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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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K2 전차의 발전방향과 미래 전차 기술동향2025.01.241. K2 전차의 기본 제원 및 성능 K2 전차는 한국 방위산업의 기술력이 집약된 첨단 전차입니다. K2 전차는 전장에서 화력, 기동력, 방호력을 극대화하기 위해 설계되었으며, 주요 제원으로는 전장 중량 55톤, 길이 10.8m, 너비 3.6m, 높이 2.4m입니다. 대구경 120mm 주포와 대전차 미사일, 차량 탑재형 기관총 등을 갖추고 있어 강력한 화력을 발휘합니다. 또한 1,500마력 엔진과 정교한 현가장치를 통해 뛰어난 기동성을 자랑하고 있으며, 복합 장갑과 적외선 방벽 등 첨단 방호 장치를 활용하여 생존성을 높였습니다. 2...2025.01.24
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지역사회복지 전달체계의 문제점2025.01.071. 행정체계 및 전달체계상의 문제점 지역사회복지 행정체계가 다원화되어 전문성과 일관성이 결여되고, 상의하달식 수직적 전달체계로 인해 조직과 업무상의 문제가 있음. 특히 최일선 기관의 사회복지담당 인력 부족과 비전문성, 주민참여 부족 등이 지적됨. 2. 시설 및 구조적 측면의 문제점 지역 간 사회복지시설의 편중 분포로 인한 질적 차이, 이원적 행정조직 구조로 인한 종합적 보호 어려움 등이 문제점으로 나타남. 3. 인력 및 재정적 측면의 문제점 사회복지사 배치의 지역편중, 비전문 공무원의 사회복지업무 담당, 지역 자주재원 부족으로 인...2025.01.07
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력의 정의와 현황 비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성, 고령층, 단순노무직 등에서 높은 비율을 보인다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용 비정규직 인력 활용은 기업에게 인력조정의 유연성, 전문성 확보, 혁신과 창의성 촉진 등의 장점을 제공한다. 그러나 비정규직 인력의 낮은 임금수준, 복지후생 부족, 고...2025.01.18
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.191. 인력자원개발 모형 인력자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인력자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다. 인력자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주지만 인력자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다. 인력자원개발은 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 승인 및 구성원의 참여가 필요하다. 2. 인력자원관리 모형 인력자원관리 전문가는 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해...2025.01.19
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아동복지 정책 개선 방안: 드림스타트 사업을 중심으로2025.05.041. 아동복지 정책 우리나라 아동복지 정책은 요보호 아동 및 취약계층 아동 지원에 초점이 맞춰져 있었으며, 대표적인 정책인 드림스타트 사업은 지역사회 내 보건복지 자원과 연계하여 빈곤 아동의 개인적 상황과 욕구에 적합한 맞춤형 통합서비스를 제공하고 있다. 그러나 전문인력 부족, 종사자 처우 문제, 예산 운용의 비효율성 등 여러 문제점이 있어 제도 개선이 필요한 상황이다. 2. 드림스타트 사업 드림스타트 사업은 2007년 희망스타트 사업으로 출범해 2008년 현재의 이름으로 전환되었다. 이 사업은 지역사회 내 보건복지 자원과 연계하여...2025.05.04
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동양증권2025.01.181. 동양증권 소개 및 연혁 동양증권은 1962년 6월 4일에 설립되었으며, 1988년 1월 21일에 상장되었습니다. 2014년 3월 기준 자본금은 6,885억 원이며, 임직원 수는 1,707명입니다. 국내 주요 도시에 88개의 지점을 운영하고 있으며, 다양한 계열사를 보유하고 있습니다. 2. 동양증권의 주요 사업 영역 동양증권의 주요 사업 영역은 투자은행(IB), 도매 사업(Wholesale Business), 소매 사업(Retail Business), 트레이딩 등입니다. 기업금융, 인수·매출, 자산관리, 주식·채권·파생상품 운용...2025.01.18
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항2025.05.091. 노동가능연한 상향조정 한국 사회는 중요한 사항에 대하여 논의가 이루어지기 시작했다. 바로 정년연장에 대한 논의이다. 다만 현재까지는 정년 연장이 청년층 일자리에 대한 악영향, 또는 위축시킬 수 있다는 우려가 크며 사회 전체에 파급 효과가 커질 수 있어 정부가 조기에 법개정에 나설 가능성은 작다. 노동계는 노동가능연한 상향조정 결정을 환영하면서 사회적 안전망 확보를 전제로 한 정년 연장 논의가 시작되어야 한다고 주장하고 있다. 2. 60세 이상 노년인구 취업자 지속 증가 60세 이상 취업자 수는 '87년 최초로 100만명을 넘어...2025.05.09
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고령화 사회와 임금피크제 도입 현황 및 쟁점2025.01.021. 임금피크제 유형과 도입현황 임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 크게 정년 유지형, 정년 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 등 4가지 유형으로 분류됩니다. 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 22%이며, 산업과 기업 규모에 따라 도입률에 차이가 있습니다. 2. 임금피크제의 단점과 판결 쟁점 임금피크제 도입에 따른 청년 취업 불균형 가속화, 구조조정 우려, 임금피크제 자체의 정당성 등의 문제가 대두되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제의 경우 연령 차별로 ...2025.01.02
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