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멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안2025.01.181. 멘토링 멘토링은 성인 학습자들이 실생활의 문제에 대한 해결책을 찾도록 실천적인 도움을 주는 안내 학습 방법입니다. 멘토링의 주요 장점은 기업이나 조직에서 합리적이고 효율적인 역할 수행 방법과 요령을 직접 교육할 수 있고, 공식 기능으로는 알 수 없는 중요 정보를 전달할 수 있으며, 비공식적이고 개인적인 관계를 통해 조직 생활에 필요한 실제적인 요령과 방법을 습득할 수 있다는 것입니다. 단점으로는 멘토와 멘티의 관계가 수직적으로 고착될 수 있고, 멘토의 과도한 개입이 일어날 수 있으며, 멘티의 스스로 문제를 해결하는 능력 향상이...2025.01.18
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부모교육에 대한 자신의 견해2025.05.021. 부모교육의 개념과 필요성 부모로써 자녀의 성장과 발달에 중요한 영향을 주고, 결정적인 역할을 수행하는 것은 명백한 것이지만 부모로서 적절히 역할을 수행하기 위한 기술을 습득할 필요는 최근에야 상당히 강조되고 있다. 한국에서 부모교육의 변화는 최근 20~30년 전부터 시작하여 가정과 교육기관이 영·유아와 아동, 청소년을 위해 서로 밀접한 관계를 맺고 협력해야 한다는 사고가 확산되었다. 2. 민주적 부모교육의 목표 민주적 부모교육은 아동의 문제행동에 대해 처벌을 내리지 않고 사랑과 논리적인 결과를 직접 경험하도록 하여 문제행동을 ...2025.05.02
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사회복지실천기술의 일상생활 활용2025.05.031. 나-전달법 나-전달법은 자신의 감정과 의사를 전달하기 위해 나를 주어로 하는 방법이다. 실천과정에서는 상대방의 권리에 대한 침해나 개입이 없기 때문에 공격적이지 않고 자연스럽게 긍정적인 대안을 제공해 줄 수 있다. 예를 들어 딸이 물건을 마구잡이로 흩어놓은 상황에서 '나는 연서가 물건을 소중히 다뤘으면 좋겠어', 또는 '나는 연서가 물건을 잘 정리할 때 너무 이쁘더라'라고 말하여 상대방의 행동 변화를 요구하고 회유할 수 있다. 또한 친구와의 대화에서 친구가 지속적으로 내가 말하는 중간에 들어오려고 할 때 '나는 네가 내 상황을...2025.05.03
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대인관계 능력 총정리2025.04.281. 대인관계 능력 대인관계 능력은 직장생활에서 협조적인 관계를 유지하고, 조직구성원들에게 도움을 줄 수 있으며, 조직 내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족시켜줄 수 있는 능력을 의미합니다. 원만한 관계를 유지하여 자신의 역할을 충실히 수행하기 위해서는 대인관계 능력의 함양이 필수적입니다. 대인관계 향상을 위해서는 상대방에 대한 이해, 사소한 일에 대한 관심, 약속의 이행, 기대의 명확화, 언행일치, 진지한 사과 등이 중요합니다. 2. 팀워크 능력 팀워크 능력은 팀 구성원이 공동의 목적을 달성하기 위하여 상호관...2025.04.28
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심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용 비교2025.01.201. 심리사회모델 심리사회모델은 인간의 심리적 상태와 사회적 환경 간의 상호작용을 강조하는 모델입니다. 이 모델은 개인의 정신 건강과 사회적 관계를 중시하며, 치료 과정에서 사회적 지원과 개입을 중요시합니다. 예를 들어, 개인이 겪는 심리적 문제를 해결하기 위해 가족, 친구, 사회적 네트워크 등의 지지체계를 활용합니다. 또한, 상담과 심리치료를 통해 개인의 내면적인 문제를 다루고, 사회적 관계 속에서의 역할 갈등이나 스트레스를 줄이는 데 중점을 둡니다. 2. 동기강화모델 동기강화모델은 개인의 내적 동기와 자발적 변화를 촉진하는 데 ...2025.01.20
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스트레스 상황 개선을 위한 다각적 접근2025.01.261. 인지적 사고의 변화 스트레스 상황을 개선하기 위해서는 먼저 인지적 사고를 변화시키는 것이 필요하다. 완벽주의 성향과 높은 자기 기대감을 완화하고, 스트레스 상황을 객관적으로 바라보며 긍정적으로 해석하는 연습이 중요하다. 마인드풀니스와 같은 명상 기법도 인지적 사고 변화를 도울 수 있는 효과적인 방법이다. 2. 주변 환경의 변화 직장에서의 업무 과부하를 줄이기 위해 업무 환경을 개선하고, 업무의 우선순위를 명확히 하는 등의 조치가 필요하다. 가정 내에서는 가사와 자녀 돌봄의 역할 분담을 재조정하여 부담을 줄이는 것이 중요하다. ...2025.01.26
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세대 차이에 따른 갈등과 해결 방안2025.01.251. 세대 갈등 세대 차이는 나이 차이, 시대 차이가 결합해서 나타나는 복합적인 현상이다. 급격한 사회적 변화를 경험한 현재 기성세대와 신세대는 가치관, 행동 방식, 생활방식 등에서 큰 차이가 발생할 수밖에 없다. 세대 갈등은 세대 계층론에 따라 세대에 따라 지닌 가치관, 경제적인 지위, 인식 차이, 사회적 역할 등이 다른 세대와 충돌하는 현상이다. 세대 갈등과 관련해 공통의 역사적인 경험 부재에 따른 의식 차이, 경제 불황에 따른 경제적인 갈등, 정치적인 이념 성향 차이, 세대 사이 소통 부재 등이 원인으로 나타난다. 2. 세대 ...2025.01.25
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박부장의 과업지향적 리더십과 해결책 모색2025.01.231. 과업지향형 리더십 박부장은 과업 달성에 치중하는 과업지향형 리더십 스타일을 보이고 있다. 이러한 유형의 리더는 직원들과의 관계 형성에 어려움을 겪으며, 독선적이고 지시적인 행동으로 인해 팀원들과의 갈등이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 상호 이해와 소통을 증진시킬 수 있는 대화와 토론의 과정이 필요하다. 2. 상황적 리더십 이론 피들러의 상황적 리더십 이론에 따르면, 리더십의 효과는 리더의 스타일과 상황의 적합성에 달려 있다. 박부장의 과업지향적 리더십 스타일은 현재의 상황에 적합하지 않은 것으로 보이며, 이를 개선하기...2025.01.23
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자신의 거주지 주변이나 직장 주변에서 이루어지고 있는 가족생활 교육 프로그램 사례 3가지를 조사하여2025.05.011. 생애주기별 조부모 교육 2021년 10월 성남시에서는 생애주기별 조부모 교육에서 '슬기로운 황혼육아'를 주제로 프로그램이 이루어졌습니다. 성남시에 거주하는 미취학 또는 초등학교 저학년 양육에 관심을 가지는 예비 조부모나 조부모가 대상이었으며, 부모와 조부모가 함께 참여할 수 있는 프로그램으로 2일에 걸쳐 진행되었습니다. 이 프로그램은 황혼육아를 하는 조부모에게 손자녀를 이해하는 방법에 관해 알려주고 손자녀를 더 잘 키울 수 있도록 정보를 제공한다는 측면에서 장점이 있지만, 평일에 진행되어 일하는 조부모의 참여가 어려울 것으로 ...2025.05.01
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리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도2025.01.281. 리더와 리더십의 유형 기업은 경쟁에서 우위를 점하기 위한 다양한 전략을 수립하여 추진한다. 수립한 전략이 효율적으로 추진되어 전략목표를 달성하기 위해서는 기업의 내부 시스템이 전략수행에 적합하게 운영되어야 하며, 이런 측면에서 최고경영층의 리더십 또한 기업이 추진하는 전략이 효율적으로 실행될 수 있도록 발휘될 필요가 있다. 리더의 리더십 유형에는 전체적 리더십, 참여적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임형 리더십 등이 있다. 2. 조직에서의 커뮤니케이션 디지털과 소통, 네트워크 등으로 대변되는 4차산업혁명 시대로 접어들고 있는 ...2025.01.28
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