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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업의 인력유동 시스템2025.05.081. 인력의 외부 영입 외부 영입의 장점은 외부의 지식/스킬 흡수를 통한 조직 역량 강화, 조직의 근본적인 변화 추구, 기존 구성원들에게 변화의 필요성 제공 등이 있다. 단점으로는 영입 시 피상적인 정보에 의해 판단하기 어려움, 높은 보상으로 인한 장기적 관점 소홀 등이 있다. 2. 인력의 내부 육성 내부 육성 방식의 장점은 신속한 조직 적응 및 안정화, 사업과 조직에 대한 높은 이해, 성장 비전 제시를 통한 충성심과 애착 증대 등이 있다. 단점으로는 새로운 시각 및 다양한 관점의 사고에 한계, 성과와 역량보다는 근속연수와 상사와의...2025.05.08
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조직상황 관리 지침(표준)2025.05.151. 이해관계자 관리 이 문서는 조직의 내부 및 외부 이슈와 이해관계자를 파악하고 관리하는 지침을 제공합니다. 이해관계자에는 고객, 종업원, 최종 사용자, 공급자, 규제기관, 공적 책임 주체, 인증기관, 경쟁사 등이 포함됩니다. 각 부서장은 해당 부서의 상황 분석을 하여 시스템 주관부서에 통보하며, 시스템 주관부서는 중요 이슈와 이해관계자 요구사항을 관리하고 모니터링합니다. 2. 내부 이슈 관리 내부 이슈에는 기술자원, 직원 숙련도, 재료 공급, 안전/환경/소방 규정 준수, 자산 관리, 인사/노무 등이 포함됩니다. 각 부서는 이러한...2025.05.15
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기업문화와 경영자의 역할2025.01.181. 기업문화의 개념 기업문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 신념, 행동양식을 의미하며, 조직의 정체성과 성격을 형성하는 중요한 요소이다. 기업문화는 조직의 구성원들에게 공통의 방향성을 제시하고, 일관된 행동과 의사결정의 기준을 제공한다. 2. 기업문화의 중요성 기업문화는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있으며, 조직의 구성원들의 만족도와 행복도에도 큰 영향을 미친다. 강한 기업문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화한다. 3. 경영자의 역할 경영자는 조직문화...2025.01.18
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사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각2025.01.241. 사회적 자본의 개념과 중요성 사회적 자본은 조직 내외부에서 신뢰, 규범, 네트워크를 통해 형성되는 자산으로, 이를 통해 조직은 정보의 공유, 협력, 문제 해결 능력을 강화할 수 있다. 사회적 자본의 핵심 요소는 신뢰, 상호작용, 그리고 연결망이며, 이는 조직 내 신뢰 구축, 정보와 지식의 공유, 외부 자원 활용 등에 중요한 역할을 한다. 2. 네이버의 지식 공유 플랫폼 네이버는 내부적으로 '네이버 지식인'과 같은 지식 공유 플랫폼을 활용하여 직원들 간의 정보 공유를 촉진하고, 조직 내 신뢰와 협력 문화를 강화하고 있다. 또한 ...2025.01.24
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사회복지 조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요2025.01.201. 사회복지 조직의 특수성 사회복지조직은 일반 행정과는 다른 독특한 행정 환경을 갖는다. 사회복지조직은 외부 환경 요소들의 막대한 영향력 아래에 있으며, 특히 휴먼서비스를 실행하는 사회복지서비스 조직들의 경우에는 더욱 그러하다. 이들은 불확정적인 서비스 기술을 갖추고 있으며, 조직 운영에 필수적인 인적, 물적, 합법성 자원들을 외부 환경으로부터 조달해야 한다. 사회복지조직의 서비스를 제공받는 주요 대상자는 대개 경제적 능력이 낮으므로 서비스 비용을 직접 지불하기 힘들다. 따라서 사회복지조직은 클라이언트와 분리된 외부 환경에서 자원...2025.01.20
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코브와 로스(Cobb & Ross)의 정책 의제화 모형(아젠다, 모델)2025.01.121. 외부주도형 정부 밖의 민간집단으로부터 문제가 제기되어 확산됨으로써 공중의제가 된 후 최종적으로 공식의제로 채택되는 정책모형으로, 이익집단들이 관여하여 주도적으로 정부의제로 채택되도록 강요한다. 외부주도형은 정부가 외부의 요구에 민감하게 반응하는 정치체제, 즉 다원화되고 민주화된 선진국 정치체제에서 많이 나타나며, 상대적으로 민간 부문이 정부 부문보다 우수한 인적 자원을 보유하고 있을 때 가능하다고 볼 수 있다. 2. 동원형 정부가 먼저 내부적으로 공식의제로 채택해놓고, 정당성 확보와 정책에 대한 순응을 위해 외형적으로 의제화 ...2025.01.12
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조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용2025.05.071. 조직 이론의 발달 과정 조직 이론은 조직의 구조, 관리 및 문화를 포함하여 조직이 기능하고 작동하는 방식에 대한 연구를 말합니다. 조직이론의 발전은 20세기 초 학자들이 어떻게 조직을 관리하고 개선하여 효과와 효율성을 향상시킬 수 있는지 연구하기 시작한 때로 거슬러 올라갑니다. 초기 단계에는 개별 작업자의 기능을 분석하고 조직 내에서의 역할을 최적화하여 조직의 효율성을 개선하는 방법을 개발하는 데 중점을 두었습니다. 이후 조직이 더욱 복잡해지고 전문화됨에 따라 시스템 이론 접근 방식과 상황 관리 이론이 등장했습니다. 2. 조직...2025.05.07
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사회복지조직에서의 갈등관리 방안2025.05.121. 갈등관리 이론 관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론, 상호작용주의 등 다양한 갈등관리 이론들을 검토하였다. 관료제 이론은 조직 내 권력관계와 합리적 규칙을 강조하였고, 과학적 관리론은 갈등을 제거해야 한다고 보았다. 인간관계론은 갈등의 불가피성을 인정하고 최소화해야 한다고 주장하였으며, 상호작용주의는 갈등을 긍정적으로 활용해야 한다고 보았다. 2. 사회복지조직의 갈등 원인 사회복지조직에서 갈등이 발생하는 주요 원인은 인적/물적 자원의 부족, 과다한 업무 수행 등이다. 개인적 특성, 직무수행 특성, 의사소통, 공정성, 보상체...2025.05.12
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비영리자원봉사조직의 다양한 이해관계자2025.01.151. 이해관계자 이해관계자란 조직의 의사결정이나 조직활동에 대해 이해관계를 갖고 있는 개인이나 그룹을 의미합니다. 비영리자원봉사조직은 이해관계자의 의견을 중시할 수밖에 없는데, 이는 이해관계자가 조직의 활동과 목표 달성에 직간접적인 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 2. 외부 이해관계자 비영리자원봉사조직의 외부 이해관계자에는 후원자, 지역사회 주민, 공공기관, 언론, 지역사회 사회복지관, 자원봉사자, 금융기관 등이 있습니다. 이들은 조직의 운영과 활동에 중요한 영향을 미치므로 비영리자원봉사조직은 이들의 요구사항을 적극 청취하고 반영해...2025.01.15
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놀이지원 시 외부개입과 내부개입의 차이점을 상호작용 위주로 서술하시오2025.01.181. 외부개입 외부개입은 놀이지원 과정에서 외부의 개인이 아동과 상호작용하며 지원을 제공하는 방식을 말한다. 외부개입자는 일반적으로 보육 전문가, 교사, 치료사, 상담사 등의 역할을 수행하며, 아동의 놀이 활동에 개입하여 방향성을 제시하고 도움을 준다. 외부개입의 목적은 아동의 발달과 학습을 지원하며, 보다 풍부하고 유익한 놀이 경험을 제공하는 것이다. 2. 내부개입 내부개입의 개념은 아동이 놀이 중에 자발적으로 자신의 관심사와 목표에 맞게 행동하고, 자기 조절과 자기 지원을 통해 놀이를 활용하는 것이다. 개입자는 아동의 내부개입을...2025.01.18
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