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산업 및 조직심리학 분야의 윤리에 대한 정의와 영역 비교2025.01.271. 산업 및 조직심리학 산업 및 조직심리학은 기업이나 공공기관과 같은 다양한 형태의 조직에서 일하는 사람들의 직장생활의 질을 향상시키고 조직의 효과성을 증진시키기 위해 심리학의 원리를 응용하는 학문입니다. 이 분야에서는 우수한 인재를 선발하고, 훈련하며, 평가하고, 동기를 부여하여 사람들이 더 잘 일하고 더 즐겁게 일할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하고 있습니다. 2. 산업 및 조직심리학의 윤리 산업 및 조직심리학에서의 윤리는 매우 중요한 역할을 하며, 윤리적 행동을 보장하기 위한 여러 가지 지침과 원칙이 있습니다. 주요 윤리 원...2025.01.27
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사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 지지적 슈퍼비전2025.01.281. 슈퍼비전 슈퍼비전(Supervision)은 다양한 전문 분야에서 전문가의 성장과 발전을 지원하기 위한 중요한 과정으로, 특히 사회복지, 상담, 교육 및 의료 분야에서 널리 활용되고 있습니다. 이 개념은 단순한 감독을 넘어 개인의 전문성을 향상시키고 윤리적 기준을 유지하며 고객의 복지를 증진하는 데 중점을 두고 있습니다. 슈퍼비전은 경험 많은 전문가가 후배와 동료에게 피드백을 제공하고 그들의 업무를 평가하며 문제 해결을 위한 전략을 모색하는 과정으로 정의할 수 있습니다. 2. 지지적 슈퍼비전 사회복지사에게 슈퍼비전은 전문성 향상...2025.01.28
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바람직한 부부간의 의사소통 방법과 온라인 게임에서의 비윤리적 문제 해결2025.04.261. 바람직한 부부간의 의사소통 방법 부부간의 원만한 의사소통을 위해서는 서로의 감정을 직접적으로 전달하고, 건설적인 대화를 하려는 노력이 필요합니다. 또한 상대방의 입장에서 공감하고 이해하려는 태도가 중요합니다. 부부가 서로 다른 문화적 배경에서 자랐을 수 있으므로 이에 대한 이해와 합리적인 대화 규칙을 만들어 나가는 것이 도움이 될 것입니다. 2. 이혼 가정 아동의 상담 접근 이혼 가정 아동은 부모의 이혼으로 인해 외상을 경험할 수 있습니다. 이들을 돕기 위해서는 해결중심 치료 접근이 효과적일 수 있습니다. 아동의 부정적인 감정...2025.04.26
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공직자나 경찰 윤리 위반 사례 관한 발표2025.05.151. 경찰윤리 경찰윤리란 경찰이 지켜야 할 또는 하지 말아야 할 행위의 규범입니다. 경찰은 법을 집행하고 사회 질서를 유지하며 치안을 담당하기 때문에 경찰관에게는 법적으로 강력한 권한과 물리력을 사용할 수 있는 권한이 주어집니다. 이러한 재량은 윤리적 의식 없이는 남용되기 쉬우므로 경찰관에게는 추가적으로 윤리 의식이 확립되어 있어야 합니다. 2. 경찰부패 경찰부패는 경찰관이 그 지위와 권한을 불법적이거나 부당하거나 편하적으로 사용하는 행위, 이를 방관하는 행위, 이를 조력하는 경찰관 아닌 자의 행위를 포함합니다. 경찰부패의 원인으로...2025.05.15
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의료인과 협력관계 사례 보고서2025.04.281. 의료인 간 협력의 중요성 의료 현장에서 의료진 간 협력은 환자 안전과 효과적인 의사소통, 신속하고 정확한 치료 제공, 집중력 발휘, 직무 만족과 사기 향상, 시너지 효과 등을 위해 매우 중요하다. 『한국 간호사 윤리강령』과 『한국 간호사 윤리지침』에서도 의료팀 간 협력의 필요성을 강조하고 있다. 2. 의료인 간 협력 부족으로 인한 문제 상황 코로나19 검사 급증으로 인력이 부족해지자 분만실과 신생아실 간호사들이 응급실과 선별진료소에 지원되어야 했다. 그러나 해당 부서 책임 간호사가 직원들의 반발을 적절히 해결하지 못하고 상황을...2025.04.28
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화와 장점 극대화 방안2025.01.221. 비정규직 인력의 장점 비정규직 인력은 기업에게 유연성과 비용절감을 제공합니다. 비정규직 인력을 통해 기업은 급격한 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무에 신속하게 대응할 수 있으며, 정규직 대비 임금과 복리후생 측면에서 비용을 절감할 수 있습니다. 또한 특정 프로젝트나 필요한 전문성을 확보하기 위해 비정규직 전문가를 채용할 수 있고, 계약 만료 후 고용 관계를 쉽게 종료할 수 있어 인력이동이 용이합니다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다. 또한 정...2025.01.22
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간호사의 사회적 책무와 간호정책2025.01.281. 간호사의 사회적 책무 간호사는 환자의 건강과 안전을 최우선으로 고려해야 하며, 이를 통해 환자에게 질 높은 간호를 제공하는 것이 중요한 책무이다. 또한 간호사는 지역사회의 건강증진을 위해 다양한 활동에 참여하고, 윤리적 기준을 준수하며, 전문 직업인으로서의 정체성을 확립해야 한다. 마지막으로 간호사들은 건강정책과 제도 개선에 참여함으로써 사회적 책무를 다할 수 있다. 2. 간호정책 간호정책은 간호사가 협동하고 자원을 잘 활용하며 연구에 참여함으로써 간호의 질을 관리하는 것이 중요하다. 이를 위해 PA(physical assis...2025.01.28
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보건의료정보관리학 요점정리2025.04.261. 의무기록정보의 개념 의무기록정보의 명칭이 2018년 12월 19일 수기의무기록에서 전자의무기록(EMR)으로, 그리고 전자건강기록(EHR)으로 변경되었습니다. 보건의료정보분야에는 보건의료정보기술(HICT), 보건의료정보관리(HIM), 보건의료정보학(HI)의 3가지 영역이 있습니다. 2. 미국보건정보관리협회(AHIMA)의 역할 AHIMA는 질병예방, 효율적 환자진료, 진료비 상환, 기획, 연구, 정책분석, 법적 준수 및 의료기관 인증 등에 관하여 개인 또는 기관에서 의사결정을 지원할 수 있는 양질의 데이터를 효율적으로 수립, 분석...2025.04.26
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현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념 및 비교, 학습조직이론의 사회복지조직 적용2025.01.241. 목표이론 상황론의 대표적 이론인 경로-목표이론은 1970년 Martin G. Evans에 의해 대두하였고 1971년 Robert House에 의해 발전되었으며, 마찬가지로 House에 의해 1996년 개정되었다. 경로-목표이론은 리더의 행동에 초점을 두고 있으며, 리더는 구성원들의 요구와 그들의 작업 상황에 가장 적합한 리더 행동을 선택하여 구성원들이 목표를 달성하기 위한 경로를 따라 효과적으로 업무를 실행할 수 있도록 하는 역할을 맡고 있다. 2. 학습조직이론 Senge는 변화하는 시대의 이상적인 조직의 모습으로 학습조직(L...2025.01.24
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사회복지실천에서 면접기록의 목적, 내용과 방법, 유형2025.01.041. 사회복지실천에서 면접기록의 중요성과 목적 사회복지실천에서 면접기록은 사회복지사와 서비스 사용자 간의 상호작용을 기록하는 중요한 도구입니다. 면접기록의 목적은 서비스 사용자의 상황과 요구사항을 파악하고, 이에 대한 개별적인 계획을 수립하는 것입니다. 면접기록은 상호작용의 내용, 진행과정, 결과 등을 상세히 기록하여 서비스 계획, 평가, 개선 등에 활용될 수 있습니다. 또한 면접기록은 서비스 사용자의 인권과 자기결정권을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 사회복지사들은 면접기록 작성에 충실하고, 면접기록의 품질을 높이기 위...2025.01.04
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