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세대와 소통2025.01.241. 세대 간 갈등 최근 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생하는 갈등 사례로 정부의 연금개혁안을 소개하고 있습니다. 연금개혁안에서 소득대체율 조정이 빠진 것에 대한 문제점을 지적하고, 국민연금 제도의 한계와 개선 방안에 대해 논의하고 있습니다. 또한 기초연금, 퇴직연금 등 노후 소득보장 제도 간의 관계 정립과 세대 간 형평성 제고의 필요성을 강조하고 있습니다. 2. 연금 제도 개혁 국민연금 제도의 지속가능성과 적정 급여 보장을 위한 개혁 방안을 제시하고 있습니다. 국민연금 보험료 수준이 낮아 충분한 노후 소득을 보장...2025.01.24
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통상임금의 개념, 범위, 소송 이유 및 개선방향2025.01.141. 통상임금의 개념과 의의 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. 통상임금은 각종 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을 가지고 있다. 2. 통상임금의 범위와 보상항목 통상임금의 범위는 근로기준법이나 취업규칙 등에서 정한 소정근로시간에 대한 근로의 대가로서 실제의 근무일수나 근무성적에 관계없이 소정근로에 대하여 정기적이고 일률적으로 지급하기로 한 임금이다. 통상임금은 연장·야간근...2025.01.14
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이2025.04.291. 국민연금법에 의한 노령연금 국민연금은 소득이 있을 때 꾸준하게 보험료를 납부 했다가 나이가 들어 생업에 종사할 수 없거나 예기치 못한 사고 및 질병으로 장애를 입거나 사망했을 시 본인 또는 유족에게 매월 연금을 지급하여 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 지원하는 소득보장제도이다. 노령연금은 국민연금의 기초가 되는 급여로서 국민연금 가입자가 나이가 들어 소득 활동에 종사하지 못할 경우 생활 안정과 복지증진을 위해서 지급되는 급여이다. 수급요건은 최소 10년 이상 국민연금에 가입한 후 연금수급 개시연령에 도달하였을 때부터 평생 동...2025.04.29
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우리나라 사회복지정책의 문제와 개선방안2025.05.031. 사회복지정책 사회복지정책은 사회 문제를 해결하거나 사회적 욕구를 충족시키기 위한 원칙, 지침, 계획, 조직화된 노력을 의미한다. 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분할 수 있으며, 기본적인 인간의 욕구를 충족시키고 인간다운 삶을 보장하기 위한 서비스를 제공하는 것이 목적이다. 2. 국민연금 적자 및 소득대체율 문제 국민연금은 2039년부터 적자로 전환되어 2055년에는 적립금이 고갈될 것으로 예상된다. 또한 소득대체율이 OECD 국가 중 가장 낮은 수준으로, 현 세대가 더 많이 내고 덜 받는 문제에 직면해 있다. 3. 영국의 연금...2025.05.03
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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오2025.01.231. 국민연금법에 의한 노령연금의 현황과 기여 방식 국민연금은 국민의 노후 소득을 보장하기 위한 공적 연금제도로, 국민연금법에 따라 18세 이상 60세 미만의 모든 국민이 의무적으로 가입해야 한다. 국민연금의 주요 목적은 개인이 은퇴 후에도 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 최소한의 소득을 보장해 주는 것이다. 이를 위해 가입자는 소득 수준에 따라 매월 일정 비율의 연금 보험료를 납부하고, 이 보험료는 국민연금기금으로 관리되어 은퇴 후 연금 형태로 지급된다. 국민연금의 기여 방식은 개인의 소득에 따라 결정되며, 보험료 납부 기간과 ...2025.01.23
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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리2025.01.101. 주휴일 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 부여하는 것. 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간, 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. 단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여. 2. 근로자의 날 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다. 3. 휴일근로 가산 임금 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급 4. 연차유급휴가 1년 이상 근로한...2025.01.10
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법적복리후생에 대해 서술하시오2025.05.161. 법적복리후생 기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 2. 법정복리후생 근로기준법 제54조에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 말한다. 대표적인 법정복리후생으로는 의료비 지원, 경조사비 ...2025.05.16
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노인의 연령 기준은 변화가 필요하다는 주장에 대한 찬반 의견2025.05.111. 노인의 정의 및 기준 노인에 대한 사전적 의미는 '나이가 들어 늙은 사람'을 뜻하며, 노인의 기준이 65세로 정해진 것은 1889년 독일에서 연금제도를 만들 때 정한 수급 연령이 65세였기 때문이다. 국제적으로는 1951년 제 2회 국제노년학회에서 노인을 '인간의 노화과정 중 나타나는 신체적, 심리적, 환경적 변화 및 행동의 변화가 복합적으로 상호 작용하는 사람'으로 정의하였다. 우리나라 법률상 노인의 정의는 없지만, 1961년 생활보호법을 만들면서 수급자 범위를 '연령 65세 이상 로쇠자'라고 정한 것이 국내법상 노인연령 기...2025.05.11
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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책2025.01.121. 일과 개인 생활의 갈등 고등학생 때 안양에서 화성까지 출퇴근하며 저녁시간을 여유롭게 누리기 힘들었다. 운동도 배우고 자기개발도 하고 싶었지만 귀가 후 취침까지의 시간은 그리 넉넉하지 않았다. 그러던 와중 학교의 시험기간과 맞물려 스트레스가 가중되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이었다. 회사의 입장은 회사를 1순위로 두는 것이었지만 본인은 학업과 더 좋은 환경의 직장을 원했기 때문에 퇴직 후...2025.01.12
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