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2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물2025.01.251. 조직문화 유형 조직문화 유형을 공부하는 것은 조직의 성패에 결정적인 영향을 미친다. 조직문화는 그 조직의 심장과도 같아서, 조직의 기능, 효율성, 그리고 구성원들의 행동양식과 태도를 형성한다. 각 조직은 독특한 문화를 가지고 있으며, 이 문화는 그 조직이 어떻게 운영되고, 구성원들이 어떻게 상호작용하는지를 결정한다. 조직문화 유형을 이해하는 것은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 행동과 절차를 설계하고 조정하는 데 중요하다. 각 조직문화 유형은 특정 상황과 목표에 더 잘 맞는 경향이 있으며, 조직의 전략과 목표를 지원하는 문화...2025.01.25
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심리학 연구에서 사용되는 독립변인과 종속변인의 개념 설명 및 관심 주제 관련 독립변인과 종속변인 설정2025.05.131. 독립변인 독립변인은 변인 사이 관계를 인과적으로 설명하기 위하여 연구자에 의하여 설정된 변인으로써 하나의 원인으로 작용하는 변인이다. 실험 연구에 있어 독립변인은 연구자에 의하여 조작된 변인을 뜻하며, 조사연구에서는 주로 속성 변인을 독립변인으로 사용한다. 2. 종속변인 종속변인은 변인 사이의 관계를 인과적으로 설명하기 위하여 연구자에 의해 설정이 이루어진 변인 중 결과가 되는 변인을 의미한다. 종속변인은 독립변인에 의하여 예측되는 변인으로, 연구 문제에서 잠정적인 해답이 된다. 3. 개인의 성격과 직무만족도 나는 취업준비생으...2025.05.13
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인적자원관리의 목적과 기능2025.01.131. 인적자원관리의 정의 인적자원관리(human resource management)에 대한 첫 번째 정의는 구조화된 조직 속에 있는 사람들을 체계적인 방법으로 관리하는 과정을 의미한다. 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다. 두 번째 정의는 보다 거시적 시각으로 조직에 있는 사람에 대한 관리를 모두 포괄하며, 경영층과 직원 간의 관계를 포함하여 사람의 개발과 능력향상 등에 더 관심을 둔다. 2. 인적자원관리의 목적 사회복지조직에서 조직의 경...2025.01.13
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직무태도 유형별 자신의 태도와 개선점 제시2025.01.021. 태도의 본질과 형성과정 태도의 본질에는 상황과 태도 대상 간의 관계를 표현하는 인지적 속성, 어떤 사물이나 사건에 대한 인지적 명제가 확립되면 그 명제에 대해 나타나는 감정적 반응인 정의적 속성, 그리고 밖으로 드러나는 행동을 통해 개별 행동의 성향이나 준비성을 관찰하는 행동적 속성으로 분류됩니다. 태도 형성의 원리에는 조작적 조건 형성, 인간모델링이론, 인지부조화이론 등이 있습니다. 2. 직무태도 유형 직무태도의 유형에는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직후원인식, 직무성과몰입 등이 있습니다. 직무만족은 직무에 대한 긍정적...2025.01.02
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사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오2025.05.041. 고전모형(기계이론) 고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점(mechanistic view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배하였다. 따라서 능률성, 생산성, 합리성 등에 초점을 두어 이를 향상시키기 위한 유인으로 경제적 욕구(금전적 보상)만이 강조될 수밖에 없었다. 고전모형의 장점으로는 조직의 목적달성을 위한 정규의 활동은 일정한 방법에 따른 공식적 직무로서 배분되며, 직무의 수행은 문서에 의하며 비정의적, 합법적...2025.05.04
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성격의 5요인 이론에 근거한 직무 선택2025.05.161. 성격의 5요인 이론 성격의 5요인 이론은 개인의 성격을 외향성, 친화성, 성실성, 감정적 안정성, 개방성의 5가지 주요 요인으로 분류하여 설명합니다. 이러한 성격 특성은 개인의 행동, 태도, 대인관계에 큰 영향을 미치며, 진로 선택과 직무 성과에도 중요한 역할을 합니다. 이 보고서에서는 성격의 5요인 이론을 기반으로 자신의 성격을 분석하고, 이를 토대로 적합한 직무를 탐색하고자 합니다. 2. 외향성 외향성은 사교성, 긍정적 정서, 활발한 감정 등을 나타내며, 외향성이 높은 사람들은 사람들과의 상호작용을 즐기고 새로운 경험을 추...2025.05.16
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성격검사와 지능검사 중 직원 선발 도구로 더 타당한 것2025.05.161. 성격검사 성격검사는 개인의 공통된 경향성을 발견하는데 초점을 두고 있어 개개인의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 하지만 성격검사를 통해 개인의 도덕성과 책임감 수준을 알 수 있어 채용 시 유용한 정보를 제공할 수 있다. 2. 지능검사 지능검사는 개인의 능력을 객관적이고 과학적으로 측정할 수 있으며, 인지능력뿐만 아니라 정서상태나 태도까지도 평가할 수 있다. 또한 표준화되어 있어 신뢰도와 타당도가 높고, 언어성 지능과 동작성 지능을 모두 측정하여 전반적인 능력을 파악할 수 있다. 따라서 기업에서는 직무수행평가 ...2025.05.16
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가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오2025.04.291. 가설의 개념 가설은 가정적으로 설정한 것으로 검증되지 않은 두 개 이상의 변수간의 관계를 검증 가능한 형태로 서술한 것이다. 가설은 사회현상들의 잠재적 의미를 찾아내고자 현상에 질서를 부여함으로써 연구에 대한 자극으로 새로운 연구문제를 도출함에 있는 것으로 의미할 수 있다. 가설은 관련지식들을 서로 연결하며 연구의 초점과 방향을 제시함에 있어서 변수의 성격과 종류 등을 밝혀 필요한 자료의 내용과 범위를 규정하고 있다. 2. 가설의 형식과 조건 가설의 형식과 조건에는 문제해결성, 상호연관성, 검증가능성, 명확성, 추계성, 구체성...2025.04.29
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사회복지사의 직무스트레스, 임파워먼트, 심리적 소진이 직무만족에 미치는 영향2025.05.121. 사회복지사의 직무스트레스 사회복지사는 불안정한 상황에 놓여있는 클라이언트를 대상으로 서비스를 제공하면서 높은 강도의 감정노동으로 직무 스트레스를 호소하고 있다. 직무 스트레스란 직무환경이나 직무수행과정에서 발생하는 스트레스를 의미하며, 직무 스트레스가 높을수록 직무 만족이 낮아질 것으로 예측할 수 있다. 2. 사회복지사의 임파워먼트 임파워먼트란 조직원이 자신의 직무에 관하여 의미성, 역량, 자기 결정력, 영향력을 인식함으로, 직무수행에 대한 내재적 동기를 증진하는 심리적 과정을 의미한다. 선행연구에 따르면 임파워먼트가 직무 스...2025.05.12
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직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.2025.05.081. 산업심리학 산업심리학이란 산업장면, 즉 기업,공공기관등 다양한 형태의 조직에 응용되는 분야로 일하는 사람의 심리학적 문제나 사실을 풀어가는 학문이다. 다시 말해 일의 세계에서서 인간의 폭넓을 지식과 심리를 과학적으로 탐구하며 인간의 행동을 설명하는 분야이다. 2. 청소년 지도사 청소년 지도사는 청소년수련회, 청소년상담시설, 청소년보호시설 등 청소년들의 잠재적인 능력을 이끌어 사회에 적응할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람입니다. 다시 말해 청소년들의 육성을 돕는 프로그램을 개발하거나 건전한 여가활동을 기획하고 운영하는 일이...2025.05.08
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