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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족2025.05.131. 기업의 인력 수요 분석 기업의 인력 수요 분석은 기업의 인력 계획에 있어 그 수요를 예측(prediction)하기 위한 행위입니다. 즉 미래 시점에 기업이 어느 정도의 인력을 요구할 것인지 그 수요를 양적 및 질적으로 예측하는 것을 의미합니다. 양적 예측에는 통계적 기법, 노동과학적 기법, 델파이 기법 등이 있으며, 질적 예측에는 자격 요건 분석, 시나리오 기법 등이 있습니다. 2. 기업의 인력 공급 계획 기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 예측 및 계획하는 것을 의미합니다. 기업은 내...2025.05.13
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직업정보제공사업 사업계획서2025.05.161. 직업정보제공사업 OO인력개발원 주식회사는 영리 법인으로, 자주적·자립적·자치적인 영리활동을 통하여 중소기업 경영평가 및 경영지도를 지원하고, 중소기업의 직무분석을 통한 교육훈련프로그램개발 및 맞춤형 취업 일자리 알선 등 서비스를 제공하고자 한다. 이를 통해 중소벤처기업의 사회적 목표 달성을 위한 혁신적이고 체계적인 해결책을 제시하며, 지역 경제 활성화를 위한 노력을 하고 있다. 2. 일자리 알선 사업 본 사업은 지역·산업 특성에 적합한 일자리 사업을 발굴하고, 지역사회의 청년, 여성, 시니어 등을 위한 양질의 일자리 정보를 제...2025.05.16
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.191. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 우리나라의 인적자원개발은 과거 노동부의 직업훈련이라 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직...2025.01.19
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[운영계획서] 상설면접캠프 2차 운영계획서로 고3 학생들을 위한 면접의 기초와 실습 분야입니다.2025.05.041. 상설면접캠프 운영 상설면접캠프 운영계획서(2단계)- 학교생활기록부와 자기소개서 -20××학년도 3학년부. 목적은 학생부 종합전형과 교과 전형에서 면접의 중요성이 날로 중요해지고 있으므로 면접에 대한 적응력 향상을 위해 특강과 실습을 적절하고 혼용하고, 5단계(기초와 실습, 기본면접(학생부와 자소서), 인성 및 시사, 전공별 면접, 대학별 면접)로 구분하여 심도 있는 상설면접캠프를 운영함으로써 대입 면접 능력을 완성할 수 있다. 2. 운영방침 운영방침으로는 교사 2명이 학생 2명을 지도하고, 학생 개인당 특강 및 실습을 30분 ...2025.05.04
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<사회복지법제론> 사회보장기본법이란2025.05.021. 사회보장기본법의 의의 및 입법배경 사회보장기본법은 사회보장의 이념, 기본원칙, 범위 등을 규율하여 사회보장입법의 지침으로 기능하게 하려는 목적으로 제정된 법이다. 이 법의 입법배경은 사회보장에 관한 법률 제정(1963년) → 사회보장기본법 제정(1995)이다. 2. 사회보장기본법의 내용 사회보장기본법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지자체의 책임을 정하고 사회보장 정책의 수립*추진과 관련 제도에 관한 기본적인 사항을 규정하고 있다. 주요 내용으로는 법의 목적 및 기본이념, 사회보장 주체와 객체, 사회보장수급권, 사회보...2025.05.02
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내가 만약 지역예술공간을 만든다면2025.05.121. 지역예술공간 지역예술공간은 지역사회 내에 위치하여 지역주민들이 예술을 향유할 수 있는 공간입니다. 주5일제 근무 실시로 인하여 여가시간이 생기자 예술을 즐기거나 배우고 싶어하는 사람들이 늘어났습니다. 지역주민들의 이러한 욕구를 충족시켜주기 위해서는 이에 맞는 지역예술공간이 필요합니다. 2. 지역예술공간의 필요성 지역사회는 오랜 시간 동안 지역의 경제, 사회, 문화적인 특성을 살려 균형있고 지속가능한 지역의 발전을 촉진하기 위해 자신들만의 고유한 것을 자체적으로 개발하고 발전시켜왔습니다. 최근에는 이러한 발전에 문화와 예술 사업...2025.05.12
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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능2025.01.151. 평생교육기관의 인적자원관리 원리 평생교육기관에서 인적자원관리의 핵심 원리는 인간중심 원리와 공정성 원리이다. 인간중심 원리는 직원들의 역량과 능력을 최대한 활용하고 그들의 성장을 지원하는 것이 중요함을 강조한다. 공정성 원리는 모든 직원이 공정한 대우를 받아야 하며, 능력과 성과에 따라 평가되어야 함을 의미한다. 2. 평생교육기관의 인적자원관리 기능 평생교육기관의 인적자원관리 기능에는 채용과 선발, 훈련과 개발이 포함된다. 채용과 선발 과정에서는 직무 역량, 경험, 학력 등을 고려하여 최적의 인재를 선발하고, 다양성을 존중하는...2025.01.15
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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사2025.01.171. 간호사 교육 병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해 효과적인 교육 프로그램을 계획하고 실행한다. 신규 및 원내 간호사의 역량 강화를 통해 간호 서비스의 질을 높이며, 지속적인 학습과 성장을 지원한다. 2. 신규 간호사 교육 신규 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항을 담당한다. 3. 간호사 보수 교육 원내 간호사의 보수 교육 실시 및 이수사항 관리를 담당한다. 4. 프리셉터 간호사 교육 프리셉터 간호사 교육 계획의 수립, 실행, 평가에 관한 사항을 담당한다. 5. 교육 자원 관리 ...2025.01.17
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노인장기요양보험제도의 장단점과 운영 계획2025.05.151. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등으로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후 건강증진과 생활안정을 도모하고 가족의 부담을 덜어주는 사회보험제도입니다. 이 제도는 많은 장점이 있지만 대상자 제한, 요양보호사 교육 부족, 지역 간 재정 불균형, 민간시장 활성화 어려움 등의 문제점도 나타나고 있습니다. 2. 노인장기요양기관 운영 계획 만약 내가 노인장기요양기관을 운영한다면 어르신들을 위한 편안한 공간 마련, 직원 복지 및 교육 강화, 차별화...2025.05.15
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자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계: 준비/계획, 실행, 평가2025.04.261. 자원봉사 프로그램 개발 과정 자원봉사 프로그램 개발 과정은 크게 준비/계획, 실행, 평가의 3단계로 구성됩니다. 준비와 계획 단계에서는 자원봉사의 필요성과 목적을 설정하고, 실행 단계에서는 실제 봉사 활동을 수행하며, 평가 단계에서는 활동의 문제점과 개선방안을 모색합니다. 이 과정은 자원봉사 활동의 성공적인 수행을 위해 매우 중요합니다. 2. 준비와 계획 단계 준비와 계획 단계는 자원봉사 프로그램 개발의 가장 중요한 단계입니다. 이 단계에서는 자원봉사의 필요성과 목적을 명확히 설정하고, 재원 조달, 인력 배치 등 실행을 위한 ...2025.04.26
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