총 51개
-
대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상2025.04.301. 동조 동조란 어떠한 집단의 압력에 의하여 개인이 그 집단이 원하는 바로 생각 또는 행동을 바꾸는 것을 말한다. 동조 행동은 집단이 매우 동질적이거나 응집력이 클 때, 그리고 해당 의견이 만장일치일 경우에 잘 일어날 수 있으며, 개인의 경우 비교적 자존감이 낮을 경우 상대적으로 높은 사람에게 동조가 잘 일어나게 된다. 동조는 집단의 질서 유지와 규범 준수를 통해 안정적인 사회 집단을 형성할 수 있는 긍정적인 기능이 있지만, 사회적 압력이나 여론 몰이로 인한 획일적 행동으로 잘못된 결과를 초래할 수 있는 부정적인 기능도 있다. 예...2025.04.30
-
간호학특론 - 질병과 건강에 대한 생의학적 입장과 사회문화적 입장, 의료인과 환자 관계2025.01.241. 질병과 건강에 대한 생의학적 입장 생의학적 접근에 따르면 인간의 건강 및 질병은 절대적인 판단 기준이 있다. 이는 생리학적 증상과 심리학적 증상에 의존하고 있다. 해당 질병의 판단 기준은 의사나 간호사 등의 의료인이 행하는 것이고, 판단의 도구는 진단이 되는 것이다. 이러한 접근을 통해 감염성 질환과 기관의 장애 그리고 응급질환처치에서 쉽게 질병에 대해 발견할 수 있다. 그리고 감염성 질병을 치료하기도 하고 인공장기 이식 수술을 진행하기도 한다. 이러한 접근을 바탕으로 하여 인간의 수명을 연장할 수 있도록 크게 기여했다. 2....2025.01.24
-
사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.05.101. 사회복지실천에서 가치 갈등의 유형 사회복지실천 현장에서 사회복지사들은 개인적 가치, 전문적 가치, 클라이언트 가치, 사회적 가치 등 다양한 가치들 간의 갈등으로 어려움을 겪게 된다. 이러한 가치 갈등의 유형에는 가치 상충, 의무상충, 클라이언트 체계의 다중성, 결과가 모호한 갈등, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있다. 2. 가치 갈등의 해결책과 대처방안 가치 갈등을 해결하고 대처하기 위해서는 사회복지사의 자기 인식과 자기 이해가 선행되어야 한다. 사회복지사는 자신의 가치관을 이해하고 이것이 행동과 결정에 미치는 영향을 파악해야 ...2025.05.10
-
사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.211. 가치갈등의 유형 사회복지실천 과정에서 발생할 수 있는 가치갈등의 유형에는 가치 상충, 의무 상충, 클라이언트 체계의 다중성, 결과의 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있다. 이러한 가치갈등 상황에서 사회복지사는 옳은 의사결정을 내리기 위해 노력해야 한다. 2. 가치갈등의 해결책 가치갈등 상황에서 사회복지사가 활용할 수 있는 해결책으로는 일반적 지침, A-B-C-D-E 전략, 로웬버그와 돌고프의 윤리원칙 준거틀 등이 있다. 이를 통해 사회복지사는 클라이언트의 이익을 최우선으로 하면서도 기관의 정책과 윤리적 원칙을 고려하여 적...2025.01.21
-
대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상2025.05.121. 동조 동조는 타인의 신념 또는 기준에 따르려는 욕구에 의해서 발생되는 행동 및 태도의 변화를 말한다. 동조에 영향을 미치는 요인으로는 집단의 크기, 집단 내의 독립적 의견의 수, 응집력, 지위, 과제의 특성, 집단의 만장일치 등이 있다. 동조 현상의 대표적인 사례로는 직장 내에서 점심 식사메뉴를 정할 경우 집단 내에서 우월한 위치에 존재하거나 영향력이 강한 타인에 의해서 점심 식사메뉴가 결정되는 경향이 있다. 2. 순종 순종은 개인이 타인에게 영향을 미치는데 사용할 수 있는 사회적 세력을 의미한다. 여기서 사회적 세력에는 보상...2025.05.12
-
리더십의 정의와 관점, Path-goal theory2025.01.171. 리더십의 정의 리더십은 조직 내에서 개인이 목표를 달성하기 위해 주변에 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 이를 위해 다양한 도구가 활용되는데, 그중 하나가 파워이다. 파워는 다른 사람에게 영향력을 행사할 수 있는 능력으로 개인의 의존성 수준에 따라 형성된다. 파워에는 강압적 권력, 보상 권력, 합법적 권력, 전문가적 파워, 준거적 권한 등 다양한 유형이 있다. 2. 리더십을 바라보는 3가지 관점 리더십을 바라보는 3가지 관점은 다음과 같다. 첫째, 리더십 특성이론은 리더의 개인적인 특성과 특징이 리더십 역량에 중요한 역할을 ...2025.01.17
-
사회복지사를 비롯한 전문가들은 전문직 가치에 맞는 행동을 하여야 한다2025.01.031. 사회복지실천과 가치갈등의 유형 사회복지실천에 임하는 사회복지사는 개인적 가치, 전문적 가치, 클라이언트와 클라이언트 집단의 가치, 사회의 가치에 영향을 받게 되면서 이러한 가치갈등으로 윤리적 딜레마에 빠질 수 있다. 가치 상충, 의무 상충, 클라이언트 체계의 다중성, 결과 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등 다양한 유형의 가치갈등이 발생할 수 있다. 2. 전문가로서 사회복지사의 행동 사회복지사는 윤리적 갈등 상황에서 일반적인 대처방안을 사용할 수 있다. 자신의 가치를 밝히고 클라이언트의 가치를 이해하는 것이 중요하다. 또한 로...2025.01.03
-
사회복지 실천에서 가치 갈등의 유형과 가치 갈등의 해결책2025.01.061. 사회복지 실천에서의 가치 갈등 유형 사회복지사는 클라이언트, 기관, 전문가 등 다양한 가치 사이에서 갈등을 겪게 된다. 이러한 가치 갈등의 유형에는 가치 상충, 의무 상충, 클라이언트 체계의 다양한 갈등, 결과가 모호한 갈등, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있다. 사회복지사는 이러한 가치 갈등 상황에서 어려움을 겪게 되며, 이를 해결하기 위해서는 자기 인식과 자기 이해가 선행되어야 한다. 2. 가치 갈등의 해결책 가치 갈등을 해결하기 위해서는 사회복지사 자신의 가치관을 이해하고 객관적으로 평가하는 것이 중요하다. 또한 클라이언트...2025.01.06
-
사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.051. 사회복지실천에서의 가치갈등 유형 사회복지실천에서는 다양한 이유로 가치갈등이 발생할 수 있습니다. 대표적인 유형으로는 가치 상충, 의무 상충, 클라이언트체계의 다중성, 결과의 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있습니다. 이러한 가치갈등 상황에서 사회복지사는 전문가로서의 태도와 가치를 고려하면서도 클라이언트의 이익을 최우선으로 해야 합니다. 2. 가치갈등 해결을 위한 대처방안 가치갈등 해결을 위한 일반적인 대처방안으로는 가치갈등 인식, 사회규범 및 윤리기준 숙지, 클라이언트와의 가치 공유, 객관적 접근 등이 있습니다. 또한 윤...2025.01.05
-
사회복지윤리와 철학 과제, 평등과 차별 관련 내용2025.04.291. 평등과 차별의 개념 평등의 개념은 모든 인간이 동등하게 대우받고 사회복지 정책 분배의 정의를 결정하는 가치 기준으로 작용한다는 규범적인 측면을 포함하고 있다. 평등에는 양적 평등, 비례 평등, 기회 평등으로 구분할 수 있다. 차별은 대상을 어떤 기준으로 분류하고 범주화하는 것으로, 과거에 부당한 대우를 받았거나 현재 낮은 지위에 있는 집단을 특징짓는 특성을 기준으로 분류하고 범주화하는 것이다. 차별은 분류와 범주화를 통해 특정 대상자에게 비하와 모멸감을 갖게 하고, 사회적으로 혐오와 증오의 발언을 내뱉게 하며, 나아가 폭력을 ...2025.04.29
3 / 6
