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[레포트/과제]학점은행제_경영학개론2025.05.061. 페이욜의 행정관리 페이욜은 경영이란 어떠한 기업에도 존재하는 6가지의 고유직능(관리직능, 회계직능, 보전직능, 재무직능, 영업직능, 기술직능)의 원활한 운용을 확보하도록 노력함으로써 기업이 그 목적을 달성할 수 있도록 이끌어 나가는 것이라고 주장했습니다. 또한 그는 관리직능의 5가지 요소(통제, 조정, 지휘, 조직, 계획)와 14가지 관리일반원칙(권한과 책임의 원칙, 분업의 원칙, 명령통일의 원칙 등)을 제시했습니다. 이를 통해 페이욜은 경영학의 체계화에 크게 기여했다고 볼 수 있습니다. 2. 테일러의 과학적 관리법 테일러의 ...2025.05.06
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조직관리 이론 중 고전 모형의 내용과 본인의 생각2025.04.251. 고전적 조직관리 모형 고전적 조직관리 모형의 기본 가정은 구성원들이 경제적 동기부여를 받을 수 있다는 것입니다. 이 모형은 과학적 경영, 행정학, 관료제 등 3가지 하위 모형으로 구성되며, 조직을 합리적이고 기계적인 시스템으로 간주합니다. 하지만 이 모형은 사회복지 분야에 적용하기 어려운데, 사회복지 현장에서는 비공식적 시스템과 사회복지사의 직접적인 개입이 중요하기 때문입니다. 또한 경제적 보상 외에도 다른 동기부여 요인들이 중요한 역할을 합니다. 2. 고전적 모형의 한계 고전적 조직관리 모형은 관료제 조직에는 적합할 수 있지...2025.04.25
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학점은행제 토론 4과목_경영정보시스템, 경영학개론, 경제학개론, 광고학2025.04.291. 경영정보시스템 클라우드 컴퓨팅 구축 시 장점으로는 확장성, 사업적 민첩성, 빠른 제품 개발, 자본비용에서 운영비용으로의 이동 등이 있다. 단점으로는 인터넷 전송 용량에 따른 초과 비용, 애플리케이션 퍼포먼스 문제, 부적합한 데이터 관리, 회사 규모에 따른 제한, 인적 자원의 부재 등이 있다. 2. 경영학개론 조직의 성공을 위해서는 의사소통이 중요하다. 성공사례로는 카카오와 같은 신생기업의 자유로운 수평적 의사소통 구조, 실패사례로는 삼성전자의 수직적 의사소통 구조로 인한 갤럭시 노트7 사건 등이 있다. 필자의 조직에서도 수평적...2025.04.29
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고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오2025.05.031. 고전이론 고전이론은 조직 내의 생산성 증대를 위해 고안된 이론으로, 사람을 생산수단으로 바라보는 시각이 있다. 이 이론은 F.W. Taylor에 의해 주창되었으며, 인간의 효율성 및 생산성을 증대하기 위한 연구를 의미한다. 장점으로는 조직 내부만 바라본다는 점과 생산성과 효율성에 대해 생각했다는 점이 있다. 단점으로는 심리학 및 사회학적 조건을 경시한 점, 인간을 생산단위로 취급하여 단순화했다는 점이 있다. 2. 인간관계이론 인간관계 이론은 조직 내 공식 집단과 비공식 집단을 구분하여, 여가를 담당하는 비공식 집단을 중요시하고...2025.05.03
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경영혁신 토론: 1주차~4주차 강의 내용 요약 및 견해 서술2025.05.011. 경영학의 학문적 토대 경영학은 인문학과 자연과학의 토대 위에 세워졌으며, 이를 바탕으로 현실 경영과 경제(혁신)을 이해할 수 있다. 경영혁신을 제대로 이해하기 위해서는 경영학 연구 방법을 배워야 한다. 2. 베블런의 역사 연구 베블런의 역사 연구에 따르면, 인간의 본능은 근본적으로 변화하며 호기심, 자기보존, 야만과 약탈적 단계로 구성되어 있다. 각 시대별로 역사가 생기면서 행동 하나하나가 어떻게 움직이고 있는지를 살펴볼 수 있다. 3. 기업 형성 경로와 자본주의 진화 기업의 형성 경로는 다양하며, 산업자본가로서 근대 기업은 ...2025.05.01
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행동과학이론의 등장배경과 특징2025.01.281. 행동과학이론의 등장배경 행동과학이론은 20세기 중반 산업화가 급격히 진행되면서 조직 내 구성원의 동기, 만족, 생산성 등 인간적 측면에 대한 관심이 증가하면서 등장했습니다. 과학적 관리법이나 관료제 이론이 인간을 기계적이고 비개인적 존재로 간주하는 데 대한 반발로, 조직 내에서 인간 행동의 복잡성을 이해하고 이를 효율적으로 관리하기 위한 필요성에서 발전했습니다. 2. 행동과학이론의 주요 개념 행동과학이론은 동기부여 이론, 의사결정 이론, 의사소통 이론 등 다양한 학문적 개념을 도입하여 조직 내 인간의 행동을 설명합니다. 이를 ...2025.01.28
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교육행정에 대한 행동과학적 접근2025.05.081. 등장 배경 고전적 조직론과 인간관계론의 한계를 극복하고자 하는 노력으로 등장. 고전적 조직론은 조직의 생산성 향상에 초점을 두어 인간을 무시하는 경향이 있었고, 인간관계론은 개인의 감정과 태도에 초점을 두어 조직을 무시하는 경향이 있었다. 행동과학적 접근은 이 두 이론의 조화로운 발전을 추구하였다. 2. 행동과학적 접근의 전개 바너드(Chester I. Barnard)는 고전이론과 인간관계론을 통합한 협동체제의 아이디어를 제안하여 행동과학론의 토대를 마련하였다. 사이몬(Herbert Simon)은 의사결정이 행정의 핵심이라는 ...2025.05.08
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주역의 다양한 학문 분야 적용 사례2025.01.031. 주역의 학문적 응용 주역은 수천년간 천문학, 한의학, 음악학, 기상학, 지리학 등 다양한 학문 분야에 응용되어 왔다. 19세기 이후로는 양자역학의 원리와 유사하다는 점에서 서양 학자들의 큰 관심을 받기도 했다. 국내에서는 주역의 5운 6기 이론을 바탕으로 기상관측을 예측하는 기상달력이 개발되었다. 이 달력은 태풍, 산불 등 자연재해의 가능성과 강수확률 등의 날씨 변화를 정리하고 있으며, 작황 예측까지 담겨있어 농민을 비롯한 날씨에 민감한 직업군에 큰 인기를 얻고 있다. 이는 주역을 여전히 다양한 분야에 적용할 수 있음을 보여주...2025.01.03
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체스터 어빙 바나드의 조직이론과 행정학에의 기여2025.01.051. 체스터 어빙 바나드의 생애 바나드는 1886년 미국 매사추세츠의 말덴에서 태어났다. 어머니를 일찍 여읜 그는 외할아버지 댁을 자주 찾았는데, 언제나 사람들이 모여 철학적인 문제에 대해 자주 논쟁을 벌이는 모습을 보며 사색하는 방법과 철학적으로 분석하는 방법을 배웠다. 유년시절 바나드는 신체적으로 건강하지 못해서 음악과 독서에 심취했는데, 이러한 취미는 훗날 버나드가 겪게 되는 인생의 굴곡을 극복하게 한다. 가난한 형편 때문에 고등학교 진학을 포기하였으나, 그는 결국 하버드 대학에 진학하여 경제학을 전공했다. 비록 학위는 받지 ...2025.01.05
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공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)2025.01.151. 경영일반 경영은 관리, 효과성과 효율성을 의미한다. 효과성은 목표 달성 여부를, 효율성은 자원 활용도를 나타낸다. 경영자는 계층, 소유, 수평적 차원에 따라 분류되며, 개념화 능력, 대인관계 능력, 현장실무 능력이 요구된다. 경영의 3가지 차원은 과업, 업무, 의사결정 측면이다. 기업 형태에는 합명회사, 합자회사, 유한회사, 유한책임회사, 주식회사 등이 있다. 2. 기업집중 기업집중 형태에는 카르텔, 트러스트, 콘체른 등이 있다. 카르텔은 수평적 담합, 트러스트는 기업 합병, 콘체른은 기업 연맹이다. 3. 기업의 사회적 책임 ...2025.01.15
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