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여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안2025.05.081. 경단녀(경력단절여성) 문제 경단녀 문제가 우선적으로 해결되어야 한다. 경단녀는 결혼, 임신·출산, 육아 등의 요인으로 인해 경력이 단절되고 있으며, 특히 육아로 인한 경력 단절이 가장 많다. 고학력 여성일수록 일과 가정을 양립하기 어려워하며, 경단녀에 대한 열악한 고용시장 분위기도 여성의 경제활동 참여율을 낮추는 요인이 되고 있다. 2. 고급 여성 인력의 경력단절 이공계 박사 학위를 받은 여성 중 절반 가량이 연구 현장을 떠나고 있는데, 이는 출산·육아에 따른 경력 단절과 현장 미복귀가 주된 원인으로 지적되고 있다. 고급 인력...2025.05.08
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여성 평생교육의 필요성과 우리나라 여성 평생교육 내용 및 현황2025.04.261. 여성능력개발의 현황 여성평생교육에는 여성의 일과 여가, 사회참여를 위한 다양한 영역이 있으나 정부가 예산을 지원하는 사업 중 대표적인 것은 직업능력개발 사업이다. 고용노동부는 재직여성과 실업여성, 여성부는 비경제활동여성을 대상으로 하는 사업을 중점적으로 추진하고 있고, 교육과학기술부도 고학력 여성을 대상으로 지역 여성인재 육성사업을 수행하고 있다. 한국 여성의 경제활동 참가율은 50.9%로 OECD 평균 수준인 60.8%에 비해 약 10% 낮으며, 특히 30대 여성인력의 노동시장 퇴장이 심각한 것으로 나타났다. 또한 성인의 평...2025.04.26
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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요2025.05.101. 거래적 리더십 거래적 리더십은 변혁적 리더십과는 반대되는 개념으로 리더와 부하들의 관계는 상호간에 영향을 미치는 교환에 바탕을 두고 있다는 관점으로 부하들에게 이해관계를 호소함으로써 동기유발을 일으키는 것이다. 교환에는 리더에 대한 충성에 대해부하들이 받는 임금, 명성 등이 포함된다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십이론은 Burn(1978)의 연구에 의해 처음 제시되었으며, 정치적 리더십을 거래적 리더십과 변혁적 리더십 등 두 가지 형태로 나누고 변혁적 리더십의중요성을 강조하였다. 변혁적 리더십은 장기적 발전과 개인의 의미있...2025.05.10
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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.04.261. 여성의 사회진출 여성의 사회진출은 여러 문제를 안고 있었다. 해당하는 때의 여성들은 대다수가 능력은 갖추고 있어도 남자와 결혼하면 일을 관둔다는 고정관념이 있었고 아이를 낳으면 집안일을 하면서 아이를 돌보길 바라는 남자가 아직까진 많았기 때문이다. 이렇게 사회적으로 제도적으로 준비되지 않은 기간에 여성의 사회진출은 숱한 문제를 끌어안았고 여성이라는 이유로 차별을 당하는 사례도 쉽게 찾아볼 수 있었다. 2. 여성의 전문직화 이러한 부분에 있어서 여성의 직업은 더욱 전문적이 되었고 차별을 받지 않는 부분으로 발전해왔다. 현재의 시...2025.04.26
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여성평생교육의 개념, 의의, 목적, 내용과 여성주의 교육학의 관점2025.01.051. 여성평생교육의 개념과 의의 여성평생교육은 여성의 인적 자원 개발과 경제 발전을 위해 중요한 역할을 하고 있습니다. 이러한 교육은 여성이 일자리를 찾거나 경력을 쌓는 것뿐만 아니라, 가정에서의 역할도 포함하여 삶의 모든 영역에서 여성들이 더 나은 삶을 살 수 있도록 돕습니다. 또한 여성들의 사회 참여와 인식을 높이며, 여성 인권을 실현하기 위한 필수적인 요소입니다. 2. 여성평생교육의 목적과 필요성 여성평생교육의 목적은 여성들이 자신의 역량을 개발하고 자신의 잠재력을 실현할 수 있는 능력을 갖추도록 하는 것입니다. 또한 여성들이...2025.01.05
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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책2025.05.151. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실 현재 우리나라 여성 근로자의 평균 임금은 약 268만 원을 기록하고 있는데, 남성 근로자의 평균 임금이 약 413만 원이라는 점을 고려할 때, 우리나라 여성 근로자들은 턱없이 낮은 임금을 받고 있다는 것을 알 수 있습니다. 여성은 결혼과 임신 그리고 육아 등을 이유로 경력이 단절되는 경우가 많은데, 이 때문에 남성 근로자보다 낮은 임금을 받게 되지만, 경력단절이 없어도 단순히 여성이라는 이유만으로 남성 근로자보다 더 낮은 임금을 받게 되는 경우도 있습니다. 또한 우리나라 여성 근로자 중 약 2...2025.05.15
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사회복지조직의 기관장에게 필요한 리더십2024.12.311. 리더십 이론 리더십에 대한 다양한 학자들의 개념을 살펴보면, 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 자신의 행동 혹은 일련의 과정으로 보는 전통적인 관점, 조직 구성원들로 하여금 주어진 과업을 달성하도록 유도하는 과정으로 보는 관점, 상황에 적합한 지도자의 영향력으로 보는 관점, 그리고 비전 제시, 가치 내면화, 조직 문화 창달 등에 초점을 두는 변혁적 리더십의 관점 등이 있다. 2. 직장 내 리더십 사례 회사 내 관료주의로 인한 경직성과 융통성 부족을 극복하기 위해서는 리더십 발휘가 필요하다. 리더십은 철저한 자기훈련을 통...2024.12.31
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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오2025.05.081. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원의 업적과 그들이 가진 잠재력을 최대한 개발하는 것과 관련되어 있다. 변혁적 리더십의 핵심은 리더가 구성원을 몰입시키고 기대를 초월하는 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 것이다. 변혁적 리더십은 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기부여의 4가지 요소로 구성된다. 2. 카리스마 카리스마는 리더가 조직구성원에게 높은 수준의 목표와 비전을 제시하여 열성적으로 비전과 목표를 이루도록 동기부여하는 능력을 말한다. 카리스마 리더는 자신감, 결단력, 혁신적인 변화를 이끌어내는 역량, 갈등의 해...2025.05.08
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여성 평생교육2025.01.181. 여성 평생교육의 발전 한국의 여성평생교육은 1970년대부터 관심을 모았고, 여성의 삶의 질 향상을 위해 노력해왔다. 1970년대에는 취미, 여가교육이 주를 이루었지만, 1980-1990년대에는 여성의 사회참여가 늘어나면서 실생활에 필요한 실행교육과 직업기술교육 등 준비교육에 관심을 가지게 되었다. 현대사회에 이르러 여성 평등교육은 기초 문해교육부터 직업기술교육, 여가교양교육에 이르기까지 다양한 교육이 각 세대를 대상으로 실시되고 있다. 2. 여성평생교육의 목적 여성평생교육의 목적은 여성의 능력과 자질을 개발함으로써 사회참여를 ...2025.01.18
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부모가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?2025.01.291. 양성평등 양성평등은 남녀를 차별하지 않고 똑같이 대하는 것을 의미한다. 조선시대에는 남아선호, 남존여비의 사상 등이 강하게 나타났기 때문에 여성들의 지위가 남성들보다 밑이었고, 양성평등이 제대로 이뤄지지 못했다. 하지만 현대로 접어들면서 민주주의와 자유주의로 인해 개인의 권리와 평등 등의 개념이 자리 잡으면서 남녀 간의 평등, 즉 양성평등이 이루어질 수 있게 되었다. 2. 여성에 대한 사회적 인식 오늘날 여자에 대한 사회적 지위가 많이 올라갔음에도 불구하고, 아직 여자의 역할과 남자의 역할에 대하여 고정관념이나 편견이 만연해 ...2025.01.29
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