여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안

본 내용은 " [전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.05.17

문서 내 토픽

• 1. 경단녀(경력단절여성) 문제

  경단녀 문제가 우선적으로 해결되어야 한다. 경단녀는 결혼, 임신·출산, 육아 등의 요인으로 인해 경력이 단절되고 있으며, 특히 육아로 인한 경력 단절이 가장 많다. 고학력 여성일수록 일과 가정을 양립하기 어려워하며, 경단녀에 대한 열악한 고용시장 분위기도 여성의 경제활동 참여율을 낮추는 요인이 되고 있다.

• 2. 고급 여성 인력의 경력단절

  이공계 박사 학위를 받은 여성 중 절반 가량이 연구 현장을 떠나고 있는데, 이는 출산·육아에 따른 경력 단절과 현장 미복귀가 주된 원인으로 지적되고 있다. 고급 인력 역시 대표적으로 경단녀가 되는 임신, 출산, 육아의 벽을 넘지 못하고 있는 것이다.

• 3. 선진국의 여성고용률 현황

  OECD 주요 선진국들의 여성고용률은 평균 70~80%를 웃돌고 있으며, 연령이 높아질수록 고용률이 상승하다가 노년층에 다가갈수록 낮아지는 자연스러운 현상을 보인다. 특히 독일, 네덜란드, 스웨덴 등 유럽 국가들은 적극적인 여성 일자리 정책과 일-가정 양립 지원 등을 통해 여성의 경력단절 문제를 해결한 우수 사례로 평가받고 있다.

• 4. 정부의 여성 경제활동 참여 촉진 정책

  정부는 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방을 위한 기본계획 수립, 예산 확보 및 지원 확대, 교육 및 홍보 방안 마련 등의 내용을 담은 개정안을 마련하고 있다. 또한 성별 직종 분리 해소, 성 주류화 관점 도입 등을 통해 여성의 경제활동에 대한 사회적 편견을 개선하고자 노력하고 있다.

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• 1. 경단녀(경력단절여성) 문제

  경단녀 문제는 여성의 경력 개발과 사회 참여를 저해하는 심각한 사회 문제입니다. 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 경력이 단절되는 여성들은 재취업의 어려움, 낮은 임금, 경력 개발 기회 부족 등 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이는 여성의 경제적 자립과 성장을 저해하고, 국가 경쟁력 향상에도 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 정부와 기업, 사회가 협력하여 경단녀들의 경력 개발과 재취업을 지원하는 다양한 정책과 제도를 마련해야 합니다. 또한 일-가정 양립을 위한 인프라 구축, 유연근무제 확대, 여성 리더십 육성 등 종합적인 대책이 필요합니다.

• 2. 고급 여성 인력의 경력단절

  고급 여성 인력의 경력단절은 개인과 기업, 국가 경쟁력 모두에 큰 손실을 초래합니다. 이들은 높은 교육 수준과 전문성을 갖추고 있지만, 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 경력이 단절되는 경우가 많습니다. 이는 개인의 경제적 자립과 성장을 저해하고, 기업 입장에서는 우수 인력 확보의 어려움과 생산성 저하로 이어집니다. 또한 국가적으로는 여성 인력의 활용도가 낮아져 국가 경쟁력 향상에 걸림돌이 됩니다. 따라서 정부와 기업, 사회가 협력하여 고급 여성 인력의 경력 개발과 유지를 지원하는 정책을 마련해야 합니다. 이를 위해 유연근무제 확대, 여성 리더십 육성, 일-가정 양립 지원 등 다각도의 노력이 필요합니다.

• 3. 선진국의 여성고용률 현황

  선진국의 여성고용률 현황을 살펴보면, 우리나라와 비교하여 상당한 격차가 있음을 알 수 있습니다. 북유럽 국가들의 경우 70% 이상의 높은 여성고용률을 보이고 있으며, 이는 정부와 기업, 사회가 협력하여 여성의 경제활동 참여를 적극적으로 지원하고 있기 때문입니다. 이들 국가에서는 일-가정 양립을 위한 제도적 기반이 잘 마련되어 있고, 여성 리더십 육성과 경력 개발을 위한 다양한 정책이 시행되고 있습니다. 우리나라도 이러한 선진국의 사례를 참고하여 여성의 경제활동 참여를 높이기 위한 종합적인 대책을 마련해야 할 것입니다. 이를 통해 여성의 사회 진출 기회를 확대하고, 국가 경쟁력 향상에 기여할 수 있을 것입니다.

• 4. 정부의 여성 경제활동 참여 촉진 정책

  정부의 여성 경제활동 참여 촉진 정책은 매우 중요합니다. 여성의 경력 개발과 사회 진출을 지원하기 위해서는 정부 차원의 종합적인 대책이 필요합니다. 이를 위해 정부는 일-가정 양립을 위한 제도적 기반을 마련하고, 여성 친화적인 근무 환경 조성, 여성 리더십 육성, 경력단절 여성의 재취업 지원 등 다양한 정책을 시행해야 합니다. 또한 기업과 사회가 여성 인력의 가치를 인정하고 적극적으로 활용할 수 있도록 유도하는 노력도 필요합니다. 이를 통해 여성의 경제활동 참여를 높이고, 개인과 기업, 국가 경쟁력 향상에 기여할 수 있을 것입니다.