총 249개
-
경영학 이론의 발전과 시사점2025.11.131. 고전적 경영학 고전적 경영학은 시간연구와 동작연구를 기초로 작업수행 과정의 능률을 극대화하는 과학적 관리론, 관리의 5가지 규칙과 14가지 원칙을 제시한 패욜의 관리원칙론, 그리고 분업, 권한위계, 공식적 규칙을 특징으로 하는 베버의 관료적 조직론으로 구성된다. 이들 이론은 조직의 효율적 관리에 중점을 두었으나 생산성 측면에서 인간의 행동을 표준화하고 통제하는 한계가 있다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간의 행동을 철저히 이해하여 경영 문제를 규명하는 데 초점을 둔다. 메이요의 호손연구는 심리적 요인이 생산성에 영...2025.11.13
-
급식경영학 - 경영이론과 ESG 경영2025.01.241. 고전적 경영이론 고전적 경영이론은 19세기 말에 등장한 경영이론들로 20세기 초까지 발전한 이론들을 말한다. 대표적인 학자로 테일러와 페이요를 들 수 있으며, 그들이 주장한 과학적 관리법은 조직관리를 과학적인 방법으로 접근하여 효율적 경영과 합리적인 생산체계를 지향하였다. 과학적 관리법은 분업을 강조하고 근로자 선발 시 과학적 기준을 적용하는 등의 특징을 가진다. 2. 행위과학적 관점의 경영이론 행위과학적 관점의 경영이론은 인간관계론적 접근방법으로, 조직 내 인간의 행동과 동기부여, 리더십 등에 초점을 맞추었다. 대표적인 학자...2025.01.24
-
국민대학교 마케팅 전반기 강의안 정리 리포트 A+ 박00 교수님2025.04.251. 경영학과 의학의 유사점 경영학과 의학은 모두 생명을 주제로 하고 있다. 경영학은 조직 생명을 다루고, 의학은 사람 생명을 주제로 한다. 개인이 자신의 생명을 귀하게 여겨 건강한 신체를 오랫동안 유지하는 것을 원하듯이, 기업도 조직 생명 연장을 위해 다양한 전략을 세우고 성장하기 위해 노력한다. 2. 경영학의 5대 강론 경영학의 5대 강론의 중심에는 '조직 생명'이라는 단어가 있다. 기업 경영에 있어 시장, 사람, 돈, 기술, 정보가 가장 핵심 요소로 꼽을 수 있다. 3. 경영학의 의학적 관점 인체의 피는 조직의 돈 개념과 같다...2025.04.25
-
경영학 관리의 역사적 발전과 이론별 시사점2025.11.161. 고전적 경영학 19세기 말 20세기 초 형성된 경영학의 학문적 기초로, 테일러의 과학적 관리론이 대표이다. 기획부 제도, 직능별 직장 제도, 작업지도표 제도, 차별적 성과급 제도를 통해 생산성 극대화를 추구했다. 그러나 인간을 기계화하여 심리적, 생리적, 사회적 측면을 무시한 한계가 있었으며, 이는 노동조합의 반발을 초래했다. 2. 행동학적 경영학 1920년대 이후 조직 내 인간의 행위와 관계에 초점을 둔 이론으로, 메이요의 호손 연구, 매슬로우의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 아지리...2025.11.16
-
경영학 관리 이론의 역사적 발전과 시사점2025.11.151. 고전적 경영학 고전적 경영학은 과학적 관리 원리와 행정 관리 이론으로 구성되며, 작업 효율성 강조, 계획과 통제, 표준화와 조직 구조, 명확한 역할과 책임을 중시한다. 프레데릭 테일러와 헨리 포일의 작업 분석, 맥스 베버의 조직 계층 구조 이론이 포함되며, 조직의 효율성 향상과 생산성 개선에 중요한 원칙을 제시한다. 현대 관리자에게도 업무 프로세스 최적화와 효과적인 계획 및 통제에 유용한 시사점을 제공한다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간 관계 운동을 중심으로 조직 내 인간적 측면을 강조하는 이론이다. 엘튼 메이오...2025.11.15
-
경영학의 역사적 발전과 관리자의 시사점2025.11.131. 고전적 경영학 테일러의 과학적 관리법은 1911년 산업 효율성 개선을 위해 제시되었습니다. 산업혁명 이후 기계 도입으로 생산량은 증가했으나 수요 부족으로 경제공황이 발생했고, 기업들은 임금 인하로 대응했습니다. 이에 노동자들의 조직적 태업이 발생하자, 노동자 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계인 고전적 조직론이 등장했습니다. 고전적 조직이론은 조직현상의 보편적 법칙성 발견에 주력했으나, 법칙성 발견 노력이 미숙하고 과학 활동이 형식화되는 경향을 보였습니다. 2. 행동학적 경영학 신고전이론으로도 불리는 행동학적 경영학은 테일러...2025.11.13
-
경영학 이론의 발전과 관리자의 시사점2025.11.171. 고전적 경영학 산업혁명을 배경으로 20세기 초 정립된 경영이론으로, 인간의 행동이 합리적·경제적 동기에 이루어진다고 가정합니다. 테일러의 과학적 관리론은 과업 연구를 통해 생산성 극대화를 추구하며, 페욜의 일반관리론은 조직 전체의 관리 기능을 체계화합니다. 베버의 관료주의는 규칙과 절차의 공식화로 효율성을 추구합니다. 관리자에게는 표준화된 조직 구조 구성, 명확한 계획 수립, 과학적 분석을 통한 효율성 향상, 역할과 권한의 명확화 등의 시사점을 제공합니다. 2. 행동학적 경영학 고전적 경영학의 기계론적 시각을 비판하며 등장한 ...2025.11.17
-
현대사회의 경영학의 정의와 학문적 특징2025.01.191. 경영학의 정의 경영학은 인간의 사회적 현상을 연구 대상으로 하는 사회과학의 한 분야이다. 경영학이 대두되기 시작한 시점은 자본주의 경제체제의 등장으로 볼 수 있으며, 기업경영에 대해 종합적으로 이해하고, 경영목표 및 합리적 성과 달성을 위한 기본 원리와 원칙을 도출한 이후, 이를 현실에 적용하는 데 목적을 두고 있다. 2. 경영학의 과학적 성격 경영학은 과학과 기술을 동시에 가지고 있으며, 과학이 되기 위해서는 과학적인 방법을 따라야 한다. 경영학은 귀납적 방법과 연역적 방법을 통해 발전하며, 이론과 실제가 상호 보완적인 관계...2025.01.19
-
경력개발과 인간관계: 4차 산업혁명 시대의 조직 문화2025.11.131. 4차 산업혁명 시대의 경력개발 4차 산업혁명은 인공지능, 자동화, 로봇기술 발달로 기존 산업과 고용구조에 큰 변화를 가져왔다. 기술 진보가 빠르게 진행되면서 개인은 새로운 기술과 도구를 습득하는 능력을 갖춰야 한다. 경력개발은 자신의 기존 능력을 유지하고 더 나아지기 위한 끊임없는 노력이며, 새로운 직업과 산업 분야 창출에 대응하기 위해 지속적인 학습과 적응이 필수적이다. 2. 동기부여 방법과 인간관계이론 동기부여는 사람들의 행동을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 인간관계이론 관점에서 동기부여는 인정과 감사, 권한 부여, 팀...2025.11.13
-
현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오2025.01.231. 경영학의 정의 경영학은 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해 제한된 자원을 효과적으로 활용하는 방법을 체계적으로 연구하는 학문이다. 경영학은 계획, 조직, 지휘, 통제라는 네 가지 기본적 관리 활동을 중심으로, 조직의 성과를 극대화하고 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 다양한 전략을 제시한다. 경영학은 주로 기업 조직의 경영에 적용되지만, 오늘날에는 비영리단체, 공공기관, 교육기관 등 다양한 형태의 조직에서도 활용되며 그 적용 범위가 넓어지고 있다. 2. 경영학의 학문적 특징 경영학은 실무적 문제를 해결하는 데 중점을 두는 ...2025.01.23
3 / 25
