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여성새로일하기센터를 통한 경력단절여성의 재취업 지원2025.01.131. 여성새로일하기센터 소개 고양시여성인력개발센터는 여성의 직업능력개발과 취업을 촉진하여 산업인력난 해소에 기여하고, 여성의 능력개발과 사회적·경제적 지위 향상의 기회를 제공하는 것을 목적으로 합니다. 취업상담, 직업교육훈련, 인턴, 취업 후 취업 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있습니다. 2. 여성새로일하기센터 사업내용 고양시여성인력개발센터는 취업상담, 직업교육훈련, 인턴, 취업 후 취업 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있습니다. 집단상담 프로그램, 여성인턴 지원 사업, 방문취업상담 서비스, 경력단절 예방 및 사후관...2025.01.13
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[사회복지행정론] 직원능력개발2025.01.121. 직원능력개발 직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다. 2. 오리엔테이션 신규 채용자 훈련으로 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정이다. 적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기...2025.01.12
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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능, 합리적인 인적자원관리 과정2025.01.151. 평생교육기관의 인적자원관리 원리 평생교육기관의 인적자원관리는 조직의 성공과 발전을 위해 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해 적절한 인재 확보, 개발 및 유지, 성과평가와 보상 등의 핵심적인 원리가 존재한다. 이러한 원리들은 평생교육기관이 지속적으로 발전하고 성공적으로 운영될 수 있도록 도와준다. 2. 평생교육기관의 인적자원관리 기능 평생교육기관의 인적자원관리는 인재 유치 및 채용, 교육 및 개발, 성과 관리 등의 핵심적인 기능을 수행한다. 이를 통해 조직 내의 역량을 강화하고, 학습자들에게 더 나은 교육 서비스를 제공할 수 있...2025.01.15
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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성2025.05.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 갖추기 위해 임직원의 기술능력을 향상시켜 경쟁력있는 인재로 육성하고 발전시켜 나가는 것이 중요하다. 이를 통해 조직의 비전과 미션, 핵심가치를 공유하고 확산시키며 미래에 적합한 리더 및 핵심인재를 발굴할 수 있다. 2. 경력개발(CDP) 경력개발은 개인의 직업 내 직무를 분석하여 역량과 재능을 개발하고, 이를 바탕으로 조직을 성공적으로 이끌 수 있도록 지원하는 시스템이다. 경력계획과 경력관리로 구분되며, 개인의 욕구를 충족시켜 조직에 필요한 인재를 육성하는...2025.05.04
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청년기, 중년기, 노년기 발달 이론과 자신의 발달 과업2025.01.251. 에릭슨의 발달 이론 에릭슨의 발달 이론은 인간의 전체 수명 동안 발달 과정을 다루며, 각 단계에서의 주요 과제와 위기를 강조한다. 이 이론은 다양한 연령대와 문화적 배경에서 적용 가능하며, 인간 발달의 연속성과 변화를 강조하여 가장 설득력 있는 발달 이론으로 선택될 수 있다. 2. 청년기 발달 청년기에는 자아 정체성 형성과 사회적 적응이 중요한 과제이다. 이 시기에 개인은 자신의 가치관, 신념, 흥미 등을 탐색하고 자아 정체성을 발견하며, 독립과 사회적 역할 수행 능력을 강화해야 한다. 3. 중년기 발달 중년기에는 가족, 직업...2025.01.25
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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오2025.01.121. 인적자원개발의 이론적 근거 인적자원개발의 이론적 근거는 조직의 성과 향상과 개인의 경력 발달을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 근거는 여러 학문 분야에서 제시된 다양한 이론을 통해 제공된다. 주요 이론적 모델로는 성인 학습 이론, 조직 행동 이론, 인적 자본 이론 등이 있다. 이들 이론은 인적자원개발의 전략과 프로그램 설계에 깊은 영향을 미친다. 2. 인적자원개발의 실제적 접근법 인적자원개발의 실제적 접근법은 조직의 성공과 직원의 개인적 성장을 동시에 촉진하는 데 중점을 둔다. 이러한 접근법은 직무 분석, 교육 및 훈...2025.01.12
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여성의 경력 단절 문제와 해결 방안2025.01.211. 여성의 경력 단절 영화 '82년생 김지영'은 한국 사회에서 여성들이 일상적으로 겪는 성차별과 불평등을 사실적으로 보여준다. 주인공 김지영은 결혼과 출산 이후 직장에서 동료 남성들과 동일한 기회를 얻지 못하고 점차 업무에서 소외된다. 이는 많은 여성들이 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 흔들리는 현실을 반영한다. 영화는 육아가 주로 여성의 책임으로 여겨지는 한국 사회의 전형적인 모습을 비판적으로 다루며, 경력 단절 이후 사회로 복귀한 여성들이 기존과 동일한 수준의 일자리를 찾기 어려운 현실을 보여준다. 2. 경력 단절 여...2025.01.21
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한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.2025.01.171. 프랑스의 출산장려 정책 프랑스는 여성의 일과 가정 양립을 지원하는 다양한 정책을 시행하고 있다. 프랑스의 이러한 정책들은 여성들이 출산 후에도 경제 활동을 지속할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있다. 부모 휴가 제도, 높은 수준의 보육 서비스 제공, 여성의 경력 개발과 재취업 지원 프로그램 등이 대표적인 정책들이다. 이러한 정책들은 여성들이 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 가정 내에서의 성 역할 분담을 촉진하는 데 기여한다. 2. 한국의 출산장려 정책 한국은 주로 경제적 지원을 통한 출산 장려 정책을 시행하고 있...2025.01.17
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MZ 세대를 위한 성공적인 인사관리 전략2025.05.051. 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동입니다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 영향을 미칩니다. 2. 인재 개발 인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정입니다. MZ 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도...2025.05.05
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인간발달의 원리와 특성 및 성인기 발달과업 지원2025.01.211. 인간발달의 원리와 특성 인간발달은 생애 전반에 걸쳐 지속적으로 일어나며, 점진적이고 순차적으로 진행된다. 발달은 신체적, 인지적, 정서적, 사회적 측면에서 다차원적이고 다방향적으로 이루어지며, 개인차가 존재한다. 인간발달의 이론적 근거로는 에릭 에릭슨의 심리사회적 발달 이론, 피아제의 인지발달 이론, 비고츠키의 사회문화적 발달 이론 등이 있다. 2. 성인기 발달과업과 경험 성인기의 주요 발달 과업은 자아실현, 경제적 안정, 사회적 역할 확립 등이다. 본인은 대학 졸업 후 첫 직장을 구하여 경제활동을 시작하고, 직장 내에서의 역...2025.01.21
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