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수원시 건강가정지원센터 방문 보고서2025.04.251. 수원시 건강가정지원센터 수원시 건강가정지원센터는 '다양한 가족, 평등한 삶, 함께하는 지역가족'이라는 비전을 가지고 가족과 지역공동체의 행복한 가족친화문화 조성을 목표로 하고 있다. 센터는 가족교육, 가족문화, 가족돌봄 및 아이돌봄지원, 건강가정육성사업 등 다양한 가족지원서비스를 제공하고 있으며, 통합적이고 전문적인 가족지원서비스 기관을 지향하고 있다. 주요 활동으로는 가족상담, 가족교육, 가족문화 프로그램, 아이돌봄서비스, 공동육아나눔터 운영 등이 있다. 2. 공동육아나눔터 수원시 건강가정지원센터에서 운영하는 공동육아나눔터는...2025.04.25
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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과 특성2025.05.031. 스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경 스웨덴은 1974년 세계 최초로 육아휴직제를 도입했고, 여러 차례 개정돼 사회에 안정적으로 정착했다. 1995년부터 의무 육아휴직 할당제를 시행하고 있으며, 2002년 육아휴직 배정일수가 60일로 확대되면서 남성의 육아 참여가 크게 늘었다. 2016년에는 육아휴직 배정일수가 90일로 늘었고 육아휴직 남성의 참여율도 꾸준히 증가했다. 2. 스웨덴 가족복지정책의 특성 스웨덴의 가족복지정책은 보육수당과 보육서비스의 공적 지원, 공공보육시간 제공, 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도 등을 특징으로 ...2025.05.03
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 여성의 경우에도 육아휴직을 신청하려면 직장의 눈치를 봐야 하지만 남성이 육아휴직을 신청하는 것은 공무원, 공공기관, 대기업이 아니면 거의 어려운 실정이다. 엄마 육아휴직자도62%가 대기업에 근무하는 경우였고 4명 이하 기업에서는5%에 불과했다. 아직까지도 육아휴직 신청자에게 노골적으로 불이익을 감수하라고 협박하거나 실제 불이익을 주는 경우도 상당하다. 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했을 때 자리가 없어지거나 타 지역, 혹은 비전문 분야로 발령 내는 경우도 있는 현실이다. 여전히 우리 사회는 남성의 육아휴직에 ...2025.04.30
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가족생활교육 강의 수강 후 비평2025.04.301. 가족생활교육 가족생활교육은 가족문제 발생을 줄이며 가족원 스스로 문제해결 능력을 기를 수 있도록 하여 가족의 위기 및 해체 예방을 위해서 활용되는 가족복지 서비스들을 의미한다. 가족생활교육은 가족생활을 변화시키기 위한 의도적 개입이 이루어지는 것부터 정상적 가족발달 및 문제 해결을 위한 예방수단, 개인의 삶과 가족생활을 발전시키며 대인관계 향상을 포함해 가족구성원의 삶을 향상시키기 위해서 이루어지는 것을 알 수 있다. 2. 중앙육아종합지원센터 중앙육아종합지원센터는 보육 및 양육과 관련된 정보 수집ㆍ제공 및 보육교직원ㆍ부모상담 ...2025.04.30
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.04.271. 일 가정 양립정책 일 가정 양립의 개념은 가정 자원이 적절하게 공급되며 자녀의 발달 향상과 일과 양육에 있어 부모의 선택이 가능하고 남녀 모두에게 고용기회 촉진과 더 나아가 성 평등이 이루어지는 상태로 정의될 수 있다. 우리나라의 일 가정 양립정책에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다. 2. 우리나라와 영국의 일 가정 양립정책 비교 우리나라와 영국 모두 육아휴가와 육아를 위한 탄력근무 혹은 유연근무를 명시하지만, 세부...2025.04.27
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.161. 육아휴직제도의 현실 2020년 고용노동부 실태조사 결과에 따르면 육아휴직 제도 자체는 잘 알고 있다고 응답한 비율은 약 41%이지만 제도 활용 가능 여부에서는 절반 이상이 충분하게 활용하지 못하거나 전혀 활용할 수 없다고 응답했다. 전혀 활용할 수 없는 사업체 주요 요인은 직장의 분위기와 문화이다. 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이며, 회사의 규모가 작다면 업무 공백이 커 육아휴직을 사용하기 어렵고 육아휴직을 한 명이 사용하게 되면 다른 팀원의 업무량이 늘어나서 눈치를 보기도 한다. 2. 육아휴직제도 장단점 육아휴직은...2025.05.16
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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제2025.05.151. 맞벌이 가족 맞벌이 가족이란 부부 모두 직업을 추구함과 동시에 가정생활을 함을 유지하는 가족을 의미하며, 부부 모두가 직업을 가지고 가족을 위한 경제 활동을 하는 가족을 지칭하는 개념이다. 맞벌이 가족은 대체로 남편과 아내 모두 학력과 수입이 높은 편이며, 부부 모두 비슷한 가치관을 공유하고 있다. 그리고 맞벌이 부부 모두 상대 배우자에게 영향력을 행사하거나 통제하려는 욕구가 작지만, 상대방의 직업적 요구에 대해서는 이해하고 존중해 주려고 하는 경향이 있다. 2. 맞벌이 가구 현황 2019년 기준, 배우가 있는 가구 중 맞벌이...2025.05.15
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보육유형에서 대리 육아형과 공동 육아형에 대한 구체적 설명, 비교분석 및 장단점2025.04.271. 보육 개념 보육은 보호와 교육이 동시에 수반되는 일련의 과정으로, 영유아기의 신체적, 정서적, 사회적 발달을 위해 중요한 역할을 한다. 영유아기는 인간 발달에 있어 가장 중요한 시기이므로 적절한 보육 환경과 교육이 필요하다. 2. 대리 육아형 대리 육아형은 국가와 사회가 아닌 개별 가족이 아동 보육의 책임을 지는 유형이다. 보육 서비스는 주로 빈곤층이나 맞벌이 가정의 아동을 대상으로 하며, 아동의 요구보다는 모성 보호 차원에서 이루어진다. 이로 인해 계층적 배제와 계급 격차 문제가 발생할 수 있다. 3. 공동 육아형 공동 육아...2025.04.27
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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책2025.01.191. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 여성 차별의 주요 원인 중 하나이다. 여성은 동일한 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다. 2. 경력 단절과 육아 부담 경력 단절은 여성 차별의 또 다른 중요한 원인이다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력에서 일시적인 단절을 경험하는 경우가 많다. 이로 인해 승진 기회를 놓치거나, 경력 발전이 저해될 수 있다. 또한, 여성에게 주로 부과되는 육아와 가사노동의 부담은 여성의 직장...2025.01.19
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사회주의적 복지체제 국가의 가족정책 분석 및 시사점2025.05.021. 스웨덴 가족정책 스웨덴은 세계 최초로 부모 육아휴직제도를 도입했고 여러 차례 개정을 통해 안정적인 사회로 정착했다. 부모 육아휴직 할당 일수는 90일로 의무 할당되며, 아이를 출산 및 입양할 경우 480일~840일의 육아휴직이 가능하다. 또한 국가 차원에서 보육수당을 지급하고 공공보육기관을 운영하여 일과 가정의 양립을 지원한다. 유연근무제와 시간제 일자리 등을 통해 여성의 경제활동 참여를 높이고 있다. 2. 스웨덴 가족정책의 장단점 스웨덴 가족정책의 장점은 부모 육아휴직제도를 통해 남성의 육아 참여를 이끌었고, 유연근무제와 시...2025.05.02
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