총 5,656개
-
Tyler 모형의 배경 및 각 단계에 대한 설명과 평가2025.05.071. Tyler 모형의 배경 20세기 초 미국에서는 '과학적인 교육과정'을 개발하는 데 초점을 맞추었다. 타일러의 이론은 진보주의 교육이념을 근본으로 하고 있으며, 교육과정 실험 프로젝트인 '8년 연구'에서 목표 성취 모형(goal-attainment model)을 평가 모형으로 제안하고, 교육에서 평가의 기능과 역할을 규정하였다. 2. Tyler 모형의 4단계 1) 교육목표의 설정: 학습자의 요구, 사회의 요구, 교과 및 전문가의 견해, 철학의 요구, 학습심리의 요구를 고려하여 교육목표를 설정한다. 2) 학습경험의 선정: 기회의 ...2025.05.07
-
평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능, 합리적인 인적자원관리 과정2025.01.151. 평생교육기관의 인적자원관리 원리 평생교육기관의 인적자원관리는 조직의 성공과 발전을 위해 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해 적절한 인재 확보, 개발 및 유지, 성과평가와 보상 등의 핵심적인 원리가 존재한다. 이러한 원리들은 평생교육기관이 지속적으로 발전하고 성공적으로 운영될 수 있도록 도와준다. 2. 평생교육기관의 인적자원관리 기능 평생교육기관의 인적자원관리는 인재 유치 및 채용, 교육 및 개발, 성과 관리 등의 핵심적인 기능을 수행한다. 이를 통해 조직 내의 역량을 강화하고, 학습자들에게 더 나은 교육 서비스를 제공할 수 있...2025.01.15
-
대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요2025.01.271. 전문직의 개념 전문직이 무엇이냐를 한마디로 정의하는 것은 쉽지 않다. 산업혁명 이전까지는 의사, 법조인, 성직자, 교수, 과학자 같은 직업을 고전적 전문직으로 분류했지만 이후 산업화, 합리화, 관료제화와 같은 현대 사회의 특징이 전문직의 개념을 좀 더 포괄적으로 해석하게 하는 동시에 고전적인 전문직을 위협하고 있기 때문이다. 2. 사서직의 전문성 학교도서관 사서의 전문성은 일반적인 사서직의 전문성과 동일하게 간주될 수 있겠다. 이를 위해 전문성 및 전문직에 관한 연구를 토대로 사서직 전문성을 이해하는 이론적 틀을 제시하고자 한...2025.01.27
-
지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대한 설명과 사회복지사 역할에 대한 의견2025.01.121. 지역사회복지의 모형 지역사회복지의 대표적인 모형으로 지역사회 자원개발 모형, 재가복지서비스 모형, 지역사회보장계획 모형 등이 있다. 각 모형은 지역사회의 특성과 자원을 활용하여 주민들의 삶의 질 향상을 목표로 한다. 2. 지역사회복지의 실천 원칙 지역사회복지 실천 시 고려해야 할 원칙으로는 지역사회 갈등해결을 위한 추진위원회 구성, 지역사회 내 풀뿌리 지도자 발굴 및 참여, 공통의 목표 수립과 운영방법 설정, 효과적인 의사소통 개발 및 유지 등이 있다. 3. 지역사회복지 실천과정 지역사회복지 실천과정은 지역사회 사정, 욕구파악...2025.01.12
-
지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할2025.05.121. 지역사회복지의 실천 원칙 지역사회 안에서 갈등과 관련해 해결하기 위해 추진 위원회를 구성을 해야 한다. 지역사회 내에서의 갈등은 집약이 되어 있으며, 공유되어야 한다는 것이다. 또, 지역사회 안에서 풀뿌리 지도자를 발굴을 해야 하고, 참여도 시켜야만 한다. 또한, 공도의 목표에 대해 이를 수립을 해야 하며 실천을 할 수 있는 방법에 대해서 수립을 해야만 한다. 지역 주민들에 대해 결속을 시킬 수 있는 것에 대해서 개발을 해야 하고 추진을 해야만 한다고 설명할 수 있으며, 지역 주민들이 자신의 의사에 대해서 자유로이 표현할 수 ...2025.05.12
-
조직심리학의 발달과정에 대한 학습자의 의견2025.05.021. 조직심리학의 발달과정 조직심리학은 초기에 심리학 분야에서 인정받지 못했지만, 순수과학에서 실용적인 측면으로 연구가 발전하면서 점차 주목을 받게 되었습니다. 1900년대 초반부터 많은 산업공학자들의 연구를 통해 조직심리학이 심리학의 한 분야로 인식되었고, 제1차 세계대전 중에는 전쟁과 군대에서 조직심리학이 사용되었습니다. 1920년대 초에는 조직심리학과 관련된 학술지가 발간되었으며, 제2차 세계대전 이후에는 산업 심리학과 조직 심리학에 대한 관심이 크게 증가하여 많은 학자들의 연구가 진행되었습니다. 근대사회에서 현대사회로 발전하...2025.05.02
-
태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로2025.01.211. 태도의 본질 태도에 관한 정의는 학자와 연구목적에 따라 여러 가지로 나타나 통일된 견해로 나타나지 않는다. 태도의 개념화로 가장 초기에 지시된 것은 한 개인이 어떠한 대상에 가지는 부정적 혹은 긍정적인 감정의 양으로 감정에 초점을 두어 개념화했다. 이후 태도는 특정 대상 혹은 집단에 대해 일관적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하고자 하는 학습한 선유 경향으로 가장 독특하면서도 필수 불가결한 개념이라고 할 수 있다. 태도는 인지적, 감정적, 행동 의도라는 세 가지의 요소로 이루어져 있다. 2. 태도의 형성과정 태도는 변화에 대...2025.01.21
-
사회복지조사 과정 중 조사도구 개발 시 개념화와 조직화 사례 설명2025.05.021. 사회복지조사 사회복지조사에서 조사도구를 만드는 과정에서 개념화 단계와 조작화 단계를 거치게 된다. 개념화는 조사 문제를 명확히 설명하기 위해 문제에 포함된 개념과 변수를 구체적으로 정의하는 과정이다. 조작화는 개념화된 내용을 측정 가능한 형식으로 변환하는 과정이다. 개념화와 조작화는 연구 도구 개발에 중요한 프로세스이며, 실제 사례를 활용하여 개념을 조작화하는 과정을 설명하였다. 2. 개념화 개념화는 조사 문제를 명확히 설명하기 위해 문제에 포함된 개념과 변수를 구체적으로 정의하는 과정이다. 개념 자체가 특정 객체의 추상화에서...2025.05.02
-
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.041. 조직개발 조직개발은 환경 변화에 대처하기 위한 조직 변화로, 행동과학 지식을 활용해 조직의 프로세스에 계획된 개입을 통해 조직 유효성과 건강성을 증진하려는 최고경영진의 장기적인 노력이다. 조직개발의 목적은 조직 전체의 생산성, 유연성, 만족성을 향상해 조직 목표 달성도를 높이는 것이다. 조직개발에서는 특히 조직구성원의 신념, 가치관, 태도, 욕구, 관리능력 등의 변화가 핵심적인 동인으로 인식된다. 2. 조직변화 과정 조직변화 과정은 인지 단계, 입안 단계, 시행 단계, 평가 단계로 구분된다. 인지 단계에서는 변화 필요성을 확인...2025.01.04
-
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.191. 조직개발의 개념 조직육성(organization development)은 조직의 효율성을 높이기 위하여 조직구조, 프로세스, 전략 등을 체계적으로 개발하고 강화하는 활동을 말한다. 이러한 조직적 발전은 인간의 가치나 행동을 변화의 대상으로 삼는 인간의 행동학적 접근방식인 행동과학 지식을 적용하여 개발된다. 2. 조직개발의 필요성 이전 세대의 기업은 제품을 생산하고 판매하는 구조가 단순했지만, 사회가 급변하고 대외 리스크가 커진 지금은 단순한 조직구조로는 기업이 살아남을 수 없다. 현대사회에서 일자리는 다양해지고, 고용형태는 재...2025.01.19
3 / 566
