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주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유2025.05.031. 주 69시간 근로제도 개편안 정부는 주 52시간 근로제도의 단점을 보완하기 위해 주 69시간 근로제도 개편안을 시행하려 했으나, 이에 대한 근로자들의 반발이 있었다. 특히 MZ세대 근로자들의 의견을 자세히 청취하여 법안 내용과 대국민 소통을 보완하기로 했다. 하지만 이 개편안이 악용될 수 있는 사례가 많을 것으로 보인다. 2. 대출 금리 인하 최근 세계적인 금리 폭등으로 대출이자 납부 부담에 허덕이던 서민들에게 대출 금리 인하는 반가운 소식이다. 총 가계 대출 금액 1000조 중 70%가 넘는 800조원 가량이 대환대출의 수혜...2025.05.03
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경기도 세계 최첨단 반도체 산업단지 조성 계획2025.05.031. 첨단 산업 단지 조성 경기도에 세계 최대 규모의 첨단 반도체 산업 단지가 조성될 계획이며, 이를 위해 반도체, 미래차, 우주 사업 등에 집중적으로 투자할 예정입니다. 이를 통해 미래 산업을 개발하고자 합니다. 2. 정부와 민간의 협력 이 사업을 위해 민간 550조 투자와 함께 정부의 인력, 자본, 제도 등을 총 동원할 계획입니다. 특히 반도체, 로봇 등 6개 첨단 산업 분야에 집중 지원할 예정입니다. 3. 국민의 세금 및 복지 인식 국민의 60%가 자신이 낸 세금보다 국가의 복지 혜택을 적게 받고 있다고 생각하고 있습니다. 그...2025.05.03
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의료사회복지사와 그 활동에 대한 사회적 인식 제고 방안2025.05.051. 의료사회복지사의 개념 의료사회복지사는 의료팀의 일원이 되어 환자와 환자의 가족을 대상으로 진행되는 전인적 치료에 걸림돌이 되는 사회적 문제, 경제적 문제, 심리적 문제를 해결할 수 있도록 돕는 전문가를 의미한다. 장기이식환자, 암환자, 화상환자 등 장기간 치료가 필요한 환자들은 치료기간이 늘어남에 따라 다양한 문제를 경험할 수 있으며, 이때 의료사회복지사가 개입하여 환자와 가족의 문제를 해결하고 치료와 재활에 집중할 수 있도록 돕는다. 2. 의료사회복지사 활동 영역 확대 현재 의료사회복지사의 활동 영역이 정신건강의학과, 재활의...2025.05.05
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20년 상반기 산업은행 경제직렬 기출문제2025.01.221. 외부효과와 정부개입 이 문제는 외부효과 발생 시 정부의 개입 방안에 대해 다루고 있습니다. A기업의 오염물질 배출로 인해 B기업의 이윤이 감소하는 상황에서 A와 B의 이윤함수 재정의, 합병 시 최적 생산량 및 이윤 도출, 최적 세금 부과 수준 도출, 협상 가능성 및 협상비용 발생 시 결과 변화 등을 분석하고 있습니다. 이를 통해 외부효과 해결을 위한 다양한 정책 수단과 한계점을 살펴볼 수 있습니다. 2. 통화정책과 시간 비일관성 이 문제는 중앙은행의 통화정책 결정 방식과 시간 비일관성 문제를 다루고 있습니다. 준칙에 따른 통화...2025.01.22
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코인 노래방 창업 계획서2025.01.281. 회사개요 코인노래방의 상호명, 대표자명, 사업장 소재지, 개업 예정일, 종업원 수, 업태 및 종목 등 기본적인 회사 정보를 제공하고 있습니다. 2. 창업 투자 내용 코인노래방 창업을 위한 투자 내역을 상세히 기술하고 있습니다. 보증금, 인테리어 공사, 가구, 기기설비, 오픈물품 등 각 항목별 비용을 제시하고 있습니다. 3. 월 지출 내용 코인노래방의 월 지출 내역을 인건비, 임대료, 제세공과, 기타 운영비, 관리비 등으로 구분하여 제시하고 있습니다. 4. 월 매출 내용 코인노래방의 월 매출 내역을 룸 당 일매출, 룸 수, 평수...2025.01.28
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코로나19가 화이트칼라와 블루칼라 업종에 미친 영향2025.05.031. 코로나19의 영향 코로나19 팬데믹으로 인해 화이트칼라 업종은 큰 피해를 입었지만, 블루칼라 업종은 오히려 이득을 얻었다. 생산 업종들의 인력난이 급격히 심화되었고, 기업들은 연봉을 인상해서라도 고용을 확대할 수밖에 없었다. 2. 화이트칼라 업종의 피해 코로나19에 의한 사회 규제가 끝나면서 화이트칼라의 몰락이 화제가 되었지만, 사회적으로 큰 이슈가 되지는 않았다. 3. 블루칼라 업종의 이득 제조, 건설, 숙박 등 코로나19의 여파로 인력을 줄인 생산 업종들의 인력난이 급격히 심화되었다. 기업들은 연봉을 인상해서라도 고용을 확...2025.05.03
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한국 대기업의 남녀간 급여 격차가 발생하는 이유2025.05.031. 여성 직원 연봉 한국 대기업에서 여성 직원의 평균 연봉은 남성의 70%에도 미치지 못하는 수준이다. 특히 평균 급여가 남성은 8710만원, 여성은 5880만원으로 큰 격차가 있는 것으로 나타났다. 2. 정보통신 업종 업종별로 살펴보면 정보통신 업종이 8930만원으로 여성 직원 평균 연봉이 가장 높은 것으로 드러났다. 3. 사교육비 지출 가계 소비를 줄이기 위해서는 소득에 비해 과하게 지출하는 사교육비를 줄여야 한다. 공교육에 대한 불신에서 시작된 사교육비 지출의 증가는 국가 교육의 발전을 저해하는 요소이다. 4. 대출 금리 상...2025.05.03
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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오2025.05.071. 직장 내 스트레스 대처 방안 직장인들은 상사 및 동료와의 갈등, 과도한 업무량, 낮은 연봉, 고객과 거래처의 갑질, 업무성과에 대한 압박, 업무능력 부족, 긴 출퇴근 시간, 승진 및 미래에 대한 불안감 등으로 인해 심각한 스트레스를 받고 있다. 이를 해결하기 위해서는 상사 및 동료와의 비형식적 관계 강화, 업무량 조절 요청, 자기계발과 연봉협상, 업무성과에 대한 압박감 해소, 종교생활 및 운동 등의 방안을 고려해볼 수 있다. 1. 직장 내 스트레스 대처 방안 직장 내 스트레스는 누구나 겪는 문제이며, 이를 효과적으로 관리하는 ...2025.05.07
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한국 은행들이 미국 은행들보다 위기에 더 취약한 이유2025.05.031. 연방준비위원회의 계속된 금리 인상 연방준비위원회의 계속된 금리 인상으로 인해 56조원의 돈이 한꺼번에 인출되었다. 이에 따라 총 가계 대출 금액 1000조 중 70%가 넘는 800조원 가량이 대환대출의 수혜를 받을 전망이다. 2. 한국 은행들의 대출 투자 미국 은행들은 코로나 이후 생긴 돈을 투자했지만, 한국 은행들은 대출을 받아 투자했기 때문에 위기에 더 취약하다. 또한 세계적인 경제 침체에도 불구하고 보험사 직원들의 평균 연봉이 은행을 제치고 1억 원을 넘는 것으로 나타났다. 1. 연방준비위원회의 계속된 금리 인상 연방준비...2025.05.03
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승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제와 해결방안2025.05.101. 평가의 문제점 평가는 민감한 부분이어서 여러 문제점을 야기할 수 있다. 정성적 평가 방법은 주관성이 강해 일관성과 공정성이 부족할 수 있고, 계량적 평가 방법은 데이터에 의존하다 보니 인간적 요소를 평가하기 어렵다. 또한 성과 위주의 보상이 이루어지면 협업과 팀워크가 약화될 수 있다. 2. 정성적 평가 방법의 장단점 정성적 평가 방법은 개별적인 요소를 평가할 수 있고 추상적이거나 복잡한 역량을 측정할 수 있다. 구성원들의 관점과 피드백을 반영할 수 있어 평가의 포용성이 높다. 하지만 개인의 주관성에 의존해야 하고 일관성 보장이...2025.05.10
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