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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명의 특징은 기술혁신, 제조혁신, 거래혁신을 통한 자동화를 넘어 ICT 기술을 기반으로 한 융복합과 공진화, 현실과 가상세계를 넘나드는 새로운 가치사슬의 형성, 생산-소비-여가활동을 연결하는 초연결사회로의 진입, 제조와 서비스의 융합, 플랫폼을 통한 거래의 확산, 클라우드 컴퓨팅과 3D 프린팅 등의 제조공정 혁신 등이다. 2. 4차 산업혁명의 영향 4차 산업혁명은 생산양식을 빠르게 변화시켜 직무수행에 필요한 지식과 숙련의 생존주기를 단축시키고, 인공지능과 스마트기술의 발달로 단순직무뿐만 아니라 ...2025.04.30
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간호관리학 실습보고서 간호관리진단 3개 간호과정1개 및 실습소감2025.01.051. 인력부족과 관련된 비효과적인 의사소통 실습 중 인력 부족으로 인한 의사소통 문제가 관찰되었습니다. 간호사들이 과도한 업무로 인해 스트레스를 받고 있었고, 이로 인해 효과적인 의사소통이 이루어지지 않는 상황이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사 유지 관리, 실시간 정보 공유, 환자 분류 체계 활용, 효과적인 의사소통 체계 구축 등의 방안이 필요할 것으로 보입니다. 2. 많은 업무와 관련된 간호사의 과도한 스트레스 실습 중 간호사들이 과도한 업무로 인해 많은 스트레스를 받고 있는 것이 관찰되었습니다. 이는 인력 부족으로 ...2025.01.05
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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석2025.01.041. 간호사 이직의 개요 이직은 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 이동을 의미하며, 간호사의 이직은 새로운 인력 선발과 교육 훈련에 따른 비용 및 시간 투자로 인해 조직에 재정적 손실을 야기한다. 또한 간호 인력 공급이 충분하지 않을 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져올 수 있어 환자의 생명에 악영향을 끼칠 수 있다. 2. 간호사 이직의 요인 간호사의 이직은 직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 특히 직무스트레스, 직무만족, 감정노동, 소...2025.01.04
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경기도 용인시 '아들과 딸' 주간보호센터의 프로그램 및 개선방안2025.05.011. 노인재가복지센터 선정 및 기본 정보 경기도 용인시에 위치한 '아들과 딸' 주간보호센터를 선정하여 분석하였습니다. 이 센터는 데이케어 서비스 시설로, 간호사, 사회복지사, 행정관리자 등의 인력이 근무하고 있으며 '균형과 활력'을 비전으로 하고 있습니다. 클라이언트 관리체계는 사전협의 및 등록-클라이언트 평가-서비스계획-서비스실행-점검 및 재평가-평가 및 결제 과정으로 이루어져 있습니다. 2. '아들과 딸' 주간보호센터의 프로그램 '아들과 딸' 주간보호센터에서는 클라이언트의 심신건강 증진을 위해 인지 프로그램, 치매 예방 프로그램...2025.05.01
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간호계 현안 이슈 레포트2025.01.141. 국내 간호 인력 현황 매년 국내에는 약 5만 명이 넘는 수의 간호대 졸업생이 배출되고 있지만, 현재 대한민국에서 간호사 면허를 가지고 있는 인원은 2018년 기준 약 39만 명이 넘는다. 그러나 면허 소지자 대비 임상에서 활동하고 있는 인원은 약 17만 여명으로 전체의 약 44%정도에 지나지 않는다. 이는 병동 수, 의료수가 체계, 급여산정 시스템, 전문 간호사(NP)의 부재 등 여러 복합적인 요인이 상호작용하기 때문이라고 생각된다. 2. 국내 간호사의 근무환경 국내 간호사는 응답자의 절반이 넘는 54.8%가 3교대 근무를 하...2025.01.14
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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안2025.04.281. 간호사 근무환경 문제점 최근 간호계에서는 간호사들의 근무환경 악화가 큰 문제로 대두되고 있다. 주요 문제점으로는 초과근무 및 연장근로 수당 미지급, 열악한 근무환경(불규칙한 생체리듬, 부족한 휴게시간 등), 높은 근무 강도와 낮은 임금, '태움' 문화 등이 있다. 이러한 문제들은 간호사들의 이직률을 높이고 근무환경을 악화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 간호사 근무환경 개선을 위한 정부 정책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 2018년 보건복지부는 '간호사 근무환경 및 처우 개...2025.04.28
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A+받은 간호관리학 - 간호관리과정 사례보고서2025.01.121. 부족한 인력과 관련된 과도한 업무량 개인적 차원에서 간호사의 바쁜 업무로 인해 환자의 요구를 즉각적으로 대응하지 못하는 경우가 있고, 담당하고 있는 환자의 수가 많아 업무가 과중한 것으로 나타났다. 집단적 차원에서는 수간호사가 acting 업무와 charting 업무, 수간호사 업무를 동시에 수행하여 집중된 간호관리자의 과도한 업무가 있다고 보이며, 간호사 한 명 당 해야할 업무가 많은 것으로 나타났다. 조직적 차원에서는 입원환자가 다양한 과로 구성되어 있어 많은 업무로 인해 스트레스를 받아 사직서를 제출하는 간호사가 생겨 다...2025.01.12
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최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오2025.01.191. 아이돌보미 사업 아이돌보미 사업은 보건복지부에서 교육을 받아온 인재들에 의해 돌봄이 진행되므로, 민간 어린이집보다 상대적으로 신뢰도가 높게 형성되곤 한다. 하지만 금천구 아이돌보미 영아 학대 사건 등의 문제를 돌아보았을 때, 아무에게나 그 자격을 허용하는 건 아닌가, 하는 의심이 들기도 한다. 다른 한편, 아이돌보미들이 자신의 직무에 대해서 책임감을 가질 수 있을 만한 충분한 보수 수준이 주어지는지, 또 아이돌보미들에게 가해지는 부당한 대우는 없는지, 다양한 관점에서 살펴볼 필요가 있다고 생각한다. 2. 아이돌보미 사업의 문제...2025.01.19
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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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아동청소년 돌봄 정책의 현재 문제점과 개선방향2025.04.291. 아동청소년 돌봄 정책의 현재 문제점 아동청소년 돌봄 정책에는 여러 가지 문제점이 있다. 첫째, 아이돌봄서비스의 본인부담금이 높아 경제적 어려움을 겪는 가정이 서비스를 이용하기 어렵다. 둘째, 농어촌 지역에 돌봄센터가 부족해 아이돌봄서비스를 이용하기 어렵다. 셋째, 시간제 돌봄서비스의 이용 시간 및 최소 이용 시간 제한으로 인해 가정의 요구에 부합하지 않는다. 2. 아동청소년 돌봄 정책의 개선방향 아동청소년 돌봄 정책 개선을 위해 다음과 같은 방안이 필요하다. 첫째, 아이돌봄서비스의 본인부담금을 대폭 낮추거나 없애야 한다. 둘째...2025.04.29
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