총 312개
-
현재 맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.05.081. 맞벌이 가족의 변화와 어려움 현대 사회에서 가족의 모습은 크게 변화하고 있습니다. 특히 맞벌이 가족은 두 부모 모두가 경제적으로 가정을 유지하면서 가정과 직장 생활을 균형 있게 이뤄내야 하는 도전에 직면하고 있습니다. 이러한 맞벌이 가족들은 경제적인 안정과 가정 생활의 질을 동시에 보장하기 위해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 2. 육아휴직 및 육아포상제 강화 육아휴직 및 육아포상제는 맞벌이 가족을 위한 정책으로서, 부모들이 출산 후에 자녀의 양육과 관련된 업무와 책임을 수행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이러한 정책의 강화...2025.05.08
-
서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안2025.01.181. 서비스직 노사관계 문제 국내 감정노동 종사자 수는 전체 임금노동자의 38~42%인 약 56~740만명으로 추산된다. 서비스업 규모가 커지면서 감정노동이 이뤄지는 고객 대면 업무 영역이 다양해지고 있다. 감정노동자의 50% 가까이가 30인 미만 소규모 사업장에 취업하고 있으며, 최근 3년간 감정노동자의 소규모 사업장에 취업하는 비중이 증가하는 추세다. 감정노동이 저평가된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. 감정노동으로 인한 정신적 스트레스의...2025.01.18
-
한국 가족의 저출산과 고령화 문제 해결을 위한 방안2025.01.141. 정책적 지원 강화 정부는 저출산 대책을 강화하고 육아휴직제도 등을 개선한다. 이를 통해 출산율 증진, 가정의 경제적 안정, 사회적 안정성 제고 등의 효과를 기대할 수 있다. 다만 정책의 지속가능성과 효과적인 시행을 위한 자원 확보가 중요하다. 2. 여성의 사회 경제 참여 확대 여성의 경력 단절 방지와 출산 후 복직 지원 정책을 통해 여성의 경제적 자립과 사회적 참여를 높일 수 있다. 이는 국가 경제 발전과 사회적 다양성 증진에 기여할 것이다. 하지만 남녀 간 공평성 확보와 충분한 지원체계 마련이 필요하다. 3. 교육 및 인식 ...2025.01.14
-
경력단절 여성의 임파워먼트 증진을 위한 대안 모색2025.05.121. 임파워먼트의 개념과 특성 임파워먼트는 권한부여의 의미로, 개인, 집단, 조직 차원에서 구성원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 과정이다. 개인적 차원에서는 자율성과 책임감, 집단 차원에서는 리더-구성원 간 신뢰관계, 조직 차원에서는 유연한 조직문화가 중요하다. 2. 경력단절 여성의 특성과 어려움 경력단절 여성들은 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 직장생활을 중단하고 가정주부로 살다가 재취업을 시도하지만, 사회생활 경험 부족, 자신감 결여 등으로 어려움을 겪고 있다. 이들은 개인, 가족, 조직 차원에서 임파워먼트를 ...2025.05.12
-
맞벌이 가정의 문제점과 일-가정 양립의 어려움2025.05.101. 맞벌이 가정의 문제점 맞벌이 가정에서는 부부 모두가 경제적으로 일을 하며 가정의 책임을 같이 지지만, 기혼 취업 여성들이 일과 가정을 양립하는 것은 쉽지 않습니다. 업무와 가정 역할의 충돌, 시간과 에너지 부족, 육아와 양육의 어려움, 사회적 압박과 편견, 사회 인프라의 미비 등으로 인해 기혼 취업 여성들은 많은 어려움을 겪고 있습니다. 2. 일-가정 양립의 어려움 기혼 취업 여성들은 직장에서의 업무와 가정에서의 역할을 동시에 수행해야 하므로, 업무에 집중하기 어렵고 가정 업무를 처리하기도 어려워 스트레스와 피로를 느끼게 됩니...2025.05.10
-
여성의 경력 단절 문제와 해결 방안2025.01.211. 여성의 경력 단절 영화 '82년생 김지영'은 한국 사회에서 여성들이 일상적으로 겪는 성차별과 불평등을 사실적으로 보여준다. 주인공 김지영은 결혼과 출산 이후 직장에서 동료 남성들과 동일한 기회를 얻지 못하고 점차 업무에서 소외된다. 이는 많은 여성들이 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 흔들리는 현실을 반영한다. 영화는 육아가 주로 여성의 책임으로 여겨지는 한국 사회의 전형적인 모습을 비판적으로 다루며, 경력 단절 이후 사회로 복귀한 여성들이 기존과 동일한 수준의 일자리를 찾기 어려운 현실을 보여준다. 2. 경력 단절 여...2025.01.21
-
인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유와 공공조직의 가족친화제도 현황 및 개선방안2025.01.251. 가족친화제도의 필요성 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 따르면 가족친화제도는 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미한다. 과거에는 가족친화제도의 효과에 대한 근거가 부족하여 도입이 어려웠으나, 최근 연구를 통해 개인과 조직 차원의 긍정적인 효과가 입증되면서 인식이 개선되고 있다. 전이이론, 상징적 활동이론, 일과 삶의 통합이론, 기회균등이론 등 다양한 이론적 근거를 통해 가족친화제도의 필요성이 제시되고 있다. 2. 공공조직의 가족친화제도 현황 공공조직은 민간 조직과 달리 시장 조...2025.01.25
-
성매개 감염병에 관한 미생물학 A+ 받은 피피티2025.01.101. 매독 매독은 매독균(Treponema pallidum)에 감염되어 발생하는 성매개 감염병입니다. 매독은 1기, 2기, 말기 매독 등 단계별로 다양한 증상이 나타나며, 치료하지 않으면 전신적인 감염이 지속됩니다. 매독은 혈청학적 검사로 진단하며, penicillin이 주요 치료제입니다. 콘돔 사용, 성매매 자제 등이 예방법입니다. 2. 임질 임질은 임균(Neisseria gonorrhoeae)에 의해 발생하는 성매개 감염병입니다. 남성에게는 요도염, 여성에게는 자궁경부염 등의 증상이 나타나며, 치료하지 않으면 관절염, 심내막염 ...2025.01.10
-
여성노동 정책의 과제2025.01.031. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황 노동시장에서 여성근로자에 대한 차별이 여전히 존재하고 있다. 기업 내 성비 불균형이 심각하며, 여성 직원의 임금 수준이 남성 직원에 비해 크게 낮은 것으로 나타났다. 특히 일부 기업에서는 여성 직원의 임금이 남성 직원의 70% 수준에도 미치지 못하는 것으로 조사되었다. 이러한 성별 차별은 여성의 경력 발전과 경제활동 참여에 큰 장애물로 작용하고 있다. 2. 경력단절 여성의 경제활동 실태 결혼과 출산으로 인한 경력단절은 여성들이 겪는 주요 문제 중 하나이다. 여성들은 가사와 돌봄 노동의 부담으로...2025.01.03
-
욕창 간호, 욕창 관리 (감염전담간호사 교육자료, 교육전담간호사 교육자료)2025.01.281. 욕창의 정의 및 발생 원인 욕창은 신체의 일정한 부위에 지속적인 압력이나 마찰과 전단력이 결합된 압력이 가해져 모세혈관 순환장애로 인한 피부 및 피하 심부조직의 괴사가 발생한 것을 말한다. 주요 발생 원인으로는 압력, 전단력 및 마찰, 부족한 영양, 실금, 감각저하, 고령 등이 있다. 2. 욕창 호발 부위, 욕창의 분류 욕창은 주로 뼈가 돌출된 부위인 천골, 미골, 좌골결절, 대전자, 발꿈치 등에 호발한다. 욕창은 단계별로 1단계(비창백성 홍반), 2단계(표피와 진피 일부 손상), 3단계(근막 이하 조직 손상), 4단계(근막,...2025.01.28
4 / 32
