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가족과 관련된 글이나 시 노래 영화 등 다른 사람과 나누고 싶은 것을 소개하고 나누고 싶은 이유를 이야기해봅시다2025.04.301. 가족의 변화와 구조 최근 영화 <가족의 탄생> 혹은 <고령화가족>에서 그려진 가족의 모습은 피한방울 섞이지 않은 가족끼리 모여서 '가족'이라는 이름으로 모여서 살아가는 형태를 보여주고 있다. 최근의 경우 높은 주거비용 때문에 동거가족, 혹은 쉐어링하우스를 토대로 1인가족끼리 모두 모여 사는 형태의 가족이 나타나고 있다. 사회의 변화에 따라서 가족의 구조뿐만 아니라 가족의 기능도 변화되고 있다는 사실을 인지해야 한다고 생각한다. 현재의 가족의 변화와 구조의 변화는 '위기'가 아니라 '진보'라고 생각하는 것이 낫다고 생각한다. 전...2025.04.30
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조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰2025.05.081. 성별 다양성의 중요성 최근 경단녀(경력단절여성)에 대한 사회적 관심이 모아지고 있다. 우수한 여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국 사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는 것이다. 특히 여성들이 30,40대에 접어들면서 결혼, 출산, 육아 등으로 사회진출 감소가 발생함에 따라 조직 내 남성의 수가 훨씬 많은 성별 치우침이 자연적으로 발생하고 이는 조직 효율성이나 기업 내 성과창출에도 부정적 영향을 미친다는 전문가들의 의견이 잇따르고 있다. 2. 성별 다양성과 혁신성 ...2025.05.08
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일-가정 간 갈등 극복과 균형 사례 분석2025.04.261. 일-가정 갈등 요인 이 사례에서의 나의 지인은 학습지 교사라는 직업적 특성상 바쁜 생활과 육아와 관련한 남편과의 갈등, 시부모님 댁의 방문과 관련한 고부 갈등 등의 다양한 갈등 요인을 가지고 있다. 더불어 최근에는 초등학생이 된 큰 아이와 함께 보내는 시간이 적다보니 자녀와의 갈등도 발생하고 있는 상황이다. 2. 일-가정 갈등 극복 사례 이 사례에서 주인공인 나의 지인이 위에서 언급한 다양한 갈등을 극복했던 방법은 육아휴직이었다. 남편이 부부간의 동일 자녀에 대한 2번째 육아휴직을 신청했고, 이를 통해 아이들과 시간을 많이 보...2025.04.26
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.161. 육아휴직제도의 현실 2020년 고용노동부 실태조사 결과에 따르면 육아휴직 제도 자체는 잘 알고 있다고 응답한 비율은 약 41%이지만 제도 활용 가능 여부에서는 절반 이상이 충분하게 활용하지 못하거나 전혀 활용할 수 없다고 응답했다. 전혀 활용할 수 없는 사업체 주요 요인은 직장의 분위기와 문화이다. 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이며, 회사의 규모가 작다면 업무 공백이 커 육아휴직을 사용하기 어렵고 육아휴직을 한 명이 사용하게 되면 다른 팀원의 업무량이 늘어나서 눈치를 보기도 한다. 2. 육아휴직제도 장단점 육아휴직은...2025.05.16
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.191. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자의 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원하여 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 제도입니다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 일가정 양립을 쉽게 할 수 있도록 하는 것을 주요 목표로 하며, 출산을 장려하고 아동의 권리를 보장하는 역할도 합니다. 그러나 현재는 육아휴직 제도가 원래의 목표와는 다르게 낮은 활용률과 사회적 모순, 인식 문제로 인해 활용이 부족한 상황입니다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 주요 장점은 출산율 증가 및 일가정 양립을 통한 가정 양육 ...2025.01.19
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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인과 여성의 사회참여 증가에 따른 사회복지행정서비스의 변화2025.05.011. 사회복지조직의 환경적 요인 사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다. 산업화, 서구화 등의 사회 변화에 따라 여성의 사회 진출이 증가하고 있으며, 이는 여성의 정치적, 법적 권리와 지위 향상, 그리고 다양한 복지 서비스 발달로 이어졌습니다. 특히 취업 여성을 위한 육아 지원 정책, 산전 휴가, 육아 휴직, 사내 보육 시설 등이 그 예시라고 볼 수 있습니다. 2. 여성의 사회참여 증가와 사회복지행정서비스의 변화 여성의 사회참여 증가에 따라 사회복지행정서비스에도 변화가 필요합니다. 전통적인 성 역할 분담에서 벗어...2025.05.01
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.04.271. 한국의 일가정 정책 우리나라의 일가정 정책으로는 육아휴직, 직장 내 보육 시설 설치, 출산휴가 등이 있다. 또한 근로 시간 단축, 유연화 제도 등이 있다. 2. 스웨덴의 일가정 정책 스웨덴에도 육아 휴직 제도, 보육 서비스, 아동양육수당, 근로 시간 감축, 보육 시설 서비스 등이 존재한다. 3. 한국과 스웨덴의 정책 비교 한국과 스웨덴의 정책은 이름만 보면 큰 차이가 없어 보이지만, 실제 정책 내용과 운영 방식에서 차이가 있다. 한국은 여성 중심의 정책이며, 스웨덴은 부모 중심의 정책을 펼치고 있다. 또한 스웨덴은 정부의 개입...2025.04.27
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여성의 경력단절 문제와 해결 방안2025.01.041. 여성의 경력단절 우리 사회에서 여성의 경력단절 문제는 여전히 해결되지 않고 있다. 여성의 경력단절은 개인적, 가족적 요인과 사회적, 구조적 요인이 복합적으로 작용하여 발생한다. 결혼, 출산, 육아 등 여성의 생애사적 사건이 경력 유지와 충돌하면서 경력단절로 이어지는 경우가 많다. 또한 직종 선택의 제한, 고용의 질, 낮은 임금 등 여성 노동시장의 구조적 문제도 경력단절의 원인이 된다. 따라서 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위해서는 개인과 가족 차원의 노력뿐만 아니라 국가 차원의 제도적 지원이 필요하다. 1. 여성의 경력단절 ...2025.01.04
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저출산 해결을 위한 일생활균형(워라밸)의 보장이 중요한 이유2025.05.071. 저출산 정책 우리나라의 초저출산 추세가 가속화되면서 윤석열 정부는 저출산·고령사회 정책과제와 방향을 발표했습니다. 이 정책에는 여성의 경제활동 지원을 위한 외국인 가사도우미 도입, 부처 간 협력을 통한 돌봄 지원, 근로환경 개선, 주거정책 등이 포함되어 있습니다. 특히 일-육아지원제도(워라밸 지원제도)를 활용할 수 있는 실질적 이용여건 조성이 핵심과제로 선정되었습니다. 2. 일-생활 균형(워라밸) 워라밸 지원은 맞벌이 부모뿐만 아니라 모든 근로자가 자기 돌봄을 포함한 돌봄의 대상이 된다는 점을 강조하고 지원하는 정책입니다. 이...2025.05.07
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노동시장에서의 여성의 역할과 성차별 원인2025.05.071. 여성의 노동시장 참여 여성의 노동시장 참여율이 여전히 낮은 이유는 여성들이 가족과 직업 생활을 균형 있게 유지하기 어렵기 때문이다. 여성들은 출산과 육아, 가사노동 등을 해야 하기 때문에 이들을 모두 직업과 균형 있게 조절하는 것이 매우 어렵다. 이에 따라 많은 여성들은 일시적으로 노동시장에서 멀어지게 되고, 이후에 다시 직장으로 돌아오기도 어려워진다. 이러한 현상은 여성들의 경력단절로 이어지며, 이는 임금 격차와 직위 승진 기회 부족 등의 문제를 야기한다. 따라서, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성들이 직업과 가족 생활을...2025.05.07
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