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새로운 시도와 변화에 대한 태도2025.05.111. 변화와 혁신에 대한 태도 사람들은 변화와 혁신을 말하기는 좋아하지만, 실제로 변화를 실행하기는 어려워한다. 이는 새로운 문제나 시도를 대하는 우리의 태도와 관련이 있다. 우리는 과거의 전통과 관례에 의존하려는 경향이 있으며, 책임감을 회피하고자 한다. 또한 하나님의 뜻보다는 자신의 관심사와 취향을 우선시하는 경향이 있다. 2. 새로운 시도에 대한 공동체의 태도 공동체 내에서 누군가 새로운 시도를 하려 할 때, 전통과 관례를 내세워 반대하는 경우가 많다. 이는 개인과 사회를 변혁하는 새로운 시도를 어렵게 만든다. 예수님은 '새 ...2025.05.11
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적극적 경청2025.01.181. 적극적 경청 부모가 자녀의 감정 메시지나 문제 메시지에 반응하는 가장 효과적이며 생산적인 방법 중의 하나는 마음을 열도록 하거나 말을 더 하도록 하는 것이다. 이것은 듣는 사람의 생각, 판단 또는 감정에 대해 전혀 의사소통하지 않는 반응이지만 자녀의 생각이나 판단 또는 감정을 표현하도록 촉진하는 것이 된다. 부모가 자녀에게 할 수 있는 간단한 반응으로서는 '알았어, 음‥‥ 그것에 대해서 어떻게 생각해?', '흥미 있구나', '아. 그렇구나', '네가 그랬어?', '어떨까' 등이 해당된다. 따라서 부모가 자녀에게 더 말을 하도록...2025.01.18
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미적분 2 세특 기재 예문입니다. 정선된 예문 22개가 탑재되어 있습니다.2025.05.141. 미적분 II 생기부 세특 작성법 평소 수학에 관해 관심과 흥미를 느끼고 있으며 교사의 발문에 창의적인 답변을 하는 학생으로 발표 능력이 뛰어나고 또한 유머와 위트를 소유하고 있어 발표 시 급우들의 집중도가 높은 학생임. '삼각함수의 미분' 단원에서 삼각함수의 극한과 관련된 복잡한 도형 문제 풀이를 급우들 앞에서 발표함. 길이에 대한 기하적 관계를 이용하는 풀이와 원 위의 점의 좌표를 삼각함수로 나타낸 뒤 좌표 계산을 이용한 풀이의 두 가지 방법을 제시하여 급우들의 호응을 얻음. 이처럼 문제들을 다각도에서 접근함으로써 상황을 이...2025.05.14
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비에스텍의 7대 관계론 중 사회복지 실천 서비스에서 수용하기 어려운 장애요인과 사회복지사의 태도2025.04.261. 비에스텍의 7대 관계론 비에스텍은 개별사회사업에서의 사회복지사와 클라이언트 관계의 중요성을 피력하고 전문적 관계의 기본원칙에 대해 명확한 이론을 바탕으로 관계의 7대 원칙이라고 불리는 관계론을 정립하였다. 이 7대 원칙은 개별화, 의도적인 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장 등이다. 2. 사회복지실천서비스에서 수용하기 어려운 장애요인 비에스텍의 7대 관계론 중에서 사회복지실천서비스에서 수용하기 어려운 장애요인은 클라이언트의 불신, 전이와 역전이, 저항, 양가감정, 사회복지사의...2025.04.26
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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.05.051. 직무 만족의 행동 직무 만족은 개인이 자신의 업무에 대해 긍정적인 인식과 태도를 가지고 있는 상태를 의미합니다. 직무 만족의 행동에는 높은 생산성, 긍정적인 사회적 관계, 충성도와 조직 몰입, 낮은 이직률, 적극적 참여, 책임감 있는 행동, 건강한 스트레스 관리, 높은 동기부여, 팀워크 강화 등이 포함됩니다. 2. 직무 불만족의 행동 직무 불만족은 개인이 자신의 업무에 대해 부정적인 인식과 태도를 가지고 있는 상태를 의미합니다. 직무 불만족의 행동에는 낮은 생산성, 부정적인 사회적 관계, 낮은 충성도와 조직 이탈, 높은 이직률...2025.05.05
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청소년기 자녀가 있는 가정의 부모-자녀관계, 양육태도, 의사소통 방식 등 설명2025.05.121. 청소년기 청소년기에는 내가 누구인지, 내가 잘하는 것이 무엇인지에 관한 질문이 늘어나며 그것에 대한 답을 찾기 위한 노력의 과정을 거치게 된다. 이러한 과정을 통해 청소년들은 독립된 사회구성원으로서 살아갈 준비를 하게 된다. 그리고 청소년기에는 감수성이 매우 예민해지고 자기 기분에 따라 충동적으로 행동하며 감정 기복이 심해 정서적으로 불안정해지기 쉬우므로 이 시기에는 정서변화의 성숙한 조절이 필요하다. 2. 부모-자녀관계 청소년기 가정은 부모와 청소년이 서로의 관계를 재정의하는 상호의 과정에 적극적으로 참여하게 되면서 부모-자...2025.05.12
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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오2025.05.071. 전통적 리더십 이론 특성이론, 행동이론, 상황론, 상호작용이론 등 전통적인 리더십 이론에 대해 설명하고 있습니다. 각 이론의 특징과 장단점을 정리하고 있습니다. 2. 현대적 리더십 이론 혁신주도형 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십 등 최근 주목받고 있는 현대적 리더십 이론에 대해 설명하고 있습니다. 각 이론의 특징과 장점을 정리하고 있습니다. 3. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 태도 과거 리더 중심의 리더십에서 벗어나 구성원과의 소통과 존중을 중시하는 리더십이 더욱 중요해지고 있다고 설명하고 있습니다. 리더가...2025.05.07
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직무태도와 직무만족에 대한 이해와 종업원 만족 제고 방안2025.01.051. 직무태도와 직무만족 직무태도는 조직성과와 직무만족에 중요한 요소이며, 조직은 구성원의 직무만족을 높이기 위해 노력해야 한다. 직무만족에 영향을 미치는 요인은 개인마다 다르므로 구성원의 특성을 고려한 직무 배치가 필요하다. 2. 종업원 직무만족 제고 방안 종업원의 직무만족을 높이기 위해서는 ① 성격과 적성을 고려한 직무 배치, ② 적절한 연봉 및 복지 수준 제공, ③ 자기계발 기회 제공, ④ 긍정적인 조직문화 조성 등의 노력이 필요하다. 1. 직무태도와 직무만족 직무태도와 직무만족은 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. 직...2025.01.05
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A+사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에 대해 작성하고, 공감의 예시도 작성하시오2025.04.251. 공감적 의사소통 개념 공감적인 의사소통이란 클라이언트가 겪는 문제나 상황 또는 상황에 따라 느끼는 감정에 대해 사회복지사도 함께 경험하도록 공감하는 것을 말한다. 이를 통해 클라이언트들은 자신이 사회복지사의 이해와 존경을 받고 있다고 생각하고 받아들여지는 것에 대해 수용되고 안심하게 된다. 2. 경청 기술 경청 기술에는 사회복지사가 클라이언트의 이야기를 주의 깊게 들을 뿐만 아니라 클라이언트의 비언어적 제스처나 자세를 관찰하여 클라이언트가 자유롭게 자신을 표현하도록 적극 장려하고 사회복지사와 클라이언트가 공유한 내용을 기억하는...2025.04.25
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치료적 의사소통 보고서2025.05.011. 치료적 의사소통의 정의 전문적이며 대상자중심적이고 목표지향적이며 과학적 기반을 둔 의사소통으로 효과적인 간호를 위한 기본적이고 필수적인 요소로서 대상자를 돌볼 때 그들의 가치관, 선호도, 욕구를 존중하면서 대상자를 완전한 동반자로 간주하는 것 2. 치료적 의사소통의 기술 침묵, 적극적 경청, 명료화 기술, 바꾸어 말하기, 재진술, 반영, 탐색, 개방형 질문, 폐쇄형 질문 등의 기술을 사용하여 효과적인 의사소통을 하는 것 3. 치료적 의사소통의 방법 침묵 사용하기, 수용 사용하기, 인정해주기, 자기를 제공하기, 대화를 이끌어 가...2025.05.01
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