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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 문제 4차 산업혁명의 도래로 인해 현대 기업들은 지속적인 변화와 불확실성에 직면하고 있으며, 이로 인해 인적자원의 부족과 과잉인력이 동시에 발생하고 있습니다. 특히 과잉인력은 기업의 경쟁력과 생존성에 부정적인 영향을 미칠 수 있어 이에 대한 대책이 필수적입니다. 2. 과잉인력 대책의 필요성 과잉인력은 기업의 인건비 부담을 증가시키고, 조직 내부의 불안과 충돌을 초래할 수 있으며, 생산성 저하로 이어질 수 있습니다. 또한 치열한 경쟁 환경에서 과잉인력을 관리하지 않으면 기업의 경쟁력이 약화될 수 있습니다. 3....2025.01.17
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정년퇴직 제도 선택: 계급정년제 vs. 직종정년제2025.05.051. 정년제도의 종류 정년퇴직에는 통산 정년제, 강제 정년제, 자동 정년제, 계급 정년제, 성별 정년제, 직종별 정년제 등 다양한 제도가 있다. 이 중 계급정년제와 직종정년제가 가장 논란의 여지가 있다. 2. 계급정년제와 직종정년제 비교 계급정년제는 특수 직업군에만 적용되는 제도로 일반화하기 어려운 반면, 직종정년제는 기술력과 경험이 중요한 직종에 대해 정년을 연장하고 단순 직종은 정년을 단축하는 등 탄력적으로 운영할 수 있어 제4차 산업혁명 시대에 더 적합할 것으로 판단된다. 3. 정년제도 개선 방향 고령자의 일할 권리 보장과 고...2025.05.05
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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향2025.01.221. 한국 사회복지실천의 과제 한국 사회복지실천은 경제위기 이후 새로운 경제적 위험으로 인한 가족갈등 및 가족해체, 노인고령화와 출산율 저하로 인한 노인문제, 청소년의 학교적응 문제, 이주민 증가로 인한 취약계층 문제 등 다양한 과제에 직면해 있다. 이러한 문제들에 대한 사회복지실천의 개입이 필요하다. 2. 한국사회복지 실천의 방향 한국 사회복지실천의 발전 방향으로는 사회복지기관의 전문성 향상, 재정지원 창구 다양화와 특성화된 프로그램 개발, 기관 간 협력 체계 구축, 우리나라 상황에 맞는 특화된 사회복지 프로그램 개발 및 적용, ...2025.01.22
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임금 피크제(Salary Peak)의 유형, 운용 사례 및 개선 방안2025.01.191. 임금 피크제의 개념과 유형 임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다릅니다. 2. 임금 피크제의 운용 사례 국내 기업들 중 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등이 임금 피크제를 도입하여 운영하고 있습니다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장합니다. 3. 임금 피크제의 ...2025.01.19
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사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성2025.04.301. 사회복지 발달과정 우리나라의 사회복지발달은 삼국시대 이래로 조선시대까지 가족, 친척, 마을 공동체에 의한 상부상조와 왕에 의한 구휼제도 차원에서 이루어졌습니다. 조선시대 말 서양의 기독교 전래와 함께 근대적 자선사업은 주로 육영사업, 의료사업, 자선사업 등을 통하여 이루어졌습니다. 일제강점기의 사회복지는 방면위원제도(1927년)로 시작되었으나 실제로는 식민지 지배를 유지를 위한 수단이었습니다. 전문적 사회복지실천의 도입기(1945~1961년)에는 미군정을 거쳐 대한민국 정부가 수립되었지만 사회복지는 여전히 응급구호와 외원단체에...2025.04.30
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기업 경영활동에서 정보시스템 도입의 필요성과 적용 사례2025.05.041. 인력관리 문제 인력관리 부족으로 인한 인력 운용 불가능, 인력의 업무에 대한 효율적인 평가 및 보상 불가능, 인력의 퇴직 및 이직 등으로 인한 지식 및 경험의 유실 등의 문제가 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 인사관리 시스템을 도입하여 인력 정보를 체계적으로 관리하고, 업무 일정 및 근무조 등의 운용을 효율적으로 관리할 수 있다. 2. 고객관리 문제 고객별 선호도 파악 불가능, 고객의 불만 및 요구사항 파악 및 대응 어려움, 고객 관리 업무의 중복 및 누락 등의 문제가 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 CRM(Cust...2025.05.04
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통합간호 보건정책보고서2025.05.091. 공공정책수가 필수의료 기반은 갈수록 약화되어 생명이 위급한 상황에서 치료 적기를 놓치거나 국민들이 거주지가 아닌 타지에서 진료를 받아야 하는 상황이 빈번해지고 있다. 동네 병원에선 나오지 않아 몰랐던 질환이 시간이 지나 병이 악화되었을 때 대학병원을 찾는 것을 예로들 수 있겠다. 최근엔 대학병원 50곳 중 38곳은 소아청소년과 전공의 한 명도 확보하지 못하는 상황이 발생했다. 이로 인해 어린 자녀를 둔 부모는 아동이 아플 때 진료를 받기 위해 소아청소년과가 있는 병원으로 오픈런 하는 게 일상이 되어버렸다. 앞선 문제에 대응하기...2025.05.09
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사회복지관의 운영 방법: 직영과 위탁의 차이점과 장단점2025.04.291. 지방자치단체의 개념과 종류 지방자치단체는 일정한 지역에 관해 국가로부터 자치권을 부여받아 지방적 사무를 처리하는 지방자치의 단체이다. 광역시, 도, 시, 군, 구 등이 지방자치단체의 종류에 해당한다. 2. 지방자치단체의 직영 운영 방식 지방자치단체가 직접 설치·경영하거나 법인을 설립하여 경영하는 방식으로, 수도사업, 공업용수도사업, 궤도사업, 자동차운송사업 등 9가지 사업을 포함한다. 이 방식의 장점은 관리가 용이하고 비용 절감이 가능하지만, 단기적으로 과다한 비용부담이 발생할 수 있다. 3. 민간 위탁 운영 방식 정부가 최종...2025.04.29
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러시아와 우크라이나 전쟁과 한국 공군의 발전 방향2025.01.231. 러시아와 우크라이나 전쟁 러시아와 우크라이나 전쟁은 2022년 2월 24일에 시작되어 지난 2년간 치열하게 전개되고 있다. 전쟁 과정에서 양측 모두 막대한 인적, 물적 손실을 입었으며, 전쟁 양상도 계속해서 변화하고 있다. 러시아의 대대적인 침공으로 시작된 이 전쟁은 우크라이나와 서방의 반격, 그리고 최근 우크라이나의 2차 반격 등으로 전개되고 있다. 전쟁이 장기화되면서 양측 모두 전시 체제로 전환하고 있으며, 새로운 무기체계 활용에도 주목하고 있다. 2. 항공력 운용의 제한 및 한계점 러시아 공군은 강력한 항공력을 보유하고 ...2025.01.23
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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