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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰2025.05.081. 저출산 및 고령화 저출산 및 고령화로 인한 인구구조 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의가 계속되고 있으며, 이로 인한 노동시장의 변화와 고령 노동자 활용의 중요성이 강조되고 있다. 정년 연장은 이러한 변화에 대응하기 위한 핵심 과제로 부각되고 있다. 2. 정년 연장 정년 연장은 전 세계적인 이슈로, 프랑스, 독일, 싱가포르, 네덜란드, 일본 등 다수의 국가에서 단계적으로 정년 확대를 추진하고 있다. 한국에서도 정년 연장에 대한 사회적 논의가 진행 중이며, 정부와 노동계 모두 정년 연장의 필요성을 강조하고 있다. 3. 고령층...2025.05.08
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임금 피크제(Salary Peak)의 유형, 운용 사례 및 개선 방안2025.01.191. 임금 피크제의 개념과 유형 임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다릅니다. 2. 임금 피크제의 운용 사례 국내 기업들 중 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등이 임금 피크제를 도입하여 운영하고 있습니다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장합니다. 3. 임금 피크제의 ...2025.01.19
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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항2025.05.091. 노동가능연한 상향조정 한국 사회는 중요한 사항에 대하여 논의가 이루어지기 시작했다. 바로 정년연장에 대한 논의이다. 다만 현재까지는 정년 연장이 청년층 일자리에 대한 악영향, 또는 위축시킬 수 있다는 우려가 크며 사회 전체에 파급 효과가 커질 수 있어 정부가 조기에 법개정에 나설 가능성은 작다. 노동계는 노동가능연한 상향조정 결정을 환영하면서 사회적 안전망 확보를 전제로 한 정년 연장 논의가 시작되어야 한다고 주장하고 있다. 2. 60세 이상 노년인구 취업자 지속 증가 60세 이상 취업자 수는 '87년 최초로 100만명을 넘어...2025.05.09
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포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안2025.05.011. 포괄임금제 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 포괄임금제를 폐지했을 때의 결과로 고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다. 2. 근로자 임금 산정 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안으로 실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다. 1. 포괄임금제 포괄임금제는 근로자의 ...2025.05.01
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정년퇴직제도의 문제점과 개선방안2025.04.261. 정년 퇴직제도 개념 정년 퇴직제도란 근로자가 일정한 연령이 되면, 그 근로자의 의사와는 상관없이 고용주와의 근로관계를 종료시키는 제도입니다. 정년퇴직은 기간을 정하지 않고 근무하는 정규직이나 무기계약직 근로자의 당연퇴직 혹은 면직 사유에 해당합니다. 2. 정년 퇴직제도의 문제점 정년 퇴직제도의 문제점으로는 1) 노인가구의 생계 곤란, 2) 국가복지의 부담 증대, 3) 정서적 측면 등이 있습니다. 노인의 경제활동 부재로 인한 생계 곤란, 퇴직 후 노인을 위한 복지 서비스 제공으로 인한 국가 재정 부담 증가, 그리고 사회적 역할 ...2025.04.26
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고령화 사회와 임금피크제 도입 현황 및 쟁점2025.01.021. 임금피크제 유형과 도입현황 임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 크게 정년 유지형, 정년 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 등 4가지 유형으로 분류됩니다. 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 22%이며, 산업과 기업 규모에 따라 도입률에 차이가 있습니다. 2. 임금피크제의 단점과 판결 쟁점 임금피크제 도입에 따른 청년 취업 불균형 가속화, 구조조정 우려, 임금피크제 자체의 정당성 등의 문제가 대두되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제의 경우 연령 차별로 ...2025.01.02
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정년 연장에 대한 생각과 적정 정년 연령2025.01.021. 정년 연장 저출산·고령화로 인한 경제활동 가능인구 감소 문제를 해결하기 위해 정년 연장이 필요하다. 빈곤노인 문제 해결, 국민연금 고갈 예방, 평균수명 증가와 건강한 노인의 증가, 일할 의지와 능력이 있는 노인들에게 일할 기회 제공, 은퇴 후 역할상실로 인한 노인의 자괴감 해소 등의 이유로 정년 연장이 필요하다. 1. 정년 연장 정년 연장은 고령화 사회에서 중요한 이슈입니다. 정년 연장은 고령 근로자들의 경험과 전문성을 활용할 수 있어 기업과 사회 전체에 도움이 될 수 있습니다. 또한 고령 근로자들의 경제적 안정과 삶의 질 향...2025.01.02
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정년 연장에 대한 의견과 적정 정년 연령2025.01.031. 정년제도의 개념 정년은 회사, 학교, 관청에 근무하는 직원이나 공무원이 직장에서 물러나도록 정해진 나이를 의미합니다. 정년은 노동시장에서 퇴직과 퇴장이 동시에 이루어지는 것을 의미하기도 하지만, 기업에서 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 의미하기도 합니다. 우리나라에서는 노동시장에서 완전 퇴장을 의미하는 것이 아니라 정해진 연령이 되면 근로관계가 종료되는 시점을 의미합니다. 2. 정년 연장의 필요성 정년 연장이 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 우리나라는 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있어 생산가능인구가 감소하고 있습니...2025.01.03
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노동부의 정년제로 인한 은퇴 후 노인 문제와 해결 방안2025.05.111. 정년제도 현재 우리나라의 정년제도는 60세로 정의되어 있지만, 일부 직종에서는 정년이 다르게 적용되고 있다. 정년제도의 목적은 노동력 유출 방지, 경력 단절 방지, 노후 생활 보장, 인력 관리 등이다. 2. 은퇴 후 노인 문제 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제로는 경제적 어려움, 사회적 고립, 건강 문제, 정신적 문제, 노인 관련 범죄 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 취업 알선 기관의 효율적 운영과 적극적인 노인 질병 대응이 필요하다. 3. 정년 연장 정책 정부는 60세에서 65세로 정년을 연장하는 방안을 추진 중에 있다...2025.05.11
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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서2025.01.161. 외국인근로자의 고용 범위 확대 및 재입국 기간 단축 법안들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간을 기존 3개월에서 1개월로 단축하는 제안을 하고 있습니다. 이러한 조치는 인력수급의 원활화와 산업 다각화를 목표로 하며, 국내 산업의 인력난 해소에 기여할 수 있는 중요한 방안입니다. 2. 코로나19 상황에서의 외국인 근로자 취업 활동 기간 연장 현행법은 3년의 취업 활동 기간을 규정하고 있으나, 특별한 사유 발생 시 추가 연장할 수 있게 하는 이 제안은 외국인 근로자의 안정적인...2025.01.16
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