03
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관료제의 강점과 문제점 및 실례2025.01.271. 관료제 개념 관료제는 전문화된 직무와 엄격한 권한의 위임을 가지고 합리적인 규칙에 의거하여 조직의 목표를 효율적으로 실현하기 위한 조직의 관리 운영 체제를 의미한다. 관료제라는 용어는 프랑스의 경제학자였던 구르네에 의해 18세기에 처음 사용되었고 관료제의 어원인 bureaucracy는 '(사무용) 서랍 달린 큰 책상'을 뜻하는 bureau와 '통치'를 뜻하는 그리스어인 cratia가 결합된 언어이다. 2. 관료제의 장점 관료제의 장점은 일단 집단적이고 거대한 과업의 처리를 효율적으로 할 수 있기 때문에 정확하고 능률적이며 신속...2025.01.27
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대한민국 헌법의 기본원리와 기본제도에 대하여 서술하시오2025.01.191. 국민주권의 원리 국가의 최고의사를 결정할 수 있는 권리인 '주권'은 국민에게 있으며, 국민으로부터 위임된다는(나온다는) 원리이다. 모든 국가 권력의 정당성의 근거가 국민에게 있다고 천명한 원리이다. 2. 민주주의 원리 국가의 운영은 국민의 의사에 따라야 한다는 원리로 국가 권력은 국민에게 귀속되는 것이 특징이다. 국민주권의 원리와 연결된 원리이다. 3. 법치주의 원리 법치주의는 국가 공권력의 작용은 법률에 의해야 한다는 것으로, 폭력적이고 자의적이며 물리적인 지배와 구속, 억압을 방지하기 위한 원리이다. 4. 사회국가 원리 국...2025.01.19
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.051. 역량모델 역량모델은 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁우위를 확보하기 위해 필요한 인재를 채용, 관리, 육성하는 데 활용되는 개념이다. 역량은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 데 필요한 행동 기반의 특성을 의미한다. 역량모델은 기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 핵심 역량을 정의하고, 이를 인사관리 전반에 활용한다. 역량모델의 중요성은 채용, 육성, 관리 등 인적자원관리 전반에서 발견되며, 역량 기반 채용이 대안으로 제시되고 있다. 2. 역량모델링 사례 역량모델을 적용한 사례로 인사관리를 들 수 있다. 그러나 역량...2025.01.05
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사회복지 전달체계에 대해 설명하고 전달체계의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오2025.01.111. 사회복지 전달체계의 개념 사회복지 전달체계는 지역사회 체계 속에서 사회복지서비스 공급자, 클라이언트를 서로 연결시키기 위한 조직적 장치로 정의되고 있다. 사회복지서비스 전달체계는 지역 사회 안에 존재하고 있는 사회복지서비스의 공급자 사이를 연결시키기 위해 또는 사회복지서비스 공급자와 클라이언트 사이를 연결하기 위한 목적으로 만들어진 조직적 체계로도 정의되고 있다. 2. 사회복지서비스 전달체계 필요성 사회복지서비스 전달체계의 필요성은 구조기능적 차원, 운영 주체적 차원, 지방자치행정 환경 변화, 복지문제와 욕구 다양화 등에서 찾...2025.01.11
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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오2025.05.111. 근로기준의 적용범위 근로기준법의 적용범위는 법적으로 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 속지주의 원칙에 따라 한국에서 사업장을 운영하는 외국계 기업과 외국계 법인도 근로기준법의 적용을 받는다. 하나의 사업장 여부는 사업장 장소의 독립성을 기준으로 판단하며, 상시근로자 수가 5명 미만이더라도 일용직 근로자를 포함하여 1개월 동안 14일 이상 5명 이상의 근로자를 사용한 경우 근로기준법 적용대상이 된다. 저자는 모든 사업장에 근로기준법을 엄격히 적용하는 것은 바람직하지 않다고 생각하며, 재정적으로 열악한 사업장의 경우 일...2025.05.11
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