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거래비용이론에 대하여2025.01.211. 기업이론 기업이론은 기업의 존재 이유, 혹은 기업의 영역이 결정되는 원리를 설명하는 이론이다. 기업의 존재 이유에 대해 가장 일반적인 대답은 기업이 지닌 협업의 효율성이라고 할 수 있다. 기업은 2인 이상이 모여서 다양성, 협동성, 발전성을 가짐으로써 더욱 높은 가치를 창출할 수 있기 때문이다. 경제학자 코스는 애덤 스미스의 '보이지 않는 손'에 대해 언급하며, 실제 운영 상황에서는 '보이지 않는 손'이 제어하는 자유로운 가격 메커니즘 대신 기업 경영자의 의도가 개입되는 상황이 발생하며 이러한 이유로 인해 기업이 존재한다고 설...2025.01.21
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관료제 주의의 특성과 문제점2025.01.201. 관료제의 개념과 역사 관료제는 고대 중국과 로마 제국에서 시작되어 현대에 이르기까지 다양한 국가와 기업 조직에서 채택되었다. 관료제는 명확한 계층 구조, 규칙과 절차의 중요성, 전문성과 기술적 능력의 중시, 문서화된 기록의 필요성 등의 특성을 가지고 있다. 이러한 특성들은 조직의 효율성과 안정성을 높이는 데 기여한다. 2. 관료제의 주요 특성 관료제의 주요 특성은 명확한 계층 구조, 규칙과 절차에 의한 운영, 전문성과 기술적 능력의 중시, 문서화된 기록의 중요성 등이다. 이러한 특성들은 조직의 효율성과 안정성을 높이는 데 기여...2025.01.20
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간호조직의 문제점 기술, 원인 분석, 문제개선방안 (조직문화와 리더의 역랑/자질 분석 및 개선)2025.01.221. 간호조직 문제점 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점은 위계질서 위주의 수직적 조직문화가 뿌리 깊게 박혀있어 조직 내 부적절한 소통이 가장 큰 문제점이라고 생각한다. 하급자들은 자신의 의견을 표현하지 못하고 수동적 대답만을 반복하는 상황이 자주 관찰되었으며, 신규간호사가 집단 괴롭힘에 가까운 부당한 대우를 받는 것도 빈번하게 볼 수 있었다. 2. 간호조직 문화 유형 간호조직문화는 혁신지향문화가 가장 낮고 위계지향문화가 가장 높은 경향을 보이며, 이러한 조직 문화가 소통의 부재를 만들었다고 ...2025.01.22
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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향2025.05.121. 매슬로우의 동기 위계론 매슬로우의 동기 위계 손은 인간의 심리를 다루는 동기이론으로 이 이론에는 세 가지 명제를 지니고 있다. 첫 번째로 인간은 부족한 존재로 항상 어떠한 것을 원하고 있으며 하나의 욕구를 충족하게 되면 새로운 욕구를 계속하여 요구하게 된다. 두 번째로 이미 충족된 욕구는 인간 행동 동기를 일으키는 요인이 되지 못한다. 세 번째로 인간의 욕구는 일련의 단계 또는 중요성의 계층자로써 배열할 수 있다고 본다. 매슬로우는 개인의 동기가 단순하며 비조직적 욕망의 목록이 아니라 정해져 있는 욕구의 질서라는 측면에서 파악...2025.05.12
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개념과 표상에 대한 요약2025.01.021. 개념과 범주의 본질 개념은 지식표상의 기본단위이며, 범주화는 개념의 가장 중요한 일차 기능이다. 새로운 개념의 획득은 모든 학습 과정의 토대이며, 획득된 개념은 추리, 판단, 문제해결, 의사결정, 창의성 등 모든 고급 수준의 사고과정에서 중추적인 역할을 담당한다. 범주는 사람들이 동일 유목에 함께 속한다고 생각하는 본보기들의 집합이다. 2. 개념과 범주의 구조 고전적 견해에서 개념은 필요조건과 충분조건으로 구성된다. 유사성기반 견해에서는 개념이 원형, 본보기, 스키마 등으로 표상된다. 설명기반 견해에 따르면 개념에는 다른 개념...2025.01.02
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군경조직의 이해: 내담자의 부적응과 적응(마음치유)에 대한 이론 정리2025.05.121. 군경조직의 개념 군경조직은 엄격한 명령체계의 수직적인 구조를 가지고 있으며, 연대의식이나 공동체 의식을 강조하고 권위주의적인 지휘통솔의 성향을 가지고 있는 조직적인 체계를 의미한다. 우리나라의 경우 병역제도에 의해 일정 연령의 국민이 의무적으로 군조직에 적응해야 하는 특징이 있다. 2. 군경조직의 특성 군경조직은 개인적인 권리가 제한되고 권위주의적인 특징을 가지고 있다. 국가 안보를 보장하기 위해 물리적, 강제적 행사와 자유의 제한이 정당화되는 조직적인 특성이 있다. 이로 인해 예비 사회인들은 국가에 대한 애국심과 민족성을 각...2025.05.12
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매슬로우의 욕구위계이론과 개인의 욕구 상태 분석2025.05.031. 매슬로우의 욕구위계이론 매슬로우의 욕구위계이론은 개인의 욕구에 위계가 있으며, 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구가 발생한다는 것을 설명하고 있다. 이 이론은 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 5단계로 구성되어 있다. 2. 개인의 욕구 상태 분석 발표자는 자신의 현재 욕구 상태를 분석하였다. 생리적 욕구는 충족되어 있지만, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 등은 코로나19 상황으로 인해 충족되지 않고 있다. 이로 인해 스트레스와 우울감, 짜증 등의 부정적인 감정과 행동이 나...2025.05.03
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3주차에 학습한 현대관리이론2025.05.031. 조직문화이론 데니슨은 적응행동을 기준으로 조직문화 형성에 영향을 미치는 요인인 기업환경과 기업의 문화유형을 구분했다. 조직문화는 집단문화, 위계문화, 개발문화, 합리문화 등 4가지 유형으로 분류할 수 있다. 집단문화는 인간의 성교에 일차적인 관심을 가지고 있으며 유연성을 강조하고 주로 내부 통합에 중점을 둔다. 개발문화는 유연함과 변화를 중시하며 외부환경에 대한 적응을 강조한다. 합리문화는 생산성, 성과 및 목적 달성을 강조한다. 위계문화는 조직 내에서 효율성, 통일성, 구성과 평가를 중시한다. 2. 본인이 속한 조직의 조직문...2025.05.03
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조직이 기계적 구조일 경우 발생하는 문제점과 사회복지 현장의 실례2025.04.271. 조직의 기계적 구조 조직의 기계적 구조는 복잡성, 공식화, 집권화의 정도가 높고 과업이 일상적이면서 정형화된 행동에 익숙하며 새로운 상황에 대응하는 속도가 느린 관료제적 조직구조를 의미한다. 이러한 기계적 조직은 정부의 행정조직에서 볼 수 있는 관료제로서 의사결정이 최고경영층에 집중되어 있고, 엄격한 규제와 절차를 통해 구성원들의 행동을 제한하며 공식적인 업무수행이 강조되고 있다. 2. 기계적 구조의 문제점 기계적 구조의 문제점으로는 첫째, 전통적 조직이론이 조직을 하나의 기계로 보고 구성원들을 기계의 부속품과 같은 존재로 봄...2025.04.27
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산업심리학 고전적 조직이론의 배경 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오2025.01.241. 고전적 조직 이론 고전적 조직 이론은 19세기 말과 20세기 초 산업혁명 시기에 형성되었으며, 산업화가 진행되면서 조직의 규모와 복잡성이 커짐에 따라 체계적 관리와 효율성을 강조하게 되었습니다. 이 이론은 효율적인 노동 분업과 전문화, 명확한 계층 구조, 그리고 표준화된 절차를 통해 생산성과 성과를 극대화하려는 접근을 제시합니다. 2. 고전적 조직 이론의 주요 개념 고전적 조직 이론의 핵심 개념은 노동 및 전문화 분할, 계층 구조, 공식 규칙 및 절차, 통제 범위, 명령의 통일성, 중앙집중화된 권한 등입니다. 이를 통해 효율성...2025.01.24
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