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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.041. 조직개발 조직개발은 환경 변화에 대처하기 위한 조직 변화로, 행동과학 지식을 활용해 조직의 프로세스에 계획된 개입을 통해 조직 유효성과 건강성을 증진하려는 최고경영진의 장기적인 노력이다. 조직개발의 목적은 조직 전체의 생산성, 유연성, 만족성을 향상해 조직 목표 달성도를 높이는 것이다. 조직개발에서는 특히 조직구성원의 신념, 가치관, 태도, 욕구, 관리능력 등의 변화가 핵심적인 동인으로 인식된다. 2. 조직변화 과정 조직변화 과정은 인지 단계, 입안 단계, 시행 단계, 평가 단계로 구분된다. 인지 단계에서는 변화 필요성을 확인...2025.01.04
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FMEA 낙상예방활동 보고서2025.11.121. FMEA(고장유형 및 영향분석) FMEA는 의료기관의 환자안전 개선을 위한 체계적 분석 방법입니다. 본 보고서에서는 2021년 환자안전사고 119건 중 낙상사고 104건(87%)을 분석하여 고위험 프로세스로 선정했습니다. 발생가능성, 심각성, 발견가능성을 평가하여 RPN(위험우선순위수)을 산출하고, 우선순위에 따른 개선안을 도출하는 체계적 접근 방식을 적용했습니다. 2. 낙상예방활동 개선전략 낙상예방을 위해 7가지 개선전략을 수립했습니다. 낙상주의 표식지 일원화, 원내 방송 시행(주간 오후 1시, 야간 오후 8시), 부서별 낙...2025.11.12
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.261. 조직개발 조직개발은 조직구성원의 행동변화를 위한 감수성훈련 및 태도와 가치관 교육훈련 전략 등으로 이해될 수 있다. 조직개발은 조직의 유효성을 제고시키기 위해 행동과학기법을 기초로 하여 조직이 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 장기적 노력이다. 조직개발은 변화주도자, 변화대상자, 개입 등의 구성요소로 이루어진다. 2. 조직 효과적 운영을 위한 조직개발과 변화 조직개발을 위한 단계로는 착수, 조직진단, 개입설계, 실행 등이 있다. 착수 단계에서는 조직진단 계획을 수립하고 변화를 주도할 대상자를 찾는다. 조직진단 단계에서는 현재 ...2025.04.26
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성공한 기업의 모집과 선발 사례 - 롯데건설2025.01.221. 채용 제도 개요 롯데건설은 1959년 창립 이후 꾸준한 채용을 통하여 현재 약 3천 5백여 명의 임직원이 근무하고 있으며, 롯데건설의 채용제도 또한 시대의 흐름에 따라 변화해왔다. 특히 롯데그룹의 계열사인 롯데건설은 열린 채용의 아이콘으로 자리매김한 롯데그룹의 채용정책을 반영해 신입사원 채용을 진행하고 있다. 2. 모집 과정 계열사 주도의 상시채용이 진행됨에 따라 연 2회 일괄적으로 진행되던 신입사원 채용은 계열사마다 그 시기를 달리 하였으며, 롯데건설은 최소 연 2~3번의 채용을 진행하고 있다. 또한 직무를 세분화하고, 실제...2025.01.22
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커뮤니케이션디자인 연계적 테마, 매거진 발간,컨셉 프로세스 정립2025.04.261. 연계적 테마 발표에서는 연계적 테마를 중심으로 매거진 발간과 컨셉 프로세스 정립에 대해 다루고 있습니다. 연계적 테마를 통해 매거진의 일관성 있는 구성과 내용 전달을 목표로 하고 있습니다. 2. 매거진 발간 매거진 발간과 관련하여 출판사 소개, 매거진 소개, 인문사회적 상황 분석, 종합 분석 및 문제 도출, 앞으로의 방향성 등을 다루고 있습니다. 매거진 발간을 위한 전반적인 프로세스를 정립하고자 하는 것으로 보입니다. 3. 컨셉 프로세스 정립 매거진 발간을 위한 컨셉 프로세스 정립 부분에서는 STP(Segmentation, T...2025.04.26
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포스코의 경영조직 혁신 사례2025.01.121. 경영혁신 추진 과정 포스코는 2001년 7월 2일 2년 반 동안 전사적으로 추진해온 경영혁신 프로젝트인 PI(process innovation)를 통해 새로운 시스템을 구축하고 본격 가동을 시작했다. PI는 임직원들의 의식과 가치 기준부터 시작하여 업무 프로세스, 정보시스템 및 조직까지를 생산자 중심에서 고객 중심으로 새롭게 설계한 경영혁신이다. 2. 조직변화 방향 포스코는 PI와 새로운 정보시스템 가동을 앞두고 조직구조를 개편하는 전사적인 조직재설계 작업에 착수했다. 주요 변화 방향은 기능 중심에서 프로세스 중심으로, 내부지...2025.01.12
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조직개발의 정의와 필요성, 가치와 구성요소2025.05.041. 조직개발의 정의 조직개발은 조직의 효율성을 높이기 위해 조직전략, 구조, 프로세스를 체계적으로 개발 및 강화하는 것으로, 행동과학 지식을 활용하여 조직과 구성원의 행동을 개선하는 변화 과정이다. 조직은 급변하는 환경에 적응하기 위해 전략적으로 조직을 개발해야 한다. 2. 조직개발의 필요성 현대사회에서는 환경 변화에 따른 조직개발의 필요성이 강조되고 있다. 조직이 환경 변화에 적절히 대응하고 살아남기 위해서는 전략적 조직 개발이 필요하다. 특히 한국의 경우 혁신과 개혁의 시대에 살고 있어 조직 변경이 점점 필요해지고 있다. 3....2025.05.04
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평생교육기관의 전략적 기획2025.11.141. 평생교육 기획의 정의 및 원리 평생교육 기획은 현상 분석과 미래 예측을 기초로 다양한 목표를 설정하고 이를 달성할 수 있는 전략과 활동 계획을 수립하는 의식적 과정입니다. 기획 시 준수해야 할 4가지 원리는 경제성(자원 최대 활용), 민주성(광범위한 참여), 신축성(사회변화 대응), 안정성(정책 안정성 유지)입니다. 기획은 기간에 따라 기본 구상, 장기, 중기, 단기, 문제해결기획, 전술적 기획, 전략적 기획으로 유형화됩니다. 2. 평생교육 기획의 중요성 프로그램 기획은 미래지향적 활동으로 기관의 목적과 이념을 실천하기 위한 ...2025.11.14
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리스크와 기회관리 지침(표준,자동차산업)2025.05.151. SWOT 분석 SWOT 분석은 기업의 내부요인인 강점(Strength)과 약점(Weakness)을 파악하고 기업 외부요인인 기회(Opportunity)와 위협(Threat)에 대응하여 전략방향을 유도하는 과정입니다. 이를 통해 기업은 경쟁우위를 확보할 수 있습니다. 2. 4P 전략 4P 전략은 제품(Product), 유통경로(Place), 판매가격(Price), 판매촉진(Promotion)을 의미합니다. 기업은 이 4가지 요소를 종합적으로 고려하여 경쟁전략을 수립해야 합니다. 3. 리스크 관리 리스크는 불확실성의 영향이며, 긍...2025.05.15
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.301. 조직개발의 정의 조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. 대표 커밍스(Cummings)와 월리(Worley, 1993)의 정의에 따르면 조직의 효과성을 높이기 위해 조직의 전략, 구조, 프로세스를 계획하고 강화하는데 있어 조직의 전체적인 행동과학 지식을 적용하는 것을 의미한다. 2. 조직개발의 필요성 현대사회는 환경변화로 인해 조직개발의 필요성이 강조되고 있다. 조직 발전의 가장 큰 이유는 위험에 대응하기 위해서이다. 과거에는 단순히 기업이 잘 만들어 판매해 왔지만 현대사회에서는 외부 환경과 위험 요소가 증가하고 빠르게 변화...2025.04.30
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