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과제 중심 교수요목의 대안으로 제시된 focus on form의 기법에 대한 비교 분석2025.01.281. 과제 중심 교수요목 과제 중심 교수요목은 학생들이 목표어로 과제를 완성하는 데 초점을 맞춘 교수법으로, 실생활에서 사용하는 언어와 유사한 과제나 활동을 통해 학습자들이 목표언어의 적절한 예를 이해하고 의미 협상을 행할 수 있도록 돕는다. 교육적 과제와 실제적 과제로 구분되며, 학습자들은 실제적인 상황에서 의사소통 능력을 기를 수 있다. 2. focus on forms (형식 중심 활동) 형식 중심 활동은 문법 구조, 어휘, 그리고 다른 언어 형식의 정확한 사용을 강조하며, 오류 교정과 규칙 명확화에 초점을 맞춘다. 문법 연습,...2025.01.28
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산업심리학: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점2025.01.031. 직무중심 접근방식 직무중심 접근방식은 조직 내에서 수행해야 할 업무와 관련된 사항 및 필요한 역량에 초점을 맞추는 방식입니다. 이 접근방식은 업무 목표 달성을 위해 체계, 역할, 책임, 프로세스를 재설계하고 영향력을 중심으로 접근합니다. 따라서 직무 개발, 분배, 기술 정보 수집에 관심이 높습니다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근방식은 개인의 특성, 요구, 선호 등에 초점을 맞추는 방식입니다. 이 접근방식은 조직 내 인적 자원과 종업원에 초점을 맞추며, 개인의 신념, 가치, 변화, 성장을 장려하고 만족스러운 근무 환경을 ...2025.01.03
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경영학의 다른 관리제도와 인적자원관리의 차별점2025.01.261. 인적자원관리의 주요 개념과 기능 인적자원관리(HRM)는 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 합니다. HRM은 단순히 직원의 관리와 배치뿐만 아니라, 조직의 전략적 목표와 장기적인 발전을 위한 핵심적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 인적자원관리의 주요 기능에는 채용과 선발, 교육과 개발, 보상 관리, 평가와 성과 관리, 직무 설계와 조직 개발, 직원 관계 관리, 인력 계획 등이 포함됩니다. 2. 다른 관리제도와의 차별점 분석 인적자원관리(HRM)는 생산관리, 재무관리, 마케팅...2025.01.26
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친구와의 갈등 상황에서 정서조절 전략 적용하기2025.01.051. 정서조절 과정모형 정서조절 과정모형에는 상황 초점적 전략, 인지 초점적 전략, 반응 초점적 전략이 있다. 상황 초점적 전략은 정서가 유발되기 전에 상황을 변화시키거나 피하는 것이고, 인지 초점적 전략은 상황에 대한 인지적 평가를 변화시키는 것이며, 반응 초점적 전략은 이미 경험한 정서를 조절하는 것이다. 이러한 정서조절 전략들을 활용하면 대인관계 문제나 개인의 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있다. 2. 친구와의 갈등 상황 대처 과거에 친구와 다툰 적이 있었는데, 그 때 사용했던 정서조절 전략은 주로 상황 초점적 전략이었다. ...2025.01.05
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가족상담 및 치료의 정의와 개인상담과의 차이2025.05.151. 가족상담 및 치료의 정의 가족상담 및 치료는 가족 구성원 개인의 부적응 및 대인관계 문제, 가족원 간의 갈등과 가족의 역기능 문제 등 가족 내외부에서 일어날 수 있는 문제를 해결하기 위해 가족체계 변화를 목적으로 개입하는 것이다. 이를 통해 구성원 개인의 행복을 보장하고 최종적으로 건강한 사회를 만들어가고자 한다. 2. 개인상담과 가족상담의 특성 개인상담의 특성은 개인의 성격발달과정에 초점을 두고 개인의 정신 내면에 관심을 기울이는 것이다. 반면 가족상담은 개인을 둘러싼 가족이나 사회체계에 관심을 두며, 가족관계에서 환자에 대...2025.05.15
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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점2025.01.191. 직무충실이론 직무충실이론은 업무의 깊이와 범위를 확장하여 질적 향상을 추구하는 개념이다. 종사자에게 더 많은 의사결정 권한과 책임을 부여하여 자아실현의 기회를 제공하고 직무 만족도를 높이는 데 중점을 둔다. 허즈버그의 2요인 이론이 이론적 근거가 되며, 직접적 피드백, 고객과의 관계, 학습 기회 제공 등의 요소가 포함된다. 장점은 동기부여와 자아실현 증대, 단점은 추가 교육 필요, 비용 및 시간 소모, 일부 종업원의 부담 증가 등이다. 2. 직무특성이론 직무특성이론은 개인의 동기부여, 생산성 및 만족도에 영향을 미치는 직무 특...2025.01.19
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개인상담과 가족상담의 공통점과 차이점 및 효과적인 상담방법2025.04.301. 개인상담 개인 상담은 개인이 개인적인 도전을 극복하고 정신 건강을 향상시키도록 돕는 데 초점을 맞춘 치료적 접근법입니다. 개인 상담사들은 고객들이 불안, 우울증, 관계 문제, 스트레스 관리와 같은 문제들을 해결하도록 돕기 위해 고객들과 일대일로 일합니다. 개인 상담은 또한 한 사람의 생각, 감정, 행동을 탐구하고 그들의 근본적인 원인을 이해하기 위해 일하는 것을 포함할 수 있습니다. 2. 가족상담 가족 상담은 가족의 기능 향상에 초점을 맞춘 치료의 일종입니다. 가족상담사는 가족과 함께 갈등을 파악하고 해결하며, 의사소통을 개선...2025.04.30
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경험적 가족치료자의 역할과 치료기법, 적용 사례2025.05.141. 경험적 가족치료 경험주의적 가족치료는 개인심리학에 그 근본을 두고 있으며, '지금 여기'의 경험에 초점을 맞추고 개인의 감정 표현과 성장을 촉진하는 것을 목표로 한다. 경험적 가족치료자는 가족 구성원들의 잠재력을 발휘할 수 있도록 돕고, 가족 간 상호작용을 통한 성장을 중요시한다. 2. 경험적 가족치료자의 역할 경험적 가족치료자의 역할은 위터커와 사티어의 이론에서 차이를 보인다. 위터커는 가족 구성원들의 미충족된 욕구와 기대를 드러내도록 돕고, 사티어는 가족이 미래에 대한 꿈과 희망을 갖도록 돕는 데 관심을 둔다. 3. 사티어...2025.05.14
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인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명2025.04.291. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교 인적자원관리(HRM)는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 구성하고 활용하는 것을 의미하며, 인적자원개발(HRD)은 조직과 개인의 성과 향상을 위해 구성원의 역량을 개발하는 것을 의미합니다. 인적자원관리에서 인적자원개발은 하위 항목으로 포함되며, 인적자원개발은 조직의 성과 향상과 구성원의 개인 발전에 초점을 맞추고 있습니다. 2. 인적자원개발의 중요성 현대 사회에서 대부분의 조직이 대규모화되면서 기존의 인적자원 활용만으로는 생산성 향상이 어려워졌습니다. 이에 따라 인적자원개발의 ...2025.04.29
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거울과 렌즈 (Mirror and Lens, 결과보고서)2025.05.011. 오목거울의 초점거리 측정 오목거울의 초점거리를 측정하기 위해 수식(1)을 이용하였다. x축을 1/a로, y축을 1/b로 잡아 각각의 점을 대입하여 추세선을 그리면 추세선의 y 절편이 1/f가 되고, y 절편의 역수가 초점거리가 되었다. 그 결과, y 절편은 0.0985로 계산되었고, 그 역수인 f는 약 10.15cm로 계산되었다. 실제 오목거울의 초점거리는 10cm로, 1.5%의 백분율 오차가 측정되었다. 2. 3가지 볼록렌즈(렌즈 A, 렌즈 C, 렌즈 D)의 초점거리 측정 3가지 볼록렌즈에 대해서 초점거리를 측정하는 실험이 ...2025.05.01
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