총 187개
-
변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오2025.05.161. 인력계획 기업에서 필요로 하는 인적자원의 종류와 수를 미리 결정하여 전반적인 공급인력을 예측하고 계획하는 것을 말한다. 이를 위해 기업의 판매량 추정, 생산계획 수립, 소요노동 환산 등의 과정을 거치며, 내부 인력 활용을 우선으로 하되 부족한 경우 외부 인력 충원을 고려한다. 2. 모집 인적자원을 선발하는 과정의 첫 단계로, 해당 직무를 희망하는 사람을 모으는 것을 말한다. 내부 모집과 외부 모집으로 구분되며, 각각 장단점이 있지만 기업이 원하는 인적자원을 확보하기 위한 목적은 동일하다. 3. 선발 모집된 인원들 중에서 조직에...2025.05.16
-
사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례2025.01.141. 관료제 조직 구조 높은 수준의 직무 분화가 이루어지며, 공식화 및 집권화가 형성되면 관료제 조직 구조를 형성하는 것이 일반적이다. 과업이 중복되는 것을 방지하고, 각 부서별로 전문화된 역할들을 수행할 수 있는 게 장점이지만, 한편 부서 간의 계서적인 지위가 발생하면서 갈등이 발생하기도 한다. 2. 관료제 조직의 특성 규율과 규칙들이 매우 강해 개개인의 건의나 성향 등을 고려하지 않고, 각 직무에 알맞은 조직운영 방침을 무엇보다 우선으로 여기는 분위기가 발생한다. 이러한 형태는 우체국 및 정부조직에서 주로 관찰할 수 있으며, 일...2025.01.14
-
예비상담사로서 자신이 가장 취약할 것으로 예측되는 상담사 윤리요강2025.05.081. 직업윤리 예비상담사로서 자신이 가장 취약할 것으로 예측되는 상담사 윤리요강은 직업윤리입니다. 상담 분야는 내담자와 상담자 간의 신뢰관계가 매우 중요하며, 상담자의 윤리적 실천이 필수적입니다. 그러나 상담 현장에서는 비밀 누설, 전문성 초월, 내담자와의 부적절한 관계 형성 등 다양한 윤리적 갈등 상황이 발생할 수 있습니다. 예비상담사로서 이러한 직업윤리에 대한 이해와 실천이 가장 취약할 것으로 예측됩니다. 1. 직업윤리 직업윤리는 개인의 직업 활동에서 지켜야 할 도덕적 기준과 원칙을 의미합니다. 직업윤리는 개인의 직업 수행 과정...2025.05.08
-
산업심리학의 동기부여 이론 실생활 적용 및 효과2024.12.311. 동기부여 이론 산업심리학의 동기부여 이론은 개인의 행동을 이해하고 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 이 이론을 실생활에 적용하는 방법으로는 보상 시스템 도입, 성과에 따른 장학금 제공 등이 있다. 이를 통해 개인의 동기부여를 높이고 목표 달성을 도와 효과를 거둘 수 있다. 또한 동기부여 이론은 조직의 성과 향상에도 큰 영향을 미치는데, 직원들의 동기부여가 높아질수록 조직의 의사결정과 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 산업심리학의 적용 사례 산업심리학의 동기부여 이론을 적용한 사례 연구 결과, 인센티브 ...2024.12.31
-
A+ 간호관리학 간호과정 1개_과도한 업무 부담2025.05.101. 간호진단 간호진단 우선순위번호 #1 #2 #3은 많은 업무량과 관련된 과도한 업무 부담, 많은 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준, 잦은 응급 상황과 관련된 예측할 수 없는 업무 부담입니다. 2. 간호과정 간호과정에서는 간호사의 직무 만족도, 직무 스트레스 정도, 초과근무 간호사 수와 시간을 사정하고, 정기적인 면담을 통해 업무 부담의 원인을 파악하며, 감염 격리 전용 병실 마련, 환자 배분, 인수인계 교육 등의 간호계획과 수행이 이루어졌습니다. 3. 간호사 업무 부담 간호사들의 평균 직무 만족도가 68.2점, 직무 스트레스...2025.05.10
-
사회복지관 중심의 인사관리 개념과 과정2025.01.141. 인사관리의 개념 인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 인사관리의 목적은 조직 경영목적의 효율적인 달성에 기여하는데 있고, 조직구성원 각자의 욕구를 충족시켜줌으로써 조직에의 협동적 의욕을 높이는 데 있다. 그리고 신체장애자의 고용, 정실주의의 배제, 성별 ? 학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다. 2. 인사계획 인...2025.01.14
-
전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 간호 조직 문화 분석 전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정에 중대한 영향을 미치고 있다. 2. 본인이 ...2025.01.25
-
생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.01.221. 생활사 검사 생활사 검사는 개인의 배경과 관심사에 관한 표준화된 문항으로 구성된 자료를 의미합니다. 이를 통해 과거 경험과 행동을 바탕으로 미래 행동을 예측할 수 있습니다. 생활사 검사는 직무수행을 예측하고 거짓된 반응을 예방하는 데 도움이 되지만 직무요건과 명확히 연결된 능력에 기반하여 선택이 이루어지지 않는다는 한계가 있습니다. 2. 면접 면접은 면대면 관계에서 이루어지며, 비구조화된 면접과 구조화된 면접의 두 가지 유형이 있습니다. 면접은 태도, 직무 경험, 선호, 개인적 배경 등에 관한 질문을 포함하며, 면접관과 지원자...2025.01.22
-
사회과학 조사연구 패러다임과 사회복지 현장 적용2024.12.311. 실증주의 연구 패러다임 실증주의 연구 패러다임은 사회현상을 객관적으로 이해하고 예측하는 것을 목적으로 합니다. 이는 통계적 분석을 주요 도구로 사용하며, 가치중립성을 중시합니다. 실증주의는 다른 패러다임에 비해 비교적 적은 비용으로 많은 사람들의 의견을 수집할 수 있어 사회복지 현장에 적용하기 용이합니다. 실증주의 연구의 사례로 '교육복지현장 사회복지사의 전문직 정체성과 직무수행에 관한 연구'를 들 수 있습니다. 1. 실증주의 연구 패러다임 실증주의 연구 패러다임은 객관적이고 경험적인 데이터를 바탕으로 현상을 설명하고 예측하는...2024.12.31
-
행정통제와윤리2 공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미에 대해서 서술함2025.01.251. 공직자 윤리 확보를 위한 법 공무원의 윤리는 정부 조직에 종사하는 공무원들이 지켜야 할 직업윤리이다. 우리나라는 공무원 윤리헌장을 선포하여 공무원의 신조를 규정하고 있다. 공직자의 윤리를 보호하고 확보하기 위해 공직윤리법, 부패방지 및 특별수사법, 재산신고 및 부정부패 예방법, 공직자 윤리강화 교육, 독립적인 감사제도 등 다양한 법과 제도가 시행되고 있다. 이를 통해 공직자들의 도덕성과 정직성을 강화하고 국민의 신뢰를 회복하고자 한다. 2. 이해충돌 방지를 위한 법률 이해충돌방지법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 ...2025.01.25
4 / 19
