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정보관리시스템(MIS, 경영정보시스템)2025.05.101. 조직관리와 정보시스템 일반적으로 정보시스템(Information System: IS)을 가리킬 때 컴퓨터 기기와 인터넷을 이용하여 데이터베이스를 구축하는 전산화를 의미하며, 조직관리는 이러한 정보시스템을 기반으로 할 때, 보다 더 효과적 효율적으로 이루어질 수 있다. 정보시스템 가운데서도 관리정보시스템(MIS)은 정보를 효과적으로 조직화하고 개발하기 위해 많은 기업조직들이 개발한 정보시스템을 말한다. 2. 정보시스템의 종류 정보시스템의 종류는 기업의 특성에 따라 그 활용 형태가 다를 수 있다. 가장 일반적으로는 경영계층과 연계...2025.05.10
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만성통증 간호과정(사정자료 조직화, 간호진단, 간호과정)2025.05.071. 만성통증 만성통증은 실제적이거나 잠재적인 조직손상과 관련되거나 이런 손상을 기술하는 불쾌한 감정의 경험으로서, 경한 수준에서 심한 강도까지 급성 또는 천천히 발생하기도 하며, 3개월 이상 지속되어 끝나는 시점이 예상되지 않거나 예견되지 않는 유형입니다. 만성통증 환자의 경우 기존의 행동을 지속하는 능력의 변화, 수면 양상의 변화, 식욕부진, 의사소통이 불가능한 경우 등의 특성을 보일 수 있습니다. 이를 사정하기 위해 통증행위, 통증행동에 대한 보고, 통증을 표현하는 표정, 통증강도와 양상의 자가보고 등을 활용할 수 있습니다. ...2025.05.07
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[간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]2025.05.121. 조직의 개념 조직이란 인간이 사회 속에서 자기 이외의 인간이나 집단들과 관계를 맺으며 만들어가는 일종의 사회이다. 사람은 직업을 통해 지위, 역할, 급료, 자격 등을 조직으로부터 받고, 철학, 가치관, 지식, 능력, 노동, 기술과 같은 개인적 특성을 제공하면서 조직에 기여한다. 조직은 현대인의 삶과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺는 존재이며, 과정과 구조라는 2가지 개념을 동시에 포함한다. 2. 조직의 정의 조직의 정의에 대해 막스 베버는 관료제의 전문가로, 파슨은 특정한 목적을 가진 사회적 시스템이라고 정의하였다. 이를 종합하...2025.05.12
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국제경영 조직 (발표자료)2025.05.031. 조직과 전략의 관계 기업의 사업구조와 조직구조 사이에 적합성을 추구해야 하며, 조직구조는 기업의 전략을 따라야 한다. 국제경영의 장기적 목표, 해외 영업활동의 비중, 경영진의 능력과 자질, 제품의 폭과 넓이, 현지 자회사의 환경, 경제 블록 등이 조직구조 결정의 주요 요인이다. 2. 조직구조의 형태 기능별 조직, 제품별 조직, 지역별 조직, 국제사업부 조직, 매트릭스 조직 등 다양한 조직구조 형태가 있으며, 기업의 특성과 상황에 따라 적합한 조직구조를 선택해야 한다. 3. 집권적 조직과 분권적 조직 집권적 조직은 의사결정 권한...2025.05.03
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섬유조직염 Fibromyalgia A+자료2025.05.081. 섬유조직염 섬유조직염은 근골격계 장애와 불구의 주요 원인이 되는 류마티스 질환의 하나로, 관절이 아닌 근육과 연조직에 만성적으로 광범위한 피로와 통증이 유발되는 질환입니다. 원인은 뚜렷하지 않지만 수면장애, 운동부족, 신경전달 물질 이상 등과 관련이 있는 것으로 추측됩니다. 이 질환의 특성은 비퇴행성, 비진행성, 비염증성 과정으로 알려져 있습니다. 주요 증상으로는 근육통, 피로, 수면장애, 정서 변화 등이 있으며, 진단은 환자 병력과 신체검진에 기초합니다. 치료는 약물요법, 물리치료, 운동요법, 심리치료 등 다양한 방법이 사용...2025.05.08
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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유아수학교육의 중요성과 몬테소리, 사회문화적 구성주의 이론의 적용2025.01.261. 영유아수학교육의 중요성 오늘날 21세기는 과학화 정보화 시대가 되면서 점차 단순한 수학적 지식에서 벗어나 통계나 확률 등의 응용수학분야, 컴퓨터에 이르기까지 수학이 차지하는 비중은 늘어가고 있으며, 세상에서 일어나는 자연적 현상을 이해하고 현대사회에서 일어나는 복잡한 현상을 이해하는 중요한 기능을 하고 있다. 수학은 유아의 논리적 사고 발전, 실용적 지식 습득, 지적 사고발달, 창의적 사고 등에 중요한 역할을 한다. 2. 몬테소리 수학교육 몬테소리는 유아의 흥미를 증진시키고 여러 가지작업에 자발적으로 도전하는 용기를 북돋울 수...2025.01.26
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[조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료2025.05.051. 조직행동론 조직 내에서 이루어지는 다양한 개인, 집단, 조직 차원의 행동을 연구하는 학문 분야입니다. 조직행동론에서는 동기부여, 조직문화 등의 개념을 다룹니다. 2. 직무 환경 개선 직무 환경을 개선하기 위해서는 긍정적인 사례를 참고하여 주 35시간 근무제, 유연근무제, 복지 제도 등을 도입하고 수직적이고 폐쇄적인 조직문화를 개선하는 것이 중요합니다. 또한 업무 로테이션, 조직 구성원 간 소통 증진, PC-OFF 제도 등을 통해 업무 효율성과 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 3. 기업 문화 개선 기업 문화를 개선하기 위해서는...2025.05.05
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직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)2025.01.121. 직무분석 직무분석이란 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 어떠한 방법으로, 어떤 목적으로, 어디에서 하는지, 그리고 그 일을 수행하기 위해 어느 정도의 지식, 경험, 기술, 책임 등을 필요로 하는지를 명확하게 정의하기 위해 실시하는 것을 의미한다. 직무분석의 정의는 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정을 말한다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 인적자원관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는 데에서 직무에...2025.01.12
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직무분석의 정의, 방법론 및 장단점 분석2025.01.241. 직무분석의 정의와 목적 직무분석은 조직 내 각 직무의 내용, 요구사항, 책임, 필요한 역량 등을 체계적으로 조사하고 문서화하는 과정이다. 이를 통해 조직은 직무의 구조를 명확히 이해하고, 인재 채용, 교육, 성과 평가 등 다양한 인사관리 활동에 활용할 수 있다. 직무분석의 주요 목적은 조직의 목표와 일치하는 인재를 선발하고, 직무에 필요한 역량을 개발하며, 공정한 보상 체계를 구축하는 데 있다. 2. 직무분석 방법의 종류와 장단점 직무분석에는 인터뷰, 설문조사, 관찰, 작업 샘플 분석, 직무 설명서 작성 등 다양한 방법이 있다...2025.01.24
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