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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.05.121. 가치갈등의 유형 사회복지실천에서 발생할 수 있는 가치갈등의 유형에는 윤리적 딜레마, 개인-환경 간 가치갈등, 집단-집단 간 가치갈등이 있다. 윤리적 딜레마는 두 가지 이상의 도덕적 원칙 또는 의무감 사이에서 발생하는 갈등이며, 개인-환경 간 가치갈등은 개인 혹은 환경 차원에서의 욕구충족 여부 및 우선순위 판단 시 직면하는 갈등이다. 집단-집단 간 가치갈등은 동일한 목표를 추구하는 둘 이상의 집단들이 서로 다른 목적을 달성하고자 하는 과정에서 발생하는 갈등이다. 2. 가치갈등의 해결책 가치갈등을 해결하기 위해서는 사회복지사가 각...2025.05.12
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사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장,단점에 대하여 논하시오2025.05.131. 갈등이론의 개념 갈등이라고 하는 것은 조직 내부에 존재하는 잠재적, 필연적인 현상으로 갈등이 사회에 미치는 영향을 매우 크다고 할 수 있다. 기능주의의 대안적인 견해로서 보는 갈등이론은 사회가 이해관계에 의해 형성되어 있고 이런 이해의 차이는 갈등을 일으키지만 이러한 갈등이 사회를 발전시키고 사회복지를 증진시킨다는 이론으로 갈등을 순기능적으로 보는 관점이다. 2. 사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장점 사회가 안정되고 통합을 이룰 수 있다는 것이다. 즉 갈등이라는 요소를 통해 사회체계가 희석화 되는 것을 막아 사회통합을 이루어 ...2025.05.13
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발전된 집단정신치료의 이론과 실제2025.01.121. 하위집단 형성 집단이 성숙하고 안정되면 하위집단이 형성될 수 있다. 이는 개인적 요인과 집단 요인에 의해 발생하며, 하위집단 형성은 집단 생활을 더 복잡하게 만들고 충성심 문제를 야기할 수 있다. 치료자는 하위집단 형성을 막을 수는 없지만, 이를 치료적으로 활용할 수 있다. 2. 치료집단의 갈등 집단 내 갈등은 피할 수 없으며, 적절한 집단 규범이 형성되어 있다면 이를 긍정적으로 활용할 수 있다. 갈등의 근원은 전이, 관계왜곡, 투사적 동일시, 경쟁심과 질투 등이며, 치료자는 이를 이해하고 공감하며 경험과 이해의 과정을 통해 ...2025.01.12
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조직 내에서 발생하는 갈등의 원천과 해결방법2025.04.301. 갈등 원천에 따른 유형 갈등의 원천에 따른 유형으로는 목표갈등, 역할갈등, 조직적 갈등 등이 있다. 목표갈등은 접근-접근갈등, 접근-회피갈등, 회피-회피갈등으로 나뉘며, 역할갈등은 개인에게 복합적으로 부여된 역할로 인해 발생한다. 조직적 갈등은 조직과 구성원, 조직 및 집단, 집단 및 구성원 간의 다른 욕구와 기대로 인해 발생한다. 2. 조직갈등 해결방법 조직갈등 해결방법으로 탄력근무제와 윈윈전략을 통한 공공협상이 제시되었다. 탄력근무제는 조직과 개인의 가치 충돌을 해결하기 위한 방안이며, 공공협상을 통한 윈윈전략은 다양성을 ...2025.04.30
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현대인의 갈등 문제와 유형, 그리고 취해야 할 태도2025.05.131. 갈등의 원인 현대 사회에서 개인과 조직이 추구하는 목표가 다르기 때문에 갈등이 발생한다. 갈등은 희소자원의 불균형 배분, 목표나 가치관의 차이 등으로 인해 개인, 집단, 조직 간에 나타나는 대립적 상호작용을 의미한다. 2. 갈등의 관점 갈등에 대한 관점은 전통적 관점, 행태적 관점, 상호작용적 관점으로 구분된다. 전통적 관점은 갈등을 부정적으로 보지만, 행태적 관점과 상호작용적 관점은 갈등을 긍정적으로 인식한다. 3. 갈등의 유형 갈등의 유형에는 개인적 갈등, 대인적 갈등, 조직적 갈등이 있다. 개인적 갈등은 개인의 목표와 욕...2025.05.13
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인간과 사회를 바라보는 두 가지 관점: 기능주의와 갈등론2025.05.091. 기능주의 기능주의는 사회를 하나의 유기체로 보며, 각 부분이 전체 사회의 기능을 수행하며 균형을 이루고 있다고 본다. 사회 구성원들은 각자의 역할을 수행하며 사회 전체의 안정과 통합을 이루어 나간다. 이를 통해 사회가 지속적으로 발전할 수 있다고 설명한다. 2. 갈등론 갈등론은 사회를 지배집단과 피지배집단 간의 갈등 관계로 바라본다. 지배집단은 자신들의 이익을 위해 사회 구조와 제도를 만들어 피지배집단을 억압하고 착취한다. 이러한 갈등 관계로 인해 사회는 지속적으로 변화하고 발전한다고 설명한다. 1. 기능주의 기능주의는 사회를...2025.05.09
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사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장단점에 대하여 논하시오2025.05.061. 갈등이론 갈등이론은 사회학에서 유래된 학문으로, 사회구성원 간의 이해관계나 이익 충돌을 중심으로 이루어진 현실을 분석하는 이론이다. 이론은 불균형 상태를 유발시키는 사회적 요인에 초점을 두며, 사회적 충돌에 집중하여 사회의 불균형성을 탐구하려는 노력을 기울인다. 2. 사회복지실천에서의 갈등이론 활용 사회복지실천에서 갈등이론은 중요한 역할을 한다. 사회복지는 사회적 취약 계층의 인권 증진과 사회적 차별 해소를 위해 노력하는데, 이러한 노력에서 갈등이 발생할 수 있다. 갈등이론은 사회의 불균형성을 파악하고, 갈등을 예측 및 해결하...2025.05.06
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집단상담 11장 집단의시작, 12장 발전된 집단2025.01.211. 집단의 형성 단계 집단의 향방은 복잡하고 예측 불가능할 것이기 때문에, 집단이 가야할 방향 및 확신을 제공해주고 치료적 규범을 세우도록 도와주며 치료에 방해되는 규범이 형성되는 것을 예방하려면, 집단의 발달순서에 익숙해야 한다. 집단 초기에는 집단의 구조와 모표 찾기, 집단 지도자에의 의존, 집단 범위에 대한 관심, 주도권에 대한 쟁점, 화합과 애정, 집단 응집성 등을 다루게 된다. 2. 집단 구성원의 문제 구성원의 교체, 출석과 시간 지키기, 탈락, 새 집단원의 추가 등 집단 구성원과 관련된 다양한 문제들이 발생할 수 있으며...2025.01.21
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교육사회학에서의 기능주의 이론과 갈등주의 이론2025.04.281. 기능주의 이론의 개념 기능주의 이론은 사회의 구성요소 또는 부분이 사회전체에 어떠한 공헌을 하고 있는가 하는 것과 이러한 요소 또는 부분이 서로 어떠한 관계에 있는가 하는 것을 분석하는 이론이다. 파슨스는 구조기능주의를 제창하여 사회구조를 기능적 요건의 충족과 불충족으로 분석하는 이론을 발전시켰다. 2. 갈등주의 이론의 개념 갈등이론은 사회가 서로 다른 이해관계를 추구하는 개인과 집단으로 구성되어 있으며, 이들이 대립과 경쟁, 갈등과 변화의 관계에 있다고 주장하는 이론이다. 사회에는 무질서가 늘 존재하여 불안정하기 때문에 갈등...2025.04.28
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갈등과 스트레스 관리2025.04.291. 갈등의 순기능과 역기능 갈등의 순기능으로는 문제에 대한 인식 증가, 활동력 증가, 충성심 증가, 다양성과 창조성 증대, 혁신적인 분위기 조성 등이 있다. 역기능으로는 커뮤니케이션 감소, 편견 증가, 파벌의식 증가 등이 있다. 적정 수준의 건설적인 갈등을 유지하면서 역기능을 최소화하는 것이 중요하다. 2. 개인 간 갈등의 원인과 해결방안 개인 간 갈등의 원인에는 상반된 가치관, 지나친 기대, 타인 감정을 손상시키는 언행, 공동 책임의 업무, 무리한 업무마감과 시간적 압박, 애매한 업무처리 기준, 제한된 자원, 의사소통 결핍 등이...2025.04.29
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