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발달단계별 부부 적응 과제와 사례2025.01.031. 신혼기 부부 적응 과제 신혼기 부부는 부부 관계의 안정화, 역할 및 책임 분담, 긍정적인 의사소통 역량 강화, 부부로서의 정체감 확립, 원가족으로부터의 독립 실현 등의 과제를 해결해야 한다. 사례에서는 성향 차이로 인한 갈등으로 이혼에 이르게 된 부부를 소개하였는데, 이는 신혼기 부부 적응 과제를 충분히 수행하지 못했기 때문으로 볼 수 있다. 2. 자녀양육기 부부 적응 과제 자녀양육기 부부는 부모로서의 역할 수행과 건강한 가족 시스템 형성, 자녀 교육 방식에 관한 합의, 가족의 공유 시간과 활동 내용 조율, 부부관계 재조율 및...2025.01.03
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정의로운 전환 정책의 실천방안 연구2025.01.211. 정의로운 전환의 개념 정의로운 전환은 저탄소 경제로의 전환 과정에서 공정성과 정의를 중심에 두고, 에너지 불안정성과 에너지 빈곤 문제를 해결하기 위한 접근 방식이다. 이는 단순히 환경적 지속 가능성을 추구하는 것에 그치지 않고, 사회적 불평등과 에너지 접근성 문제를 동시에 해결하려는 노력을 포함한다. 2. 정의로운 전환의 구성요소 정의로운 전환을 실현하는 데는 정부, 기업, 노동자 조직이 책임을 지고 참여한다. 정부는 사회적 대화와 협의의 주최자로서, 정책 및 규제 프레임워크를 마련할 주된 책임이 있다. 기업은 근로자를 위한 ...2025.01.21
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한국이 선진국에 가까운 안정적인 노인소득을 이루기 위한 방안2025.05.021. 사적연금 납입률 증가 현재 퇴직연금 납입률이 연봉의 8.3%에 이르기 때문에, 연봉의 6.7%를 추가로 사적연금에 넣어야 선진국 수준의 노후소득대체율을 달성할 수 있다. 이를 통해 저소득층의 기본적인 노후소득 보장에도 효과적일 것으로 보인다. 2. 기초연금 인상 현재 중하위 소득 70% 정액 기초연금 수준에서 40만원 정도로 인상해야 할 것으로 보인다. 이를 통해 선진국 수준의 안정적인 노인소득 보장이 가능할 것으로 판단된다. 1. 사적연금 납입률 증가 사적연금 납입률 증가는 개인의 노후 준비에 도움이 될 수 있습니다. 정부의...2025.05.02
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정년연장에 대한 사회적 논쟁과 필요성2025.01.281. 정년연장의 필요성과 긍정적 효과 정년연장은 고령화 사회에서 필수적인 과제로 대두되고 있다. 현재 한국의 평균 기대수명은 83세에 달하며, 이는 정년 이후에도 많은 고령자가 약 20년 이상 경제적 활동이나 안정된 소득이 필요하다는 것을 의미한다. 정년연장은 고령층 개인의 경제적 안정을 도모할 수 있으며, 국가 경제에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 기업 입장에서도 고령 근로자의 숙련된 기술과 풍부한 경험은 조직의 생산성 향상에 중요한 자원으로 작용할 수 있다. 2. 정년연장의 부정적 측면 정년연장은 긍정적인 효과와 함께 몇 가...2025.01.28
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기2025.01.021. 채용절차의 공정화에 관한 법률 채용절차의 공정화에 관한 법률은 2015년 1월부터 시행되어 채용 과정의 공정성을 확보하고 구직자를 보호하기 위한 법률입니다. 주요 내용으로는 거짓 채용광고 금지, 구직자에 대한 서류 반환 의무, 채용 강요 및 개인정보 요구 금지 등이 있습니다. 2. 경업금지 약정 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁 기업에 취업하거나 창업하는 것을 일정 기간 동안 제한하는 약정입니다. 이의 유효성은 보호할 가치가 있는 사용자 이익, 근로자의 퇴직 전 지위 및 경위, 경업 제한의 기간/지역/대상 직종, 대가 지...2025.01.02
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노인 빈곤 해결을 위한 연금 개혁 방향2025.04.281. 노인 빈곤 우리나라의 노인 빈곤율은 OECD 국가 중 가장 높은 수준이며, 이는 급속한 경제 성장 과정에서 노인 세대가 소외된 결과이다. 선진국들은 연금 제도 개혁을 통해 노인 빈곤을 해결했지만, 한국은 아직 연금 제도 정착이 미흡한 상황이다. 2. 공적연금 개혁 연금 개혁의 최우선 목표는 공적연금의 노후소득 보장 기능을 강화하는 것이어야 한다. 연금 재정 지속가능성 강화도 중요하지만, 현재 OECD 국가 중 가장 낮은 수준의 연금 지출을 고려할 때 과도한 우려는 필요 없다. 기초연금 급여 인상과 특수직역연금 개혁이 선행되어야...2025.04.28
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노인소득보장제도의 체계로서의 직접적 소득보장과 간접적 소득보장2025.05.151. 공적소득보장 공적소득보장이란 사회보험방식 또는 공공부조방식으로서 노인에게 현금급여를 제공하는 제도로서 대표적인 사례로서 국민연금 및 기초노령연금제도가 있다. 이러한 공적소득보장제도는 크게 두 가지 유형으로 구분되는데 첫째는 일반형이고 둘째는 특례형이다. 일반형은 보험료 납부의무자가 자신의 기여금만으로 급여를 지급받는 방식이며, 특례형은 근로능력 유무에 따라 부과방식 혹은 정액제도로 운영되고 있다. 2. 사적소득보장 사적소득보장이란 개인 또는 가족이 스스로 노후생활을 준비하도록 지원하는 제도로서 공적연금 이외의 모든 노인소득보장...2025.05.15
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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
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인적자원관리 패러다임의 변화와 전략적 인적자원관리2025.01.121. 인적자원관리 패러다임의 변화 인적자원관리 패러다임이 변화하면서 전통적인 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전하고 있다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인력을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인...2025.01.12
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고령화 사회의 변화와 대응 방안2025.05.151. 고령화로 인한 사회적 변화 우리나라는 다른 선진국과 유사하게 기대 수명이 급속히 증가했으며, 출산율은 감소해 전체 인구에서 노인이 차지하는 비율이 높아지는 고령화 현상이 빠르게 이루어지고 있다. 경제적인 이유나 개인적인 사정을 이유로 결혼 적령기의 인구들이 결혼을 기피하거나 늦게 하는 현상이 많아지고, 현실의 어려움을 이유로 출산을 기피하는 세대 또한 많아졌다. 대부분의 기업은 정년이 있기 때문에 많은 수의 고령층은 경제 활동이 제한받게 된다. 출산율은 낮아졌지만 노인 인구는 증가하는 전체 사회의 인구모형이 변화하게 되어 향후...2025.05.15
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